Müssen Sie einen Brief schreiben, in dem Sie sich einem potenziellen Arbeitgeber, einem Netzwerkkontakt oder einem potenziellen neuen Kunden vorstellen? Ein gut geschriebener Empfehlungsbrief kann zu einer wertvollen Beziehung führen und Ihnen helfen, einen neuen Job zu finden oder einen neuen Kunden zu gewinnen. Warum und wie sollten Sie einen Brief, eine E-Mail oder eine LinkedIn-Nachricht senden, in der Sie sich vorstellen?
Über 80 Prozent der Arbeitssuchenden geben an, dass das Networking ihnen geholfen hat, einen neuen Job zu finden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass jede vernetzte Erfolgsgeschichte eine direkte Verbindung beinhaltet. Manchmal geht es weniger darum, wen du kennst, und mehr darüber, wer deine Freunde kennen. Ein Empfehlungsschreiben ist eine Möglichkeit, eine Verbindung mit jemandem zu knüpfen, den Sie gerne kennenlernen würden.
Arten von Einführungsbuchstaben
Es gibt zwei Arten von Anfangsbriefen. Im ersten Typ stellen Sie eine Verbindung zu jemand anderem her, den Sie kennen. Dass jemand ein potenzieller Kandidat für eine Anstellung sein könnte oder jemand, der Karriereunterstützung sucht.
In der anderen Art von Vorstellungsschreiben schreiben Sie an jemanden, den Sie nicht kennen gelernt haben. Sie stellen sich vor, um sie nach einer Überweisung zu fragen oder um Unterstützung bei einer Stellensuche zu erhalten.
Ein Empfehlungsschreiben kann ein nützlicher Weg sein, sich zu vernetzen und Arbeitssuchberatung zu bekommen, oder sogar eine Jobchance.
Brief der Einführung Schreibtipps
Der wichtigste Tipp, den man sich beim Schreiben eines Einführungsbriefes merken sollte, ist, kurz und auf den Punkt zu kommen. Die Person, mit der Sie in Kontakt treten, ist eine vielbeschäftigte Person, und Sie möchten sofort Ihre Aufmerksamkeit erregen.
Fügen Sie zuerst eine kurze Einführung ein, die erklärt, wer Sie sind, oder eine kurze Zusammenfassung der Person, die Sie vorstellen. Beschreiben Sie kurz, was Sie erreichen möchten, indem Sie Ihren Brief senden. Möchte sich die andere Person um eine Stelle bewerben? Hoffen Sie, ein Informationsgespräch für sich selbst zu eröffnen? Sei so klar wie möglich.
Schließen Sie mit einer Beschreibung ab, wie der Empfänger des Briefes sich entweder mit Ihnen oder dem Dritten in Verbindung setzen kann. Machen Sie es dem Empfänger so einfach wie möglich zu antworten.
Stellen Sie beim Schreiben Ihres Briefes sicher, dass der Ton mit Ihrer Beziehung übereinstimmt. Wenn Sie enge Freunde sind, können Sie etwas weniger formell schreiben. Wenn Sie sich jedoch zum ersten Mal vorstellen, stellen Sie sicher, dass Ihr Brief sehr professionell ist.
Egal, ob Sie bereits vertraut sind oder nicht, achten Sie darauf, Ihren Brief gründlich zu bearbeiten, bevor Sie ihn versenden. In vielen Fällen kann der Brief per E-Mail versendet werden, da dies der schnellste und einfachste Weg ist, um eine Verbindung herzustellen.
Brief der Einführung Beispiel: Einführung von zwei Personen
Lieber Bob, (diese Art von Brief wird normalerweise an jemanden geschickt, den du gut kennst)
Ich schreibe, um Ihnen Janice Dolan vorzustellen, die ich durch die Brandon Theatre Group kennenlernen darf. Ich bin, wie Sie wissen, Technischer Direktor der Gruppe, und ich habe mit Janice an mehreren lokalen Theaterprojekten gearbeitet. Sie ist eine hervorragende Bühnenmanagerin mit über zehn Jahren Erfahrung.
Janice ist daran interessiert, in naher Zukunft in die Gegend von San Francisco zu ziehen und würde sich über alle Empfehlungen freuen, die Sie ihr anbieten könnten, um eine Jobsuche für eine Theaterposition und jegliche Hilfe bei der Umsiedlung nach Kalifornien zu machen.
Ich habe ihr Lebenslauf für Ihre Bewertung beigefügt und Sie können sie unter [email protected] oder 555-555-5555 kontaktieren. Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen,
Barbara Smith
Brief der Einführung Beispiel: Sich vorstellen
Sehr geehrter Herr Randall,
Mein Name ist Katherine Sussman, und ich bin derzeit ein Anwerbungspartner für XYZ Recruiting. Ich arbeite seit drei Jahren als Personalvermittler.
Ich bin daran interessiert, von der Rekrutierungsarbeit in einem großen Unternehmen zur internen Rekrutierung für eine gemeinnützige Organisation überzugehen. Ich arbeitete in der Entwicklung für ABC Nonprofit und würde gerne meine aktuellen Fähigkeiten zu einer ähnlichen Non-Profit bringen. Ich weiß, dass Sie diese Art von Arbeit für Sunshine Nonprofit tun, und ich würde mich freuen, ein wenig über Ihre Erfahrungen auf diesem Gebiet zu hören. Ich würde gerne eine Zeit vereinbaren, um Sie zu einem Informationsgespräch zu treffen.
Ich habe meinen Lebenslauf zur Überprüfung beigefügt. Wenn Sie Zeit für ein kurzes Gespräch haben, lassen Sie es mich wissen. Sie können mich per E-Mail ([email protected]) oder per Telefon (555-555-5555) erreichen. Ich freue mich darauf, von dir zu hören. Ich danke dir sehr.
Beste,
Katherine Sussman
Ähnliche Arten von Briefen
Oft verwechseln die Menschen ein Empfehlungsschreiben mit anderen Arten von Stellensuchbriefen:
Ein Anschreiben ist ein Dokument mit Ihrem Lebenslauf und anderen Bewerbungsunterlagen gesendet. Ihr Anschreiben dient als Einführung in Ihren Lebenslauf. Manchmal erwähnen Sie eine Empfehlung von einem gemeinsamen Bekannten, der Ihnen von dem Job erzählte oder den Namen des Personalchefs weitergab. Der Brief erklärt, warum Sie für den spezifischen Job qualifiziert sind, für den Sie sich bewerben.
Ein Empfehlungsschreiben ist ein Brief, den Sie an jemanden schreiben, den Sie nicht kennen, und dem Sie von einem gemeinsamen Bekannten folgen. In dem Brief würden Sie zunächst Ihren gemeinsamen Kontakt erwähnen und dann Ihre Anfrage stellen - vielleicht bewerben Sie sich für eine Stelle, die Ihnen zur Verfügung steht, oder Sie möchten ein Informationsgespräch führen oder sich über Karrieremöglichkeiten informieren.
Ein Empfehlungsschreiben ist ein Brief, der von jemandem geschrieben wurde, der mit Ihrer akademischen Arbeit oder Ihren beruflichen Fähigkeiten vertraut ist und Ihre Kandidatur für eine Position unterstützen kann. Der Brief würde an den Zulassungsbeauftragten, den Abteilungsleiter oder den Einstellungsleiter gerichtet werden und spezifische Fähigkeiten und Erfahrungen beinhalten, die Ihre Eignung für die Position, für die Sie sich bewerben, hervorheben.