Teilzeit Leistungen an Arbeitnehmer in den USA
26. März 2015
Es ist seit langem bekannt, dass Unternehmen, die Vollzeitstellen anbieten, in der Regel von Unternehmen gesponserte Gesundheitsleistungen für Gruppen anbieten, während Teilzeitkräfte keine oder nur die gleichen Vergünstigungen erhalten. Es ist einer der Gründe, warum so viele Menschen weiterhin Vollzeit arbeiten und mit den Anforderungen einer Familie und anderen persönlichen Verpflichtungen jonglieren.
In den frühen Tagen der Gesundheitsreform ging das Gerücht um, dass die Arbeitgeber anfangen würden, Vollzeitstellen zu kürzen und Arbeitskräfte auf Teilzeitarbeit zu reduzieren, nur um zu vermeiden, für Leistungen zu zahlen - eine Praxis, die unmoralisch ist und zum Affordable Care Act führt ( ACA) für die Arbeitgeber, die diesen Weg gegangen sind. Folglich fordert der ACA Mindestleistungen für alle Arbeitnehmer, die mindestens durchschnittlich 30 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, und alle Arbeitgeber müssen dies nun jährlich dem Internal Revenue Service melden.
Teilzeitvorteile in den USA
Es wird geschätzt, dass im Durchschnitt ein Drittel der Teilzeitbeschäftigten in Amerika eine Art von Standardleistungen für Arbeitnehmer erhält. Im Juli 2014 veröffentlichte das Bureau of Labor Statistics des US-amerikanischen Arbeitsministeriums einen Sonderbericht über Leistungen an Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten, in dem die Verfügbarkeit von Leistungen beschrieben wird, die den Arbeitnehmern in den USA derzeit zur Verfügung stehen.
Der DOL-Bericht zeigt, dass nur rund 23 Prozent der Teilzeitbeschäftigten im privaten Sektor Zugang zu medizinischer Versorgung haben, während 86 Prozent der Vollzeitbeschäftigten diesen Vorteil haben. Darüber hinaus haben 37 Prozent der Teilzeitbeschäftigten Zugang zu Altersvorsorgeplänen und 74 Prozent der Vollzeitbeschäftigten. 24 Prozent der Teilzeitbeschäftigten haben bezahlten Krankheitsurlaub, im Vergleich zu 74 Prozent der Vollzeitbeschäftigten. 37 Prozent der Teilzeitbeschäftigten, die in der Privatwirtschaft arbeiten, werden bezahlte Ferien angeboten, während 30 Prozent im staatlichen Sektor arbeiten.
Die Employee Benefits Landscape verbessert sich für Teilzeitbeschäftigte
Die gute Nachricht ist, dass sich all dies ändert, da der Arbeitsmarkt zunehmend stärker auf Kandidaten ausgerichtet ist. Arbeitgeber brauchen gute Menschen, und die einzige Möglichkeit, eine solide Belegschaft zu gewinnen und zu halten, besteht darin, großzügige Gehälter und Sozialleistungen anzubieten. Der Wettbewerb ist hart für viele Arbeitskräfte Fähigkeiten. Dies ist der Grund, warum immer mehr Unternehmen, die Teilzeitaufgaben anbieten, mit einmaligen Vorteilen für Mitarbeiter arbeiten, die Teilzeit arbeiten und flexibel arbeiten.
Mitarbeiter, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben in der Regel Anspruch auf bestimmte Arten von Sozialleistungen. Oft haben größere Unternehmen mit 1.000 oder mehr Mitarbeitern einen besseren Zugang zu Gruppenleistungen, die Teilzeitkräfte nutzen können.
Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass die Selbstbehalte und Selbstbeteiligungskosten für Teilzeitbeschäftigte geringfügig höher sein können, selbst wenn regelmäßige Gesundheitsleistungen von Arbeitgebern angeboten werden. Arbeitgeber haben möglicherweise auch Richtlinien eingeführt, die den Beginn von Teilzeitleistungen verzögern, wie z. B. 3 bis 6 Monate Wartezeiten vor dem Eintritt von Leistungen. Sie tun dies aufgrund der hohen Umsatzkosten, die typischerweise bei Teilzeit- und Saisonarbeitnehmern zu verzeichnen sind.
Mehr Vergünstigungen und Vorteile für Teilzeitarbeiter
Arbeitgeber entschädigen diese Faktoren häufig, indem sie für Teilzeitkräfte zusätzliche und manchmal ungewöhnliche Vorteile und Vergünstigungen anbieten, wie:
- Kostenlose Uniformen, Getränke und Mahlzeiten für Teilzeitarbeiter auf der Uhr
- Vor-Ort-Corporate Wellness-Programme und Fitness-Center
- Gruppenrabatte für freiwillige Leistungen und Lifestyle-Bedarfsprodukte
- Zugang zu vergünstigten medizinischen Leistungen über ein lokales Gesundheitsnetzwerk
- On-the-Job-Training und Zertifizierungsmöglichkeiten für alle Arbeitnehmer
Die Zukunft der Teilzeitleistungen für Arbeitnehmer steht zur Debatte, aber an vielen Arbeitsplätzen gibt es keine Trennung zwischen den Vorteilen, die Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten angeboten werden. Immer mehr Arbeitgeber legen Wert auf die Erhaltung einer gesunden und produktiven Belegschaft, und die Vorteile für die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt dieser Bewegung.