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Bewerbungsformular

Benötigen Sie ein Beispiel für ein Bewerbungsformular, das Sie bei der Befragung potenzieller Mitarbeiter verwenden können?

Mit diesem Formular können Ihre Mitarbeiter, die an dem Interviewprozess mit einem Kandidaten teilnehmen, die Qualifikationen des Einzelnen beurteilen. Das Format bietet eine Methode zum Vergleich der Eindrücke der Interviewer verschiedener Kandidaten.

Die Fragen geben auch Hinweise auf die Art der Fähigkeiten und möglichen Beiträge, die die Interviewer bei jedem interviewten Kandidaten bewerten sollten. Mit diesem Format können Sie den Fragebogen mit zusätzlichen Bewertungen versehen, die Ihrer Meinung nach für die entsprechende Position erforderlich sind.

Im Laufe der Zeit möchten Sie für jede Stelle, die Sie häufig ausfüllen, maßgeschneiderte Bewerbungsfragen entwickeln. Geben Sie den Managern und anderen Interviewern auch kurzfristig eine Anleitung, welche Fragen jeder Interviewer zu stellen hat.

Wenn beispielsweise ein Verkäufer eingestellt wird, könnte der Einstellungsmanager die Verantwortung haben, die Verkaufsfähigkeit des Individuums, seine Aggressivität und andere spezifische Arbeitsanforderungen zu beurteilen. Der Leiter der Personalabteilung möchte möglicherweise die kulturelle Eignung des Bewerbers sowohl mit Fragen als auch mit Beobachtungen darüber, wie der Kandidat die Mitarbeiter behandelt, bewerten.

Ein Peer möchte wissen, wie der Kandidat in einer Teamumgebung arbeitet, wie der Kandidat mit der Ablehnung umgeht, wie der Kandidat Leads erhält und wie die Person als Kollege passen könnte. Ein anderer Mitarbeiter, der die gleiche Aufgabe wie der Kandidat erfüllt, kann das Wissen und die Eignung des Bewerbers beurteilen.

Wenn Sie Fragen und Verantwortung über Interviewer austauschen, erfahren Sie mehr über den Kandidaten. Sie werden feststellen, ob der Kandidat zu Ihrer Organisation passt. Der Kandidat wird nicht wiederholt dieselben Interviewfragen erfahren, was zu einer Müdigkeit bei der Befragung führen kann.

Dies ist eine echte Belastung für einen Kandidaten, um die gleichen Fragen wiederholt zu beantworten. Es kann auch den Kandidaten mit einer ungünstigen Sicht Ihrer Organisation verlassen. Geben Sie bei Ihrem Job-Kandidaten-Recruiting-Planungsmeeting die Verantwortung für die Bereiche Assessment und Interview-Fragen.

Sehen Sie sich das vorgeschlagene Format an, um Einblick in die Genehmigung von Interviewfragen für diese Rolle zu erhalten. Es kann die Fähigkeiten, die Erfahrung und die Eigenschaften der Kandidaten, die Sie ausgewählt haben, objektiv vergleichen.

Im Folgenden finden Sie das Musterkandidaten-Bewertungsformular.

Bewerbungsformular

Position:

Name des Kandidaten:

Name des Interviewers:

Interview Datum:

Bitte bewerten Sie anhand des Interviews die Qualifikationen des Bewerbers für die oben genannte Stelle. In jedem Abschnitt wird Speicherplatz bereitgestellt, um zusätzliche jobspezifische Kommentare zu schreiben. Wenn eine der Fragen nicht auf die Position zutrifft, schreiben Sie bitte im Kommentarbereich N / A.

Ausbildung / Training

Der Kandidat verfügt über die notwendige Ausbildung und / oder Ausbildung für die Stelle.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Arbeitserfahrung

Der Kandidat hat vorherige Berufserfahrung, die mit der Position verbunden ist.

_____ Langjährige Erfahrung

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Nicht verwandte, aber übertragbare Fähigkeiten

_____ Keine vorherige Erfahrung

Bemerkungen:

Fähigkeiten (technisch)

Der Kandidat hat zu Ihrer Zufriedenheit gezeigt, dass er / sie über die notwendigen technischen Fähigkeiten verfügt, um die Arbeit erfolgreich durchzuführen.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Andere beaufsichtigen

Der Kandidat hat zu Ihrer Zufriedenheit gezeigt, dass er / sie über die notwendige Erfahrung in der Überwachung oder Leitung anderer Mitarbeiter verfügt, um die Arbeit erfolgreich zu erledigen.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Führungskompetenz

Der Kandidat hat zu Ihrer Zufriedenheit gezeigt, dass er / sie über die notwendigen Führungsfähigkeiten verfügt, um die Aufgabe erfolgreich zu erfüllen.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Kommunikation: artikuliert Ideen sowohl schriftlich als auch mündlich.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Zusammenspiel

Nachweis der Fähigkeit, in einem Team und mit Vorgesetzten, Kollegen und Berichterstattern gut zu arbeiten.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Zeiteinteilung

Demonstriert die Fähigkeit, Zeit selbständig zu verwalten und effizient zu arbeiten.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Kundendienst

Demonstriert die Fähigkeit, kundenorientiert zu sein.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Motivation für den Job

Der Kandidat zeigte Interesse und Aufregung über den Job.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Probleme lösen

Demonstration der Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und Probleme zu lösen.

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Fähigkeit benötigt

--Listen Sie eine zusätzliche Fähigkeit, die für den Job, den Sie ausfüllen, spezifisch ist.

Demonstrierte die Fähigkeit:

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Fähigkeit benötigt

--Listen Sie eine zusätzliche Fähigkeit, die für den Job, den Sie ausfüllen, spezifisch ist.

Demonstrierte die Fähigkeit:

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Fähigkeit benötigt

--Listen Sie eine zusätzliche Fähigkeit, die für den Job, den Sie ausfüllen, spezifisch ist.

Demonstrierte die Fähigkeit:

_____ Übertrifft die Anforderungen

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt ein wenig mehr Training

_____ Erfüllt nicht die Anforderungen

Bemerkungen:

Gesamtempfehlung

_____ Sehr empfehlenswert

_____ Empfehlen

_____ Notwendigkeit der Klärung von Qualifikationen

_____ Empfehle nicht

Bemerkungen:

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