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Erlernen Sie, schwierige Interview-Fragen zu beantworten

Sie werden bestimmt einige schwierige Fragen stellen müssen, wenn Sie für einen neuen Job interviewen. Obwohl Sie nicht sicher wissen können, welche herausfordernden Fragen auftauchen werden, gibt es mehrere gemeinsame Möglichkeiten. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie all diese schwierigen Interviewfragen beantworten können.

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie jede Frage durchgehen und überlegen, was eine angemessene Reaktion sein könnte, basierend auf Ihrem Hintergrund, Ihren Fähigkeiten und der beruflichen Situation. Es gibt nicht unbedingt richtige oder falsche Antworten, aber Sie müssen die Anforderungen des Jobs, für den Sie sich bewerben, Ihre Stärken und die Unternehmenskultur berücksichtigen, bevor Sie antworten.

Schwierige Interview Fragen und Antworten

Fragen über Mitarbeiter und Vorgesetzte - beste Antworten

Interviewer fragen nach Ihren Erfahrungen mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten, um festzustellen, wie gut Sie zu einer bestimmten Gruppe passen. Versuchen Sie, alle Ihre Antworten positiv zu beeinflussen, auch wenn Sie versucht sind, jemanden zu kritisieren, mit dem Sie gearbeitet haben. Hier sind einige Beispiele:

  • Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem Kollegen zu tun hatten, der seinen Teil der Arbeit nicht tat. Was hast du gemacht und was war das Ergebnis?
  • Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie sich die Zeit genommen haben, die Leistungen eines Kollegen oder Vorgesetzten mit anderen zu teilen.
  • Erzähle mir von einer Zeit, in der du nicht gut mit einem Vorgesetzten zusammengearbeitet hast. Was war das Ergebnis und wie hättest du das geändert, was passiert ist?
  • Hast du mit jemandem zusammengearbeitet, den du nicht magst? Wenn ja, wie sind Sie damit umgegangen?
  • Erzähl mir von einer Zeit, in der du jemandem geholfen hast.
  • Erzähl mir von einer Zeit, in der du eine Person falsch eingeschätzt hast.
  • Wie kommen Sie mit älteren (jüngeren) Mitarbeitern zurecht?

Fragen über Ihre Fähigkeiten - beste Antworten

Der Einstellungsmanager wird Ihre Fähigkeiten während Ihres Interviews bewerten, so dass er oder sie versuchen kann zu bestimmen, wie erfolgreich Sie in der Position sein könnten, die Sie suchen. Sie sollten über konkrete Beispiele positiver Ergebnisse aus früheren Jobs nachdenken. Hier sind einige Beispielfragen:

  • Beschreibe eine Entscheidung, die du getroffen hast, die fehlgeschlagen ist. Was ist passiert und warum?
  • Erzähl mir von einer Zeit, die du benötigst, um technische Informationen an ein nicht-technisches Publikum zu übermitteln.
  • Erzähl mir von einer Zeit, in der du Daten interpretierst und präsentiert hast.
  • Warum glaubst du, wirst du bei diesem Job erfolgreich sein?
  • Erzähl mir von einer Zeit, in der du an einem Team teilgenommen hast. Was war deine Rolle und wie gut, glaubst du, hast du es erfüllt?
  • Erzähl mir von einer Zeit, in der du mit widersprüchlichen Prioritäten konfrontiert wurdest. Wie haben Sie die oberste Priorität festgestellt?
  • Erzähl mir von einer Zeit, in der du versagt hast.

Fragen über Sie - beste Antworten

Es ist angemessen, dass einige persönliche Fragen während eines Interviews gestellt werden, solange sie professionell sind und sich auf Ihre Fähigkeit beziehen, den Job zu erledigen. Wie diese Fragen:

  • Was würdest du anders machen, wenn du dein Arbeitsleben anfangen könntest?
  • Wie balancierst du Leben und Arbeit?
  • Was ist Ihre bevorzugte Art zu kommunizieren - Instant Messaging, Telefon oder E-Mail?
  • Überprüfen Sie Voicemail und E-Mail, wenn Sie im Urlaub sind?
  • Was ist dein Lieblingsbuch? Was ist mit deinem Lieblingsfilm?
  • Welche historische Figur bewunderst du und warum?
  • Wenn Sie jemanden (lebend oder verstorben) wählen könnten, um mit ihm zu Mittag zu essen, wer wäre das?
  • Was haben Sie während dieser sechsmonatigen Beschäftigungslücke getan?
  • Was machst du gerne zum Spaß?
  • Was hat dich an diesen Punkt in deinem Leben geführt?
  • Betrachten Sie sich erfolgreich?
  • Was inspiriert dich in einem Job?
  • Was reizt dich am meisten an der Position und was denkst du wäre für dich eine Strecke?
  • Wer sind die Beeinflusser in deinem Leben?

Fragen zu Ihren Karrierezielen - beste Antworten

Wenn der Interviewer Sie nach Ihren beruflichen Zielen fragt, möchten Sie Ihren Ehrgeiz für die Zukunft vermitteln und auch Ihr Interesse an Lernen und Wachstum in der gebotenen Gelegenheit betonen. Ihr Interviewer könnte möchten, dass Sie mit Ihrem Abschluss vom College anfangen und die Beweggründe für jede Ihrer beruflichen Schritte erläutern. Sie oder sie könnten Sie auch bitten, den Denkprozess zu erklären, der bei jeder dieser Entscheidungen entstanden ist. In Ergänzung:

  • Wie viele Stunden pro Tag / Woche müssen Sie arbeiten, um die Arbeit zu erledigen?
  • Wenn Sie bei Ihrer jetzigen Firma bleiben würden, was wäre dann Ihr nächster Schritt?
  • Wie misst man den Erfolg?
  • Beschreibe deinen Traumjob.
  • Beschreibe einen Job, der dein schlimmster Albtraum sein würde.
  • Wenn Sie der CEO dieses Unternehmens wären, was wären die zwei wichtigsten Dinge, die Sie tun würden?

Fragen zur Zusammenarbeit mit anderen Menschen - beste Antworten

In jeder Position ist die Interaktion mit Ihren Kollegen wichtig, und wie gut Sie Ihre Beziehungen zu anderen verwalten, beeinflusst die Arbeitsumgebung für alle. Interviewer stellen Fragen, um festzustellen, wie gut Sie in der Lage sind, mit anderen zu arbeiten. Beispielsweise:

  • Wie würden Sie die Fähigkeiten, Persönlichkeitseigenschaften und die Arbeitsmoral der Kandidaten durch Anwendung von Verhaltensinterviews beurteilen?
  • Mit welchen Techniken haben Sie Untergebene zur Leistungssteigerung motiviert?
  • Sind Sie in der Lage, Gruppendiskussionen so zu führen, dass unterschiedliche Ansichten berücksichtigt werden und ein Konsens entsteht?
  • Wie entwickeln Sie ein angenehmes Verhältnis zu Kunden und bestimmen deren Präferenzen für Produkte und Dienstleistungen?
  • Hören Sie aktiv und nachdrücklich zu, um Kunden zu ermutigen, ihre Gefühle und Probleme zu teilen?
  • Haben Sie Trainingssitzungen erstellt und durchgeführt, die das Publikum in aktives Lernen einbeziehen? Bitte beschreiben.
  • Wie würden Sie einem Mitarbeiter, der auf Entlassung abzielt, schwierige Nachrichten geben?
  • Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Kunden vermittelt haben.
  • Können Sie Kundenbeschwerden mit Geduld und Kreativität lösen?

Schwierigere (und einige seltsame) Fragen

Diese Fragen fallen nicht in eine bestimmte Kategorie und sie scheinen ein bisschen nervtötend zu sein. Aber sie sind eine Überlegung wert:

  • Bist du risikofreudig?
  • Wenn du ein Tier wärst, was würdest du sein?
  • Überzeuge mich, dich einzustellen.
  • Wir haben die Uhr an der Wand ausgesteckt. Warum haben wir das gemacht?
  • Warum sollte ich dich nicht einstellen?
  • Was denkt Ihr jetziger Arbeitgeber heute?

Interviewfragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten

Einige der schwierigsten Interviewfragen, die beantwortet werden sollten, sollten überhaupt nicht gestellt werden. Diese sind als illegale Interviewfragen bekannt und Arbeitgeber sollten sie nicht während eines Vorstellungsgesprächs fragen. Aber von Zeit zu Zeit passiert es, dass hier mit illegalen oder unangemessenen Fragen umgegangen wird.


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