Geschäft

Mehr Leute bevorzugen, für einen männlichen Chef zu arbeiten

Sie mögen es nicht, als Frau stereotypisiert zu werden, also machen Sie nicht den Fehler, alle Männer als die gleichen zu stereotypisieren, für die sie arbeiten. Die Glasdecke ist eine Realität in der Geschäftswelt, aber das bedeutet nicht, dass alle Männer in der Unternehmenswelt sich weigern werden, Frauen zu fördern oder gerecht zu entschädigen. Es ist nicht produktiver, alle Männer zusammenzuhalten, als alle Frauen in Gruppen einzuteilen. Ein weiteres Stereotyp, das Sie ignorieren sollten, ist, dass weibliche Chefs berüchtigt dafür sind, dass es schwieriger ist, für sie zu arbeiten als männliche Chefs, obwohl die Daten etwas anderes vermuten lassen.

In den Gallup-Umfragen seit 1953 sagen Männer und Frauen, dass sie lieber für einen männlichen Chef als für einen weiblichen Chef arbeiten. In einer Gallup-Umfrage von 1953 sagten 66% der Befragten, sie würden lieber für einen Mann als für eine Frau arbeiten. (Wenn man sich die Daten von 1953 vor Augen hält, lohnt es sich, zu bedenken, welche Art von Arbeitsplätzen Frauen in den 1950er Jahren hatten und dass die Mehrheit der Lohnempfänger Männer waren.) Obwohl sich die Statistiken in den letzten 60 Jahren dramatisch verändert haben, ist die Zahl Die Befragten, die angeben, dass sie lieber für eine Frau arbeiten würden, haben nie 25% überschritten.

In einer Gallup-Umfrage von 2013, in der die Amerikaner gefragt wurden: "Wenn Sie einen neuen Job bekämen und die Wahl eines Chefs hätten, würden Sie es vorziehen, für einen Mann oder eine Frau zu arbeiten?" Befragte, die eine Vorliebe hatten, zogen es vor, für einen Mann zu arbeiten:

"Die Amerikaner geben eher an, dass sie einen männlichen Chef (33%) gegenüber einem weiblichen Chef (20%) in einem neuen Job bevorzugen würden, obwohl 46% sagen, dass es für sie keinen Unterschied macht. Während Frauen eher als Männer sagen, dass sie eine weibliche Chefin bevorzugen würden, geben sie eher an, dass sie einen männlichen Chef insgesamt bevorzugen würden. "

Bedeutet das, dass Männer bessere Chefs sind als Frauen?

Die Umfragedaten alleine sind nicht schlüssig, aber wir können noch einige interessante Punkte sehen:

  • Mehr Frauen arbeiten lieber für Männer als eine andere Frau; Von allen Befragten, die angeben, dass sie es vorziehen würden, für eine Frau zu arbeiten, sind die meisten Frauen.
  • Arbeitnehmer beiderlei Geschlechts, die derzeit einen weiblichen Chef haben, würden eher bevorzugen, für eine andere Frau in der Zukunft als für einen Mann zu arbeiten.

    Das oben Erwähnte könnte darauf hindeuten, dass die Tatsache, dass sie zuvor nicht für eine Frau gearbeitet hat, ein Faktor dafür sein könnte, wie die Befragten geantwortet haben. Es kann jedoch auch sein, dass Arbeitnehmer im Allgemeinen das Gefühl haben, dass Männer mehr Macht und Einfluss in der Arbeitswelt haben und daher besser in der Lage sind, Aufstiegsmöglichkeiten anzubieten.

    Was kann aus diesen Daten gelernt werden?

    Frauen werden immer noch als weniger begehrenswert erachtet, als für männliche Chefs, zumindest bis zu einem gewissen Grad. Stereotype können eine Erklärung dafür sein, warum mehr Menschen ihre Präferenz für die Arbeit für einen Mann angeben, aber andere Gallup-Umfrage-Statistiken von 2013 könnten darauf hindeuten, dass das persönliche Glaubenssystem und die Werte auch ein Faktor sein können:

    • 46% der republikanischen Befragten bevorzugten einen männlichen Chef.
    • 16% der republikanischen Befragten gaben an, dass sie eine Vorgesetzte bevorzugen.
    • 29% der Demokraten entschieden sich für Männer und 25% sagten, sie würden lieber für eine Frau arbeiten.

    Republikaner neigen dazu, konservativere Familienwerte und andere Einstellungen bezüglich der Rolle von Frauen in der Gesellschaft zu haben, und ziehen es vor, für Männer zu arbeiten, während Demokraten das Geschlecht weniger als ein Thema zu betrachten scheinen. Wie Sie Frauen in der Belegschaft und ihre Rolle in der Gesellschaft insgesamt sehen, scheint auch ein Grund dafür zu sein, warum bestimmte Gruppen sich in die eine oder andere Richtung neigen.

    Menschen, die für eine weibliche Chefin arbeiten (unabhängig von Geschlecht, Alter oder Parteilinie) gaben eher an, dass sie eine andere weibliche Chefin wählen würden. Diese Einstellung scheint darauf hinzudeuten, dass Frauen gute Chefs sind.

    Die Quintessenz ist: Frauen machen großartige Chefs und Männer auch, aber es wäre unfair zu sagen, dass alle Männer großartige Chefs sind (weil sie Männer sind) und dass alle Frauen großartige Chefs sind (weil sie Frauen sind).

    Was einen Chef großartig macht, hat wahrscheinlich viel weniger mit Geschlecht zu tun als individuelle Stile, Herangehensweisen und Einstellungen gegenüber Untergebenen - wie ein Chef Angestellte behandelt - und dass unsere eigenen individuellen Filter, durch die wir Geschlecht sehen, viel weniger zuverlässig sind als wir denken.

    
    Interessante Artikel
    Empfohlen
    Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Sie während eines Interviews schlechte Laune haben könnten. Vielleicht bist du frustriert über deine Jobsuche oder glaubst nicht wirklich, dass der Job, für den du interviewst, eine großartige Ergänzung ist. Vielleicht hatten Sie einfach einen schlechten Morgen oder Sie fühlen sich nur schlecht, weil Sie Angst haben, dass Sie den Job nicht bekommen. Es kan
    Diese Green Berets beaufsichtigen Intelligenz für ihre Abteilungen Ein Armee-Special-Forces-Assistent Operationen und Intelligence-Sergeant ist Teil einer operativen Abteilung von Special Forces Soldaten, mit der Vorbereitung der Intelligenz für spezielle Missionen beauftragt. Die Einheit der Spezialeinheiten der Armee, die am besten als Green Berets bekannt ist, begann als Einheit mit unkonventionellen Kriegstaktiken, aber auch mit Spezialaufklärungsmissionen, Antiterrormaßnahmen, ausländischer Innenverteidigung und direkten Aktionstreffen, meist schnelle Operationen in feindlichem Gebiet. Der
    Müssen Sie eine Arbeitssuche starten, wissen aber nicht, wie Sie sich bewerben können? Wie Sie sich auf Jobs bewerben, hängt von der Art der Position ab, die Sie suchen, und davon, wie das Unternehmen Bewerbungen akzeptiert. In vielen Fällen können Sie sich online bewerben oder Ihre Bewerbung per E-Mail senden. In
    Army Field Manual 21-20: Ersetzt durch die FM 7-22 In den letzten zehn Jahren hat die Armee verschiedene Methoden erforscht und getestet, um ihre Soldaten besser auszubilden, vorzubereiten und zu testen. Die Überarbeitung des Tests zur physischen Bereitschaft war eine von vielen Herausforderungen, denen sie sich stellen mussten.
    Wenn Sie Ihre Dienstleistungen für die Landschaftsgestaltung, ob auf einer Zusammenfassung, Website oder sogar Nachbarschaftsflieger, fördern, ist es wichtig, die Gartenbau-Fähigkeiten und Dienstleistungen aufzulisten, die Sie anbieten müssen. Wir haben eine Sammlung von Fähigkeiten und Schlagworten für Landschaftsgestaltung, Gartenbau und Bodenhaltung zusammengestellt, nach denen potenzielle Arbeitgeber und Kunden Ausschau halten. Wir
    Sie können sich darauf vorbereiten, faire, ethische und rechtliche Jobinterviews mit Kandidaten zu führen Möchten Sie Bewerbungstipps erhalten, um die am besten qualifizierten Mitarbeiter auszuwählen? Diese Tipps helfen Ihnen, die Fähigkeiten, die Erfahrung und die kulturelle Eignung Ihrer potenziellen Mitarbeiter zu beurteilen. Das