Verstehen Sie Ihr Jobangebot oder Ihre aktuelle Vergütung
Die Vergütung ist definiert als der Gesamtbetrag des monetären und nicht-monetären Lohns, den ein Arbeitgeber von einem Arbeitgeber als Gegenleistung für die bei Bedarf geleistete Arbeit erhält. Im Wesentlichen ist es eine Kombination aus dem Wert Ihres Gehalts, Urlaub, Boni, Krankenversicherung und andere Vorteile, die Sie erhalten können, wie kostenlose Mittagessen, kostenlose Veranstaltungen und Parkplätze. Diese Komponenten sind bei der Definition der Kompensation enthalten.
Wie ist die Vergütung festgelegt?
Unternehmen basieren auf zahlreichen Faktoren auf Vergütung. Einige Unternehmen achten mehr auf die folgenden Faktoren als andere, aber fast alle Unternehmen verwenden eine Form der Analyse, um eine Entschädigung zu setzen.
Marktforschung über den Wert ähnlicher Jobs auf dem Markt: Zahlreiche Unternehmen führen formelle Gehaltsumfragen durch, die Unternehmen helfen können, den Marktzins eines Jobs zu bestimmen. Bei diesen Gehaltsumfragen melden Unternehmen ihre aktuellen Entgelte und Leistungen für Stellen basierend auf der Stellenbeschreibung.
Das Umfrageinstitut erstellt die Daten und meldet sie den Teilnehmern zurück. Diese Ergebnisse können sehr genau sein. Sie geben einen guten Einblick in die wettbewerbsfähigen Preise, die Arbeitgeber auf dem Markt für die Mitarbeiter zahlen, die die gleichen oder ähnliche Aufgaben erfüllen.
Es gibt auch Online-Datenbank-Websites für Gehaltsinformationen, wo Daten national und international gesammelt werden. Diese Websites wie Payscale.com und Salary.com bieten empfohlene Gehaltsspannen, die Faktoren wie den Arbeitsmarkt, den Standort des Jobs, die Größe des Unternehmens, das den Job anbietet, und die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Jobs berücksichtigen.
Payscale.com wird für seine Genauigkeit im mittleren Westen empfohlen. Laut PayScale.com verbindet "PayScale Einzelpersonen und Unternehmen mit der größten Gehalts-Profil-Datenbank der Welt."
Andere Unternehmen betrachten die Daten, die im Internet verfügbar sind, von Websites wie Glassdoor.com. Die Daten sind nicht so genau wie die einer Gehaltsumfrage, da sie von den Mitarbeitern selbst gemeldet werden. Sie umfassen auch nicht alle Komponenten eines Mitarbeitervergütungspakets.
Die Stellenbeschreibungen, auf denen diese Gehälter basieren, sind nicht so detailliert wie in den Gehaltsumfragen. Zwei Personen mit völlig unterschiedlichen Verantwortlichkeiten in zwei verschiedenen Unternehmen können identische Titel haben, was zu Verwirrung darüber führt, was die angemessene Vergütung für den Mitarbeiter sein sollte.
Es ist auch wichtig, lokale Ökonomien und Unternehmensgröße zu berücksichtigen. Zum Beispiel müssen Sie einen Verwaltungsassistenten an den CEO eines Fortune-100-Unternehmens in New York City deutlich mehr bezahlen als der Verwaltungs-Assistent des CEO eines Unternehmens mit 30 Personen in einer kleinen Stadt in Iowa. Ihre Berufsbezeichnungen sind identisch - Verwaltungsassistent des CEO - aber ihre Bezahlung ist völlig anders.
Mitarbeiterbeiträge und Leistungen: Sie möchten, dass Ihr Star-Mitarbeiter mehr macht als Ihr fauler Mitarbeiter, auch wenn sie den gleichen Titel haben. Unternehmen erkennen den Unterschied, wie viel ein Arbeitnehmer durch Lohndifferenzierung zum Unternehmen beiträgt, wobei die Verdienststeigerungen am besten ablaufen. (Aber fragen Sie sich mit einiger Ehrlichkeit, wenn Sie feststellen, dass ein Mitarbeiter keine Vergütung mehr verdient, warum beschäftigen Sie diese Person?)
Die Verfügbarkeit von Mitarbeitern mit ähnlichen Fähigkeiten auf dem Markt: Wenn nur eine Person in der Stadt eine bestimmte Fähigkeit besitzt und zwei Unternehmen diese Fähigkeit benötigen, können die Bieterkriege beginnen. Wenn nur ein Unternehmen eine bestimmte Fähigkeit benötigt und zwei Personen zur Auswahl haben, die beides tun können, müssen sie dem Mitarbeiter nicht so viel Geld zahlen. Die Organisation mit Alternativen muss den gewählten Mitarbeiter nicht mit mehr als dem laufenden Marktpreis ausgleichen.
Der Wunsch des Arbeitgebers, einen bestimmten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten: Wenn ein Unternehmen wirklich einen bestimmten Mitarbeiter will, dann zahlt es mehr. Wenn ein Unternehmen den Ruf eines schrecklichen Arbeitsplatzes hat, muss es möglicherweise mehr bezahlen, um beispielsweise Mitarbeiter zu gewinnen.
Die Rentabilität des Unternehmens oder die verfügbaren Mittel in einem gemeinnützigen oder öffentlichen Sektor: Oft zahlen gemeinnützige oder öffentliche Unternehmen weniger. Menschen sind bereit, für sie zu arbeiten, weil sie an die Mission und Vision der Organisation glauben. Die Arbeit der Organisation kann mit ihren eigenen persönlichen Werten übereinstimmen.
Oder, im Fall von Regierungsbeschäftigung und gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen, können die Angestellten ihre Arbeitsplatzsicherheit und erwartete Steigerungen in einer zunehmend volatilen Welt schätzen - mehr als sie eine erhöhte Entschädigung schätzen.
Einige Stellen im öffentlichen Sektor haben niedrige Gehaltsschecks, aber hohe Leistungen wie Krankenversicherung und Renten. Bei der Entschädigung müssen Sie das gesamte Bild sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor betrachten.
Frühere Gehälter: Wenn Sie Ihr Gehaltsangebot auf frühere Gehälter eines Mitarbeiters stützen, ist dies eine schreckliche Art, das Gehalt für einen neuen Mitarbeiter festzulegen. (Und landesweit, in einer Reihe von Orten, ist es jetzt illegal.) Aber viele Unternehmen betrachten Ihr Gehalt von Ihrem letzten Job und erhöhen es um einen kleinen Prozentsatz. Dies kann zu unfairer Entschädigung und Disharmonie innerhalb des Unternehmens führen.
Zum Beispiel, wenn Bob $ 50, 000 bei Firma A machte und eine Erhöhung von 10% bekam, um an Bord zu kommen, ist er wahrscheinlich glücklich mit seinen $ 55, 000. Aber als er herausfindet, dass Jane, die den gleichen Titel und die gleichen Verantwortlichkeiten hat, 66.000 Dollar pro Jahr verdient, weil sie bei ihrer früheren Firma 60.000 Dollar verdient hat, wird er wütend sein.
Er kann behaupten, dass der Grund für die Diskrepanz die geschlechtsspezifische Diskriminierung ist, und das Unternehmen wird gezwungen sein, etwas anderes zu beweisen.
Die Vergütung umfasst auch Zahlungen wie Prämien, Gewinnbeteiligung, Überstundenvergütung, Anerkennungsprämien und Schecks sowie Verkaufsprovisionen. Die Vergütung kann auch nicht-monetäre Vergünstigungen wie ein vom Unternehmen bezahltes Auto, in bestimmten Fällen Aktienoptionen, von Unternehmen bezahlte Wohnungen und andere nicht-monetäre, aber steuerpflichtige Einkommenselemente umfassen.
Die Vergütung ist ein faszinierendes Thema, denn die Menschen haben verschiedene Gründe zu arbeiten, aber die meisten arbeiten für Geld. Es liegt im besten Interesse eines Arbeitnehmers, mehr Entschädigung zu erhalten. Es liegt im besten Interesse eines Mitarbeiters, sich auf der Führungsebene auf die Karriereleiter hochzuarbeiten, um immer mehr Geld verdienen zu können.
Es liegt nicht im besten Interesse eines Arbeitgebers, verärgerte, unglückliche Angestellte zu haben, die sich unterbezahlt fühlen. Aber eine faire Marktkompensation mit großzügigen Vorteilen anzubieten, sollte dem Arbeitgeber helfen, seinen Wunsch wahr werden zu lassen - eine florierende, beitragende Belegschaft, die mit den Geschäftszielen und -bedürfnissen übereinstimmt.