Seniorität bedeutet mehr, wenn Mitarbeiter im öffentlichen Sektor arbeiten
Seniorität ist die Zeit, die eine Person in einem Job gedient hat oder für eine Organisation gearbeitet hat. Seniorität kann einem Mitarbeiter, der einer Organisation länger gedient hat, einen höheren Status, Rang oder Rang einbringen. Im Allgemeinen bedeutet dies, dass Mitarbeiter mit Dienstalter mehr Geld verdienen als andere Angestellte, die dieselbe (oder sehr ähnliche) Arbeit verrichten.
Das Alter ist wichtig in einigen privaten Arbeitsstätten, in Berufen, Handwerksbetrieben und in gewerkschaftlich organisierten Betrieben. Vorausdenkende Organisationen sind weniger geneigt, Vorgesetzte zu bevorzugen, es sei denn, die Präferenz ist Teil solcher Faktoren, die bei Gehältern, Beförderungen, Entlassungen und anderen Arbeitsplatzbeschäftigungsentscheidungen berücksichtigt werden.
Bei der Bewertung von Mitarbeitern zählen neben der Betriebszugehörigkeit auch andere Überlegungen zum Beitrag des Mitarbeiters zur Erreichung der Arbeitsziele, zum Aufbau erfolgreicher Beziehungen zu anderen Mitarbeitern, zur Entwicklung und Aufrechterhaltung der gewünschten Arbeitsplatzkultur sowie zur Schaffung einer Umgebung, die hilft Mitarbeiter wachsen und sind erfolgreich.
Seniorität ist wichtig in Union-vertretenen Arbeitsplätzen
In einem gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsumfeld treibt die Betriebszugehörigkeit die Mehrheit der Entscheidungen über die Beschäftigten. Zu diesen Entscheidungen gehören Bereiche wie Arbeitnehmerlöhne, festgelegte Arbeitszeiten, Urlaubszeiten, Beförderungen, Überstunden, bevorzugte Arbeitsstellen, bevorzugte Arbeitsschichten, bereichsübergreifende Ausbildungsmöglichkeiten und andere Leistungen und Privilegien für Arbeitnehmer.
Dies liegt daran, dass diese Beschäftigungsbedingungen in einem Gewerkschaftsvertrag vereinbart werden, der dann alle Entscheidungen regelt, die über die Arbeitnehmer getroffen werden, einschließlich ihrer Arbeitsbedingungen, Freizeit und allgemeinen Möglichkeiten. Längerfristige leitende Angestellte haben gegenüber Arbeitnehmern mit kürzerer Dienstzeit den Vorteil, unabhängig von Beiträgen, Fähigkeiten oder Leistungen.
Dies gilt auch für Facharbeiter, wenn sie von einer Gewerkschaft vertreten werden. In der Tat wird die Entscheidung darüber, wer ein Lehrling wird und einen qualifizierten Handel lernt, von einer Gewerkschaft ausgehandelt.
Wenn an einem Arbeitsplatz mit Gewerkschaftsvertretung ein Arbeitsplatz abgebaut wird oder eine Entlassung notwendig wird, haben leitende Angestellte Arbeitsrechte gegenüber jüngeren Mitarbeitern. In diesen Fällen können Mitarbeiter mit Betriebszugehörigkeit sogar versetzt werden, um die Arbeitsplätze neuer Mitarbeiter zu übernehmen, wenn der Job des leitenden Angestellten gestrichen wird.
Nicht-Unionsarbeitsplätze
Wenn Betriebszugehörigkeit von nichtgewerkschaftlichen Arbeitgebern für Lohnerhöhungen oder Beförderungen genutzt wird, wird dies in der Regel zusätzlich zu Faktoren wie Mitarbeiterbeiträgen, Leistung, Erfahrung und Eignung für den Arbeitsplatz berücksichtigt.
Führungskräfte, die effektiv beitragen, werden von Arbeitgebern aufgrund ihrer Erfahrung, ihres Organisationswissens, ihres Produkt- und Kundenwissens und ihrer Loyalität geschätzt.
Leitende Angestellte, die nicht beitragen, werden von den Arbeitgebern nicht geschätzt und schaffen tatsächlich ein Dilemma. Sie sind teuer wegen ihrer höheren Gehälter und sie können ein schlechtes Beispiel für weniger leitende Angestellte sein. In diesem Fall werden ihre Jobs nicht geschützt.
Seniorität stellt eine Herausforderung bei Unternehmensentlassungen dar
Seniorität wird wichtig, wenn Arbeitgeber die unglückliche Entscheidung treffen, Mitarbeiter zu entlassen. Arbeitsrechtler empfehlen Seniorität als einen Faktor bei ihren Entlassungsentscheidungen. Entlassene Arbeitnehmer werden Arbeitgeber mit Diskriminierungskosten weniger häufig schlagen, wenn die Entlassungen nach Dienstalter erfolgen.
Dienstalter in Beschäftigungsentscheidungen
Selbst an Arbeitsplätzen, die keine Dienstalterszeit bei beschäftigungsbezogenen Entscheidungen berücksichtigen, können Arbeitgeber die Betriebszugehörigkeit auf andere Weise, einschließlich der Mitarbeiterbindung und des Engagements der Mitarbeiter, noch immer beachten.
Organisationen können auch die Langlebigkeit von Mitarbeitern mit Service Awards, Mentoring-Möglichkeiten, Langlebigkeitserkennung, öffentlicher Präferenz für den Austausch von Organisationswissen und Schlüsselzuweisungen erkennen.
Sie möchten die Langlebigkeit Ihrer Mitarbeiter fördern, weil Ihre Organisation davon profitiert, leitende Angestellte zu haben, die über Wissen und Erfahrung verfügen. Aber, es sei denn, der Vertrag verpflichtet, Seniorität sollte nie der einzige Faktor sein, der in Beschäftigungsentscheidungen berücksichtigt wird.