Geschäft

Management Leadership Erfahrung, wenn Sie kein Manager sind

Manager. Fünf bis zehn Jahre Erfahrung erforderlich. Nachgewiesene Erfolgsbilanz eines effektiven Managements.

Es ist schwierig, eine Führungsposition zu erreichen, wenn Sie nicht den Titel "Manager" in Ihrem Lebenslauf haben oder spezifische Beispiele für Ihre Management-Erfahrung angeben können.

Was ist also ein aufstrebender Manager, der auf formelle Managementpositionen verzichtet? Viel! Wenn Sie daran interessiert sind, Manager zu werden, dann gibt es fünf Möglichkeiten, Management-Erfahrung zu sammeln, ohne Manager zu sein:

Führen Sie ein Projekt

Die Fähigkeiten, die man braucht, um ein effektiver Projektmanager zu sein, sind den Fähigkeiten sehr ähnlich, um ein effektiver Manager zu sein: Planen, Organisieren, Ziele setzen, Budgets verwalten, Leute führen und mehrere Prioritäten jonglieren. Wenn Sie noch nie ein Projekt verwaltet haben, beginnen Sie mit der Freiwilligenarbeit für Projektteams. Es muss kein riesiges Projekt sein - fangen Sie klein an - vielleicht ehrenamtlich, um ein Teil des Thanksgiving-Food-Korb-Laufwerks zu sein. Hoffentlich werden Sie sehen, was ein guter Projektmanager tut.

Oder beobachten Sie, was ein ineffektiver Projektmanager tut und tun Sie das Gegenteil. Sobald Sie sich als zuverlässiges Teammitglied etabliert haben, können Sie sich als Freiwilliger engagieren, um ein Projekt zu leiten.

Mach einen Kurs im Projektmanagement, lese ein gutes Buch zum Thema und interviewe erfolgreiche Projektmanager. Sie können sich sogar als Projektmanager zertifizieren lassen, aber das kann zu viel werden, es sei denn, Sie planen eine Karriere im Projektmanagement.

Zug, Teach, Coach und Mentor

Ein großer Teil davon, ein effektiver Manager zu sein, ist die Entwicklung Ihres Teams. Um dies zu tun, muss ein Manager wissen, wie er neue Mitarbeiter einbindet und ausbildet, erfahrene Mitarbeiter coacht und schließlich Mitarbeiter berät.

Natürlich ist es für eine Gelegenheit, neue Mitarbeiter auszubilden, wichtig, dass Sie sehr gut in Ihrem Job sein müssen oder was auch immer Sie unterrichten. Abgesehen davon, dass man in etwas gut ist, ist es wichtig, die Fähigkeiten des Trainings, Coachings und Mentorings zu erlernen und zu praktizieren. Der beste Weg zu lernen ist, indem Sie tun! Freiwillige, um ein Trainingsprogramm zu entwickeln; Freiwillige, um benachteiligte Kinder zu betreuen oder ein Sportteam zu coachen. Erlernen Sie die Kunst des Coachings - lernen Sie, große Fragen zu stellen.

Verbessere deine Interviewfähigkeiten

Viele Organisationen setzen Auswahlausschüsse ein, stellen Teams ein oder engagieren andere bei der Befragung von Stellenbewerbern. Wieder, Freiwillige für diese Möglichkeiten. Nicht nur "flügeln", wenn es an der Reihe ist, einen Kandidaten zu interviewen. Entwickeln Sie eine Liste mit großartigen Fragen zu Vorstellungsgesprächen, üben Sie aktives Zuhören und fragen Sie Nachfragen nach, und lernen Sie, wie Sie schnell Rapport aufbauen können. In der Lage zu sein, hervorragende Mitarbeiter zu screenen, zu interviewen und auszuwählen, ist eine wesentliche Managementfähigkeit und kann gelernt und geübt werden!

Um mehr über das Interview zu erfahren, kann ich Alison Doyles Job-Suchseite wärmstens empfehlen - es ist das Beste, was es gibt.

Erlernen Sie Konflikte zu verwalten, haben Sie eine "entscheidende Konversation" und geben Sie Feedback

Ja, der Umgang mit diesen "Menschenproblemen" ist der schwierigste Teil der Arbeit eines Managers. Wir alle stehen vor schwierigen Menschenproblemen - mit unseren Mitarbeitern, Familienmitgliedern und Freunden. Das Leben ist "Ziel reich", wenn es um die Möglichkeiten zur Konfliktlösung geht. Lerne, es auf eine positive, konstruktive Weise zu tun. Sehen:

Wie man Arbeitsplatzkonflikt verwaltet

Ein proaktiver Ansatz für ein hartes Feedback

Wie man eine schwierige Konversation hält

Ich würde empfehlen, das Buch Crucial Conversations zu lesen und nach Gelegenheiten zu suchen, um zu üben und gut darin zu werden.

Wenn Sie in der Lage sind, konkrete Beispiele dafür zu nennen, wann Sie einen Konflikt bewältigen konnten, ein schwieriges Feedback geben oder ein heikles Thema ansprechen, werden Sie zeigen, dass Sie bereit und fähig sind, den "Menschen" -Aspekt einer Führungsposition zu bewältigen. Und glauben Sie mir, es gibt viele erfahrene Manager, die sich nicht mit den Problemen von Menschen auseinandersetzen wollen oder können, also wird es Sie wirklich auszeichnen.

Erstellen und verwalten Sie ein Budget

Als Manager würde ich es lieben, wenn einer meiner Mitarbeiter sich freiwillig ein Budget für mich erstellen und verwalten würde! Während einige Manager den Aspekt der Zahlenverwaltung mögen, ist es mein am wenigsten bevorzugter Teil. Wenn Sie in Excel gut sind, können Sie lernen, ein Budget zu erstellen und zu verwalten. Ein guter Anfang ist mit Ihrem Budget zu Hause.

Wenn Sie Ihren Chef nicht davon überzeugen können, die Budgetverantwortlichkeit loszulassen, können Sie immer noch tun, was Sie lernen können, Finanzen, Budgetierung und Buchhaltung. Machen Sie einen Kurs, lernen Sie eine Kosten-Nutzen-Analyse und einen ROI und lernen Sie, wie ein Bean-Counter zu sprechen (ein Finanz- und Buchhaltungsglossar für den Non-Financial Manager.)

Es gibt eine Menge mehr Fähigkeiten, die Sie lernen können, um Sie als Manager vorzubereiten, einschließlich Präsentationsfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, führenden Veränderungen und strategischem Denken. Es ist wichtig, dass Sie darüber sprechen können, was Sie getan haben und nicht, was Sie tun könnten . Die oben aufgeführten Vorschläge geben Ihnen praktische Managementerfahrung, die Sie benötigen, um Ihre erste Managementposition zu erreichen.


Interessante Artikel
Empfohlen
Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, ist es wichtig, dass Sie Ihr Bewerbungsschreiben anpassen und zu dem von Ihnen gewünschten Job zurückkehren. Analysieren Sie sorgfältig die in der Stellenausschreibung aufgeführten Stellenanforderungen und passen Sie Ihre Fähigkeiten so gut wie möglich an. Hier
Die Überprüfung von Dokumenten ist ein entscheidender Bestandteil von Rechtsstreitigkeiten und der arbeitsintensivste Teil der Entdeckung. Während sich die Branche der Dokumentenüberprüfung weiterentwickelt hat, sind die Karrieren in diesem Nischenbereich umfangreicher und komplexer geworden. Dokumentenprüfer verfügen über spezielle Fähigkeiten, um komplexe Informationen zu analysieren und in Bezug auf Relevanz, Privilegierung, Reaktionsfähigkeit und Vertraulichkeit Entscheidungen zu treffen. Die erfo
Verwenden Sie diesen schriftlichen Verweis, um Probleme mit der Anwesenheit von Mitarbeitern zu beheben Dieser Beispiel-schriftliche Verweis wird an einen nicht leistungsfähigen Mitarbeiter ausgegeben, so dass er oder sie die Schwere des Problems versteht, das bei der Ausführung des Fehlers entsteht.
Das Erstellen eines Gemeinschaftsrezeptbuchs ist oft eine Herzensangelegenheit und kann Spaß machen - aber ein Kochbuch zu schreiben kann auch komplex und zeitraubend sein, selbst mit vielen fähigen und willigen Händen an Deck. Egal, ob Ihre Gruppe ein Kochbuch online schreiben oder einen Kochbuch-Verlagsservice nutzen möchte, fangen Sie an, über die Organisation der Kochbuch-Projektkomitees zu lernen und Entscheidungen über Format, Veröffentlichungsdienste und gewünschte Preise zu treffen. Dann f
Verwenden Sie diesen Rücktrittsbrief als Beispiel, wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten Wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten müssen, werden Sie Ihren Chef mündlich in einem persönlichen Treffen als Höflichkeitsform erklären wollen. Aber Ihr Chef wird auch verlangen, dass Sie einen offiziellen Brief an die Firma für Ihre Mitarbeiterdatei schreiben. Dieses
Ein typischer Unterhaltungsmanager oder Agent wird täglich mit schriftlichem Material bombardiert. Die Menge an Lesestoff ist oft atemberaubend und einfach viel zu viel für eine einzelne Person, um innerhalb eines angemessenen Zeitraums durchzukommen. Oft sind Skripte, die eingereicht werden, unter extrem engen Fristen und wenn die Führungskraft oder der Agent eine Reihe anderer Projekte unter ähnlichen Zwängen hat, sind die Chancen, dass sie zu dünn verteilt werden. Also