Durch die Anmietung von Kiosken können Bewerber in einem Geschäft oder Büro Online-Bewerbungen (anstelle von Papierexemplaren) ausfüllen. Der Einstellungsmanager hat sofortigen Zugriff auf die Anwendungsinformationen und das System kann auch für die Verarbeitung neuer Einstellungen, Vorteile und anderer Beschäftigungsinformationen verwendet werden. Darüber hinaus verwenden einige Arbeitgeber Kioske, um Mitarbeitern Informationen bereitzustellen, die keinen Computer haben.
In-Store-Einstellung Kioske
In-Store-Einstellung Kioske sind bequem für Bewerber und Arbeitgeber. Aus Sicht des Arbeitgebers können Kunden die besten Mitarbeiter gewinnen, weil sie das Produkt und das Unternehmen kennen. Kioske sparen Personalkosten, weil sie das Budget für Online- oder Zeitungsjobs reduzieren. Für den Bewerber ist ein Mietkiosk eine schnelle und effiziente Möglichkeit, sich um eine Anstellung zu bewerben. Kioske funktionieren jedoch am besten, wenn ein Einstellungsmanager oder -assistent vor Ort ist, um die Informationen zu analysieren und sofortiges Feedback darüber zu geben, ob der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch übergehen kann.
Ein Nachteil ist jedoch, dass ein Kiosk ältere Kandidaten eliminieren kann, die keine Computerkenntnisse haben oder von den Touchscreens angezeigt werden.
Kronos, zum Beispiel, ist ein führender Anbieter von Einstellungs-Systemen, die von Tausenden von Vor-Ort-Anwendungszentren im ganzen Land genutzt werden. Das Unternehmen bearbeitet Millionen von Bewerbungen pro Jahr. Das System verarbeitet Bewerbungen, einschließlich Bewertungsfragen, Hintergrundprüfungen und Steuerprüfungen, und generiert dann eine Zusammenfassung, die der einstellende Manager überprüfen kann.
Wie man einen einstellenden Kiosk benutzt
Die Benutzung eines Mietkiosk ist ziemlich einfach. Es wird entweder einen Schreibtisch mit einem Computer oder einen freistehenden Kiosk geben. Bringen Sie eine Kopie des Lebenslaufs oder des Arbeitsverlaufs mit, da Sie die Online-Bewerbung mit all Ihren persönlichen und arbeitsbezogenen Informationen ausfüllen müssen. Das System führt Sie Schritt für Schritt durch den Vorgang des Ausfüllens der Anwendung. Nachdem Ihr Antrag eingereicht wurde, wird sich der Personalchef mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn das Unternehmen ein Interview planen möchte.
Verwenden Sie Schlüsselwörter
Verwenden Sie beschreibende Wörter, die für den Job relevant sind, da die Software wichtige verwandte Begriffe durchsucht. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Retail-Position bewerben, beschreiben Sie Ihre Erfahrung bei der Verarbeitung von Transaktionen und Kreditkartenzahlungen, bei der Bearbeitung von Retouren und beim Kundenservice. Denken Sie daran, dass die Suchmaschine den Kontext nicht versteht. Wenn Sie also etwas wie "Ich wurden nie gefeuert" schreiben, wird das Wort "gefeuert" möglicherweise als negativ markiert.
Job Tests an einem einstellenden Kiosk
Während einige kioskbasierte Anwendungen schnell sind, kann es sein, dass einige Bewerber einen Test benötigen, der berufsbezogene Fähigkeiten wie Lesen, Schreiben und Rechnen umfasst. Lesen Sie jede Frage sorgfältig durch und überfliegen Sie sie nicht. Wenn Sie sich hier nicht konzentrieren, ist das eine rote Flagge, die Sie bei der Arbeit nicht beachten müssen. Tests können zwischen 15 und 45 Minuten dauern. Das System teilt Ihnen normalerweise die Zeit und die Anzahl der verbleibenden Fragen mit. Verbringe nicht zu viel Zeit mit einer einzigen Frage; Stellen Sie sicher, dass Sie den gesamten Test bestehen.
Bei einigen Tests müssen Sie möglicherweise eine Frage nach Hause stellen, Ihre Antwort notieren, dann zurückkehren und Ihre Antwort am Kiosk eintippen. Zum Beispiel könnten Sie für einen Einzelhandelsjob nach einer praktischen Situation gefragt werden, in der es um einen argumentativen Kunden geht. Schreibe klare und kurze Antworten. Denken Sie daran, dass ein Einstellungsmanager viele Antworten auf die gleiche Frage liest; Aufmerksamkeit erlangen, indem Sie starke, prägnante Punkte machen, anstatt lange, mäandrierende Antworten anzubieten.
Unternehmen mit der Einstellung von Kiosks
Einige der Firmen, die Mietkiosksysteme benutzen, schließen ein:
- Advance Autoteile
- Albertsons
- Ameripark
- Babys "R" uns
- Batterien und Bänder
- Best Buy
- Blockbuster
- Grenzen
- Kreisstadt
- CVS
- Familien-Dollar
- Ziellinie
- Hollywood Unterhaltung
- Kroger
- Lowe's Unternehmen
- Lucilles Smokehouse BBQ
- Nordstrom
- Marshall Fields
- Original Roadhouse Grill
- Pathmark Stores
- PetSmart
- Publix
- Raleys feine Lebensmittel
- Sears
- Six Flags
- ShopKo
- Südost-Fracht
- Sportbehörde
- SuperValu
- Ziel
- Spielzeug "R" uns
- Universal Studios
- Wal-Mart