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Die meistgesuchten Leistungen für Arbeitnehmer

Aktuelle Umfrage zeigt die begehrtesten Leistungen für Arbeitnehmer

Arbeitnehmer suchen heutzutage mehr als nur einen Gehaltsscheck, wenn sie in Betracht ziehen, bei einem aktuellen Arbeitgeber zu bleiben oder nach etwas Besserem zu suchen. Es scheint, dass die Leistungen der Arbeitnehmer diese Entscheidung stark belasten. Eine neue, besser informierte Art von Mitarbeitern möchte eine Entschädigung, die ihnen hilft, gesund zu bleiben und sich um ihre Angehörigen zu kümmern, wie nie zuvor.

Jüngste Studie zeigt Leistungsanträge und Trends für Mitarbeiter

Für Arbeitgeber, die hoffen, die besten neuen College-Absolventen oder die Top-Tier-Kandidaten auf dem Markt zu gewinnen, sollten Sie diesem Artikel besondere Aufmerksamkeit widmen, weil wir die Top 10 der meistgesuchten Leistungen für Mitarbeiter auf der Grundlage der aktuellen Forschung diskutieren.

Laut einer kürzlich durchgeführten Studie der Society for Human Resource Management (SHRM) und Colonial Life sind dies die Leistungen an Arbeitnehmer, die eine große Mehrheit der Karrieresuchenden von der Einstellung von Unternehmen im Jahr 2014 und darüber hinaus fordert. Ihre Ergebnisse sind nicht überraschend, angesichts des Strebens nach einem ausgewogeneren Arbeitsleben als wichtigstem Wert am Arbeitsplatz. Hier finden Sie einen Überblick über die wichtigsten beantragten Sozialleistungen.

# 1 Gesundheitspflege und persönliche Wohlfahrt

Die oben genannte Umfrage ergab, dass Unternehmen den Mitarbeitern in den letzten fünf Jahren in zunehmendem Maße Visionen, Kontrazeptiva, psychische Gesundheit, bariatrische und Laser-Visus-Operationen angeboten haben. Im gleichen Zeitraum sinkt die Zahl der im Ruhestand befindlichen Krankenversicherungsbeiträge und Krankenversicherungsbeiträge (HRA) für ehemalige Mitarbeiter. Dies bedeutet, dass mehr Arbeitnehmer nach Sozialleistungen suchen, um ihren geschäftigeren Lebensstil abzudecken.

# 2 Präventive Gesundheits- und Wellness-Vorteile

Die Unternehmen haben damit begonnen, ihre Gesundheitsausgaben zu senken, indem sie mehr präventive Gesundheits- und Wellness-Programme für ihre Mitarbeiter anbieten. Diese Programme beinhalten Prämien für die Gesundheitsprämie für den Verzicht auf Tabakprodukte, eine jährliche Bewertung des Gesundheitsrisikos und Rabatte für die Teilnahme an einem Wellness-Programm. Unternehmen bieten auch Boni oder Sachleistungen an, die ihre Wellnessziele erreichen.

# 3 Pensions- und Sparplanung

Mitarbeiter aller Altersstufen suchen heute mehr als je zuvor nach Altersvorsorge und Planungsleistungen von ihren Arbeitgebern. Die Mitarbeiter werden mehr für ihre Ersparnisse verantwortlich, und infolgedessen ziehen die Arbeitgeber in den letzten fünf Jahren die Höhe der beitragsorientierten Sparpläne, Härteabhebungen und Plankredite zurück. Dies bedeutet im Wesentlichen, dass Ruhestandsplanung und persönliche Ersparnisse auf der Karte als zentraler Wert am Arbeitsplatz wiederkehren.

# 4 Vorteile hinterlassen

Ein unglaublich wichtiger Vorteil, den die Mitarbeiter heutzutage suchen, ist der Urlaub. Zwischen 2010 und 2014 stieg die Anzahl der Unternehmen, die ihren Mitarbeitern bezahlte Freizeitpläne anbieten, um 11 Prozent. Dies geht aus der SHRM- und der Colonial Life-Studie hervor. Trotzdem ist die Anzahl der Unternehmen, die bezahlte persönliche Freizeitleistungen anbieten, etwas zurückgegangen. Es wird interessant sein zu sehen, wie sich dies auf die Produktivität am Arbeitsplatz auswirkt und ob die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, sich auf die Anzahl der Tage auswirkt, die für persönliche Bedürfnisse in Anspruch genommen werden.

# 5 Flexible Zeitpläne

Mitarbeiter möchten ihren Arbeitszeitplan flexibler gestalten. Im Gegensatz zu früheren Generationen von Arbeitnehmern wollen jüngere Arbeitnehmer nicht, dass Arbeit ihr Leben bestimmt. Stattdessen wollen sie immer noch ein soziales und familiäres Leben außerhalb der Arbeit haben. Zu den am meisten nachgefragten flexiblen Terminplanvorteilen gehören Flex-Tage, Optionen für den Heimarbeitsplatz und flexible Schichten. Dies hilft mehr Menschen, ihre Arbeitstage optimal zu nutzen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance beizubehalten.

# 6 Karriereentwicklung

Die Studie zeigt, dass die arbeitsplatzgestützte Karriereentwicklung aufgrund mangelnder Nachfrage seitens der Beschäftigten zu einem eher rückläufigen Nutzen bei Unternehmen wird. Auch wenn sich einige Unternehmen Sorgen über einen Fachkräftemangel machen, zeigen nicht alle die gleiche Sorge. Einige Arbeitnehmer möchten weiterhin Leistungen in Bezug auf die berufliche Entwicklung in Anspruch nehmen. Dazu gehören die Teilnahme am Unterricht in Form von Unternehmensschulden und die Bezahlung für die Teilnahme an Fortbildungskursen. Es wurde vorgeschlagen, dass offene Kurse und eLearning einigen Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben haben, genau zu lernen, was sie benötigen, um im Beruf erfolgreich zu sein.

# 7 Business Travel Vergünstigungen

Reisen ist nach wie vor ein wichtiger Aspekt der Arbeitswelt. Deshalb suchen Mitarbeiter bei der Bewerbung nach neuen Geschäftsmöglichkeiten nach Geschäftsreisen. Die Mitarbeiter wollen Rabatte und sie wollen für die Buchung von Hotelzimmern, Taxifahrten, Flugkosten und vieles mehr außerhalb des Büros erstattet werden. Bewerber suchen nach Unternehmen, die bereit sind, ihre Reisekosten während eines Interviews oder Trainings zu bezahlen. Dazu gehört auch der Zugriff auf von Unternehmen bezahlte Handys während der Fahrt.

# 8 Relocation Vorteile

Diese Leistungskategorie sank von 2010 auf 2014, wie die von SHRM und Colonial Life durchgeführte Umfrage ergab. Der Anteil der Arbeitgeber, die Unterstützung bei der Umsiedlung von Ehepartnern und vorübergehenden Standortverlagerungen anbieten, ist etwas zurückgegangen. Nicht viele Mitarbeiter sind bereit, ihren Wohnsitz für einen neuen Arbeitsplatz zu wechseln oder sogar bei einem Unternehmen zu bleiben, das sich entschieden hat, seinen Hauptsitz oder seine Büros an einen neuen Standort zu verlegen. Relocation-Leistungen werden von Mitarbeitern sehr geschätzt, die aufgrund eines Stellenangebots einen Wohnortwechsel vornehmen möchten.

# 9 Vergütung Boni

Unternehmen haben von 2010 bis 2014 einen beträchtlichen Rückgang der Vergütungsleistungen für Mitarbeiter verzeichnet. Zu diesen Vorteilen zählen 529 Sparpläne, Anreizprämien für Führungskräfte, flexible Ausgabenkonten für Pflegebedürftige und pädagogische Unterstützung. Alle Geldleistungen, die ein Unternehmen außerhalb eines Gehalts anbieten kann, sind ein attraktives Instrument, das bei der Rekrutierung von Top-Kandidaten eingesetzt werden kann.

# 10 mitarbeiterorientierte Gemeinschaftsprogramme

Unternehmen bieten zwar derzeit weniger Community-Programme an, sind aber bei jüngeren und sozial engagierten Mitarbeitern immer noch sehr begehrt. Dies sind Community-Programme, die häufig von Unternehmen gesponserte Sportteams, Executive Club-Mitglieder, Reiseplanungsdienste, Post- / Versanddienste, chemische Reinigung vor Ort, Kindertagesstätten, soziale Clubs und andere Optionen umfassen, die Mitarbeitern helfen, sich in ihren Gemeinden niederzulassen.

Es wird interessant sein zu sehen, was die nächsten Jahre in Bezug auf die Arten von Sozialleistungen bringen werden, die an Nachfrage zunehmen und was auf der Strecke bleiben wird. Die obige Umfrage beleuchtet bestimmte Veränderungen in den Werten und Bedürfnissen der neuesten Generation von Talenten.

Bildquelle: © md3d - Fotolia.com


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