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Empfehlungen für den Umgang mit einem PIP

Bist du auf einem PIP? Hier erfahren Sie, wie Sie damit umgehen

Ich war vorher auf einem Leistungsverbesserungsplan (PIP) und gerade gestern wurde 90 Tage gegeben, um sich zu verbessern oder gefeuert zu werden. Ehrlich gesagt, ich liebe meine Arbeit, aber mein Chef hat eine geringe Wahrnehmung von mir und ich fühle nicht, dass die Situation verträglich ist. Immer noch drüber ...

Ich habe einen Master und einen BS in Maschinenbau, so bin ich 70% sicher, dass ich einen neuen Job finden kann, aber ich hatte eine Frage über Abfindung. Denkst du, ich sollte die Abfindungszahlung aushalten und wird es welche geben? Oder sollte ich jetzt aufhören, weil ich total darüber bin und etwas besorgt bin, wie zukünftige Arbeitgeber es sehen werden?

Antwort der Personalabteilung:

Was würdest du gewinnen, wenn du jetzt austrittst? Sie haben keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Sie werden keinen Gehaltsscheck haben, während Sie nach einem neuen Job suchen. Und ein Rücktritt ohne einen neuen Job wird die Arbeitssuche nicht einfacher machen.

Jeder Rekrutierer oder Personalchef, der nicht so dumm wie ein Stein ist (zugegeben, manche sind dumm wie Steine), wird sagen: "Warum hast du deinen Job verlassen, ohne dass ein neuer angestellt wurde?" Und da sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber als Referenz nennen werden, werden sie die Wahrheit herausfinden. Also sag ihnen besser die Wahrheit.

Mit anderen Worten, das Aufhören löst nur Ihre eigenen emotionalen Probleme, weil Sie mit einem Chef zu tun haben müssen, der eine geringe Wahrnehmung von Ihnen hat. Zugegeben, ein Chef, der nicht der Meinung ist, dass Sie in der Lage sind zu performen, kann die Durchführung schwierig machen, aber schwierig ist nicht dasselbe wie unmöglich.

Hier ist meine Empfehlung: Bleibe im Job, suche aktiv nach einem neuen und versuche aktiv, die Bedingungen des PIP zu erfüllen. Da Ihr Unternehmen ein formelles PIP-Programm hat, ist es höchst unwahrscheinlich, dass Ihr Chef die Entscheidung treffen wird, Sie alle selbst zu kündigen.

Wie man mit einem PIP umgeht

Hier erfahren Sie, wie Sie mit einem PIP umgehen:

Sehen Sie den PIP als Segen. Es ist nicht oft, dass eine Chefin genau beschreibt, was sie von dir erwartet. Ein PIP macht das ganze Rätselraten überflüssig. Ihr Chef hat alle ihre Erwartungen niedergeschrieben.

Wenn Sie diese treffen, ist es höchst unwahrscheinlich, dass sie Sie feuern. Sie wollen vielleicht nicht mehr dort arbeiten, aber zumindest haben Sie einen Job, während Sie suchen.

Erstellen Sie eine Tabelle mit allem, was Sie tun müssen. Nimm dein Dokument und öffne Excel. In einer Spalte liste jede einzelne Erwartung vom PIP auf. Ganz oben, listet jede Woche der PIP-Periode auf. Schreibe jede Woche auf, was du mit diesem Ziel gemacht hast, zusammen mit dem Datum und der Uhrzeit, zu der du es getan hast.

Mit wenigen Ausnahmen solltest du jede Woche etwas auf jedem Platz haben. Wenn beispielsweise eines Ihrer PIP-Ziele darin besteht, jeden Monat Produkte im Wert von 10.000 USD zu verkaufen, schreiben Sie jede Woche auf, wie viel Sie verkauft haben

Wenn eines Ihrer PIP-Ziele darin besteht, besser mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren, notieren Sie sich jedes Gespräch von Angesicht zu Angesicht, das Sie hatten. Notieren Sie alle Probleme, die per E-Mail gelöst wurden. Oder, wenn Sie dreimal mit Jane in der Buchhaltung nachgegangen sind und sie nicht zu Ihnen zurückgekommen ist, schreiben Sie es auf.

Ziel ist es, alles zu dokumentieren. Kommunikationsprobleme sind oft ein Teil von PIPs, aber der Chef sieht nicht die ganze Kommunikation, die du machst, wenn sie nicht dort steht und dir jede Bewegung ansieht. Indem sie das alles niederschreibt, kann sie nicht leugnen, dass du kommunizierst.

Glaube deinem Chef. So viele Leute werden defensiv und glauben dem Chef nicht. "Ich habe kein Problem mit meiner Einstellung! Sie ist diejenige mit einem Problem!" Es spielt keine Rolle, ob dein Chef von ihrem Rocker ist, sie ist immer noch der Boss. Also, wenn sie sagt, dass du ein Problem mit etwas hast, tust du besser so, als ob du es tust.

Es ist zwar richtig, dass es für viele Jobs auf Exemption-Ebene nicht notwendig ist, pünktlich zu sein oder Zeit für das Gesicht zu haben, aber wenn es für Ihren Chef wichtig ist, sollten Sie sicherstellen, dass es für Sie wichtig ist. Verlasse dein Haus 30 Minuten früher, wenn die Teilnahme eines deiner Probleme ist.

Gehe durch das Büro, um mit jemandem zu sprechen, anstatt eine E-Mail zu senden, wenn die Zeit für deinen Chef wichtig ist. Wenn Ihre Einstellung als Problem gekennzeichnet ist, fragen Sie nach bestimmten Beispielen und beheben Sie diese dann. Arbeit ist nicht der Ort, um Ihre Individualität auszudrücken. Es ist der Ort, wo Sie tun, was Ihr Chef sagt, damit Sie bezahlt werden.

Treffen Sie sich regelmäßig mit Ihrem Chef und Ihrer Tabelle. Chefs sollten sich regelmäßig mit dir treffen, wenn du auf einem PIP bist, aber manchmal vergessen sie es. Stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßige Meetings planen, wenn sie es nicht ist. Dies ist absolut entscheidend für Ihren Erfolg.

Sie möchten nicht 90 Tage lang an Ihren Kommunikationsfähigkeiten arbeiten, indem Sie von Angesicht zu Angesicht mit Menschen sprechen, nur um herauszufinden, dass Ihr Chef wirklich meinte, dass er möchte, dass Sie an Ihrem Lieferton arbeiten, wenn Sie mit anderen sprechen. Ja, sie hätte im PIP explizit sein sollen, aber manchmal sind die Chefs auch nicht gut darin, miteinander zu kommunizieren.

Halten Sie HR in der Schleife. Es ist ein seltenes Unternehmen, das ein PIP-Programm hat, an dem die HR-Person nicht beteiligt ist. Stellen Sie sicher, dass Sie sie auch in der Schleife halten.

Hart arbeiten. Gib nicht auf. Ich weiß, es ist schwer, aber bitte gib nicht auf. Es wird nur Ihren Ruf weiter beschädigen.

Was ist mit Abfindungszahlungen?

In einer solchen Situation ist keine Abfindung erforderlich. Einige Firmen werden es Ihnen anbieten, aber viele werden es nicht tun. Schließlich ist es Ihre Leistung, die das Problem ist. Also, halten Sie nicht für Abfindung, aber halten Sie sich für den Gehaltsscheck.

Denken Sie daran, dass Sie auch dann, wenn Sie auf einem PIP stehen, nach einem neuen Job suchen können und nicht verpflichtet sind, zu bleiben, sobald Sie einen neuen Job gefunden haben, aber ohne einen neuen Job zu arbeiten, wird Ihr Leben nicht einfacher machen.

Hinweis: Sprechen Sie mit Ihrem Chef, damit Sie wissen, wie lange Ihr Unternehmen von einem PIP ausgeht. Die derzeitige Rechtsberatung für Arbeitgeber besagt, dass sie nicht angeben, wie lange ein Arbeitnehmer an einem PIP arbeiten muss.

Dadurch kann ein Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um einen Arbeitnehmer in nur zwei Wochen zu entlassen, wenn der Arbeitgeber keine wesentlichen Fortschritte sieht. In Ihrem Fall müssen Sie frühe und signifikante Fortschritte zeigen.

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