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Erfahren Sie, wie Sie eine Arbeitsagentur oder Headhunter auswählen

Was ist ein Headhunter? Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitsagentur und einem Headhunter oder einer Suchfirma? Die Begriffe, die die Menschen und Unternehmen beschreiben, die ihren Lebensunterhalt verdienen, Arbeitssuchenden Arbeit zu finden, können verwirrend sein. Bevor Sie eintauchen, wann und wie Sie eine Arbeitsagentur oder einen Headhunter für Ihre Jobsuche nutzen, müssen Sie zunächst wissen, wer wer ist und wer was in der Arbeitswelt tut.

Arbeitsagentur

Die traditionelle Arbeitsagentur hilft Arbeitssuchenden bei der Arbeitssuche. Einige Firmen verlangen den Arbeitssuchenden, also klären Sie im Voraus, ob es eine Gebühr gibt. Andere werden vom Arbeitgeber bezahlt. In den meisten Fällen würde ich nicht empfehlen, eine Agentur zu verwenden, die den Arbeitssuchenden belastet.

Suche Firm / Executive Search Firm

Suchfirmen können branchenspezifisch sein (dh Bank- oder Einzelhandelsgeschäfte) oder fachspezifisch (dh Rechnungswesen oder Informationstechnologie). Es gibt zwei Hauptarten von Agenturen:

  • Contingency Employment Agency : Eine Notfallagentur wird bezahlt, wenn ihr Kandidat vom Arbeitgeber eingestellt wird. Diese Arten von Unternehmen werden am häufigsten für die Suche auf niedriger und mittlerer Ebene verwendet und senden oft eine große Anzahl von Lebensläufen an den Arbeitgeber.
  • Retained Search Firm : Eine Retained Search- Firma hat eine exklusive Beziehung zum Arbeitgeber. Suchfirmen werden normalerweise für Suchen auf höherer Ebene und für einen bestimmten Zeitraum für die Suche nach einem Kandidaten für die Besetzung einer Stelle eingestellt. Sie sind bezahlte Ausgaben zuzüglich eines Prozentsatzes des Gehalts des Angestellten, unabhängig davon, ob der Kandidat angestellt ist oder nicht.

    Personalvermittler / Headhunter

    Der Recruiter / Headhunter / Suchberater (die Begriffe werden synonym verwendet) ist die Person, mit der Sie bei Ihrer Jobsuche arbeiten. Sie werden möglicherweise von einem Headhunter angesprochen, der versucht, Sie zu rekrutieren, um sich für einen neuen Job zu bewerben, der für eine Firma arbeitet, die er vertritt. Alternativ können Sie Ihren Lebenslauf an einen Personalvermittler senden oder sich um eine Position bewerben, die ein Headhunter zu füllen versucht.

    Temporäre Agentur

    Zeitarbeitsfirmen sind Arbeitsagenturen, die Mitarbeiter finden, um befristete Jobs zu besetzen. Zum Beispiel werden Zeitarbeiter oft eingestellt, um während saisonaler Geschäftsausweitungen zu arbeiten oder um Urlaub oder Krankheiten zu decken. Viele Zeitarbeitsfirmen haben ihre Rolle im Beschäftigungssektor ausgeweitet, um Zeitarbeitsplätze zu besetzen, wo die Stelle zunächst als befristete Stelle beginnt, aber dauerhaft werden kann, wenn der Arbeitgeber beschließt, den Kandidaten einzustellen.

    Wann man einen Personalvermittler oder eine Suchfirma benutzt

    Wann ist es sinnvoll, bei Ihrer Jobsuche eine Suchfirma oder einen Personalvermittler zu beauftragen? Wenn Sie in einer Spur stecken bleiben und keine Anrufe für Interviews erhalten, kann es sinnvoll sein, einen Personalvermittler einzusetzen, um Ihre Jobsuche zu erweitern. Es kann auch sinnvoll sein, wenn Sie sich in einer höheren Position befinden, da diese Stellen nicht immer ausgeschrieben werden, oder in einer Branche, in der die Suchfirmen in der Regel für die Besetzung freier Stellen eingesetzt werden.

    Suchfirmen haben Kontakte in Branchen und Unternehmen, die Ihnen vielleicht gar nicht bekannt sind. Sie können helfen, Ihren Lebenslauf zu vermarkten und Ihnen zusätzliche Aufmerksamkeit gegenüber potenziellen Arbeitgebern zu geben. Headhunter verbringen ihre Arbeitszeit damit, nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen. Das ist Zeit, Arbeitgeber zu erforschen, die Sie nicht ausgeben müssen.

    Einige Arbeitgeber sind von Kandidaten beeindruckt, die von Personalvermittlern vertreten werden. Darüber hinaus haben Sie einen Fachmann, der Ihre Qualifikationen gegenüber dem Unternehmen vertritt. Der Headhunter kann Ihnen auch dabei helfen, ein Vergütungspaket auszuhandeln.

    Denken Sie daran, dass es einen Unterschied gibt, ob Sie eine Arbeitsagentur bezahlen, die Ihnen bei Ihrer Jobsuche hilft, oder einen Personalvermittler, der Sie mit potenziellen Arbeitgebern verbindet. Ich würde nicht empfehlen für die Platzierung zu bezahlen. Vielmehr möchten Sie einen Personalvermittler oder eine Suchfirma einsetzen, die von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber bezahlt wird. Wenn Sie Unterstützung bei der Arbeitssuche benötigen, wenden Sie sich an das Career Services-Büro an Ihrer Alma Mater, wenn Sie einen Hochschulabschluss haben, oder an Ihr lokales Arbeitsministerium, um kostenlose Unterstützung zu erhalten.

    Wenn Sie mit mehreren Personalvermittlern arbeiten, ist es wichtig, dass jeder weiß, dass Sie auch mit jemand anderem arbeiten. Andernfalls können beide Ihren Lebenslauf an denselben Arbeitgeber verkaufen, was ein Problem sein kann, wenn der Personalvermittler die Gebühr einziehen möchte.

    Einen Headhunter auswählen

    Wie können Sie einen Headhunter auswählen, der effektiv für Sie arbeitet? Wenn Sie eine Beschäftigung in einer bestimmten Branche suchen, sollten Sie einen Headhunter in Betracht ziehen, der in dieser Branche tätig ist. Wenn Sie einem Berufsverband angehören, können Sie möglicherweise eine Liste von Personalvermittlern erstellen.

    Verwenden Sie die Rekrutierung von Online-Verzeichnissen, um eine Liste von Personalvermittlern zu erstellen. Die Datenbank von Recruiters Online ist nach mehr als 150 Spezialitäten sowie nach Ort und Stichwort durchsuchbar. i-Recruit.com hat ein Verzeichnis von Recruitern, die nach Fachgebiet und Standort aufgelistet sind. Vernetzen Sie sich mit Geschäftskollegen und Bekannten, um Anregungen zu erhalten. Überprüfen Sie LinkedIn, um zu sehen, ob Sie mit einem Personalvermittler oder einer Person verbunden sind, die Sie auf einen verweisen kann.

    Drehen Sie den Tisch und verbringen Sie etwas Zeit, den Personalvermittler zu interviewen. Dies ist eine wichtige berufliche Beziehung, und Sie müssen sicher sein, dass es funktioniert. Fragen Sie nach, wie lange der Personalvermittler bei der Firma war. Fragen Sie auch nach dem Prozess und wie sie Ihren Lebenslauf vermarkten und potenziellen Arbeitgebern vorstellen.

    Fragen Sie den Personalverantwortlichen nach Referenzen und überprüfen Sie diese. Sprechen Sie mit Kunden über die angebotenen Dienste und was sie von ihnen halten. Fragen Sie auch, ob sie den Rekrutierer erneut verwenden würden. Stellen Sie sicher, dass Sie sowohl mit dem Unternehmen als auch mit dem Einzelnen zufrieden sind. Es muss eine Verbindung zwischen Ihrem Stil und dem Stil der Menschen, die Sie repräsentieren, bestehen.

    Denken Sie daran, dass die Verwendung eines Recruiters nur ein Schritt in Ihrer Jobsuche sein sollte. Es gibt keine Garantie, ob oder wann ein Lead zu einem Jobangebot wird. Beenden Sie also nicht Ihre eigenen Bemühungen zur Arbeitssuche und hören Sie nicht auf, sich selbst zu vernetzen oder nach Möglichkeiten zu suchen. Lassen Sie den Personalvermittler wissen, dass Sie nach anderen Möglichkeiten suchen.

    Mehr über Recruiting: Wie Unternehmen Mitarbeiter rekrutieren | So finden Sie einen Personalbeschaffer

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