Job Tenure und der Mythos des Job-Hopping

Unternehmen sind in Panik geraten wegen Job-Fluktuationsraten. Es ist teuer, und viele Finger zeigen auf den immer aktiven Pool junger Arbeiter als die Hauptschuldigen. Infolgedessen geben sich die Arbeitgeber Mühe, neue Talente glücklich zu machen. Aber ändern moderne Arbeiter wirklich Jobs, die oft mit früheren Generationen verglichen werden?

Job Tenure durch die Zahlen

Im Durchschnitt bleiben die Menschen nach den letzten Zahlen des Bureau of Labor Statistics (BLS) im Jahr 2014 etwas länger in ihrem Job als vor ein paar Jahren. Der Bericht entfachte eine Flut von Artikeln und Blog-Posts über Job-Hopping . Die Diskussion konzentrierte sich darauf, ob es schlecht für Ihre Karriere oder schlecht für Arbeitgeber ist.

Wie lange bleiben die Arbeitnehmer heute bei ihren Arbeitgebern? Die durchschnittliche Anzahl der Jahre, in denen Lohn- und Gehaltsempfänger bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber im Januar 2014 verblieben, betrug 4, 6 Jahre. Das gleiche gilt für 2012, und es war ein Anstieg von 4, 4 Jahren im Jahr 2010. Im Jahr 2004 betrug der Durchschnitt 4 Jahre.

Der Mythos vom Jobhopping

Job-Hopping scheint heute die Norm zu sein. Millennials werden als faul, selbständig und daher für hohe Fluktuationsraten auf dem Arbeitsmarkt verantwortlich gemacht. Die jüngste BLS-Umfrage zeigt jedoch, dass die Anzahl der Jahre, in denen Menschen mit demselben Arbeitgeber verbringen, in den letzten zehn Jahren zugenommen hat. Im Jahr 2002 betrug die mittlere Amtszeit 3, 7 Jahre. In den Jahren 2004 und 2006 stieg er auf 4, 0 Jahre. Im Jahr 2008 waren es 4, 1 Jahre.

Um dies in einen historischen Zusammenhang zu stellen, laut dem BLS-Bericht des Jahres 1983 betrug die mittlere Amtszeit der Arbeitnehmer im Januar 1983 4, 4 Jahre. Die Zahlen sind klar: Im Durchschnitt bleiben die Menschen heute länger in ihrem derzeitigen Job als früher.

Tenure und Tech-Karriere

Für Computer- und Mathematikjobs betrug die durchschnittliche Amtszeit 2014 5 Jahre. Das ist ab 2012, als es 4, 8 Jahre war. In der Tat ist der Durchschnitt seit über einem Jahrzehnt konstant geblieben. Die einzigen Einbrüche gab es 2002 nach dem Zusammenbruch der Tech-Blase - der Durchschnitt lag damals bei 3, 2 Jahren - und erneut im Jahr 2008 (4, 5 Jahre).

Es ist jedoch wichtig, die Berufe der BLS-Gruppen zu beachten. Die Gruppe Computer und mathematische Berufe umfasst alle computerbezogenen Berufe wie Softwareentwickler, Netzwerkadministratoren und Datenbankadministratoren. Neben computergestützten Jobs umfasst es Aktuare, Mathematiker, Operations Research Analysts und Statistiker. Es ist schwierig festzustellen, ob die Zahlen für Computerberufe allein sehr unterschiedlich sind.

Einige Berichte, wie die PayScale-Zahlen zur Beschäftigungsdauer in Unternehmen der Fortune-500-Liste, weisen darauf hin, dass Tech-Experten nicht lange auf Stellen bleiben. Aber die Branche boomt, so dass das Mitarbeiterwachstum und die Einstellungspraktiken in diesen Durchschnittswerten eine große Rolle spielen.

Amtszeit in anderen Berufen

Tech ist ein offensichtliches Interessengebiet für Job Tenure Trends. Gen Y / Millennials sind zu technisch versierten Mitarbeitern herangewachsen und stehen an der Spitze der heißesten Technologien von heute. Sie schätzen die Zufriedenheit am Arbeitsplatz, also werden wir weitermachen, um sie zu finden. Wie vergleichen sich andere Berufe in Bezug auf die Beschäftigungsdauer?

• Beschäftigte in Führungsberufen sind mit demselben Arbeitgeber am längsten beschäftigt - 6, 9 Jahre nach 6, 3 Jahren im Jahr 2012 und 6, 1 Jahren im Jahr 2010
• Architektur- und Ingenieurberufe hatten im Jahr 2014 eine mittlere Amtszeit von 6, 4 Jahren. Sie fiel von 7 Jahren auf der vorherigen Tally.
• Verkaufspositionen hatten 2014 eine mittlere Amtszeit von 3, 4 Jahren.
• Die Lebensmittelzubereitung und -bedienung hatte die kürzeste Amtszeit, im Jahr 2014 2, 2 Jahre, gegenüber 2, 3 Jahren im Jahr 2012.

Tenure unter jüngeren Arbeitnehmern

Analysten zitieren die BLS-Umfrage als Beweis Millennials hüpfen häufiger von Job zu Job als ältere Kollegen. Aber die Statistiken selbst behandeln das nicht. Was die Statistiken uns sagen, ist, dass jüngere Menschen weniger Jahre bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben als ihre älteren Kollegen.

Das sollte nicht überraschen. So arbeitete zum Beispiel ein 22-Jähriger zum Zeitpunkt des letzten BLS-Berichts für 1, 3 Jahre bei demselben Arbeitgeber. Diejenigen, die direkt nach dem Abitur in den Arbeitsmarkt eingetreten sind, würden weniger als drei Jahre in der Arbeitswelt beschäftigt gewesen sein, so dass eine kurze Zeit bei demselben Arbeitgeber sinnvoll ist.

Fazit

Die Menschen haben begonnen, die Verdienste des Job-Hopping zu erkennen. Aber die Zahlen beweisen, dass die Leute sowieso nicht so oft den Job wechseln. Interessanterweise war die mittlere Amtszeit für alle Altersgruppen in dem Bericht von 1983 dem, was sie heute ist. Nur ein paar Monate trennen die meisten Altersgruppen. Und selbst wenn Arbeitnehmer bessere Chancen haben, sind viele Technologieunternehmen heute nicht allzu sehr von hohen Fluktuationsraten betroffen. Die Fülle an Talenten in der Branche bedeutet, dass es immer jemanden gibt, der einsteigt und das Unternehmen weiterbringt.