Wie scannt der Arbeitgeber Bewerber, um zu ermitteln, welche Bewerber zu befragen und einzustellen sind? Welche Informationen nutzen Personalchefs, um den Bewerberpool einzuschränken? Gibt es Richtlinien, die Arbeitgeber beachten müssen, wenn sie Kandidaten auf Jobsuche prüfen?
Viele Arbeitgeber führen Voruntersuchungen von Bewerbern durch. Die Arbeitgeber lagern diese Bewertungen oft ganz oder teilweise an private Drittanbieter aus, die sich auf Hintergrundscreenings spezialisiert haben. Regierungsbehörden wie das Verkehrsministerium und das FBI bieten auch Dienstleistungen für Arbeitgeber an, die Straf- und Fahraufnahmen untersuchen.
Bewerber Screening vor der Anstellung
Mit der Voruntersuchung sollen die von den Kandidaten in ihren Lebensläufen und Bewerbungen übermittelten Informationen überprüft werden. Es werden auch Ermittlungen durchgeführt, um Charakterschwächen und kriminelle Tendenzen aufzudecken, die den Arbeitgeber gefährden, seinen Ruf schädigen, das Personal gefährden oder die Effektivität des Kandidaten einschränken könnten. Es wird oft geprüft, ob Mitarbeitern die Verwaltung finanzieller Ressourcen oder der Schutz sensibler oder vertraulicher Informationen anvertraut werden kann.
Screening von kriminellen Vorfällen - In vielen Staaten gibt es Gesetze, die vorschreiben, wie kriminelle Informationen bei der Bewertung von Kandidaten verwendet werden können. Das FBI und staatliche Identifikationsagenturen bieten Dienstleistungen an, um Unternehmen zu helfen, den kriminellen Hintergrund von Kandidaten zu untersuchen, wenn dies angebracht ist.
Verfolgung von Sozialversicherungsnummern - Zur Überprüfung der Gültigkeit von Sozialversicherungsinformationen, die für Kredit- und Strafuntersuchungen verwendet werden.
Drogentests - Arbeitgeber müssen alle Bewerber testen, wenn sie Drogentests durchführen und dies in Übereinstimmung mit dem staatlichen Gesetz tun. Drogentests sind zu einer gängigen Praxis geworden, um die Vertrauenswürdigkeit potenzieller Mitarbeiter zu ermitteln, Arbeitsunfälle zu vermeiden und sicherzustellen, dass Mitarbeiter produktive Mitarbeiter sind.
Lügendetektortests - Das Employee Polygraph Protection Act verbietet es den meisten privaten Arbeitgebern, Lügendetektortests für die Anstellung zu verwenden. Das Gesetz enthält eine Liste von Ausnahmen, die für Unternehmen gelten, die gepanzerte Fahrzeugservices, Alarm- oder Wachdienste anbieten oder solche, die Arzneimittel herstellen, verteilen oder abgeben.
Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern - Rechtsmittel sind öffentlich zugänglich und können zu Beschäftigungszwecken verwendet werden, wenn sie nachweisen, dass eine Verletzung die Erfüllung ihrer Pflichten unmöglich machen würde.
Kredithistorie - Viele Arbeitgeber betrachten den Kreditstatus von Kandidaten als einen Ausschlag, wenn finanzielle Probleme ihre Vertrauenswürdigkeit beeinträchtigen oder ein unverantwortliches Verhalten belegen. Arbeitgeber müssen die Zustimmung der Antragsteller sicherstellen und Zugang zu den Ergebnissen gewähren, wenn sie dazu verwendet werden, einen Antragsteller auszusortieren. Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) regelt Arbeitgeberuntersuchungen zur Kredithistorie von Bewerbern.
Screening von Sexualstraftäterregistern - Arbeitgeber versuchen, die Einstellung von Personen zu vermeiden, die Mitarbeiter gefährden oder ihren Ruf schädigen könnten. Recherchen können über Bundes- und Landesregister für Sexualstraftäter durchgeführt werden.
Screening von Fahrzeugdatensätzen - In den meisten Fällen wird diese Art der Überprüfung durchgeführt, wenn Mitarbeiter ein Kraftfahrzeug zur Erfüllung ihrer Aufgaben in Bereichen wie Verkauf, Lieferung und Transport nutzen.
Skills oder Personality Assessments - Einige Arbeitgeber werden Tests durchführen, um festzustellen, ob Bewerber die richtigen Fähigkeiten oder Persönlichkeits-Orientierung haben, um eine bestimmte Arbeit auszuführen. Die Tests können Multiple-Choice-Instrumente sowie Bewertungen zur Bewertung der manuellen Geschicklichkeit, Programmierung, Bearbeitung, Schreiben, Tabellenkalkulation, Textverarbeitung oder anderer technischer Fähigkeiten umfassen.
Überprüfung der Beschäftigung - Arbeitgeber überprüfen häufig jeden der in Ihrem Lebenslauf und in Ihren Bewerbungen aufgeführten Stellen, um sicherzustellen, dass die Berufsbezeichnung, die Daten der Anstellung und andere Angaben korrekt sind. Ihre früheren Arbeitgeber haben möglicherweise Richtlinien, die ihre Reaktion auf diese Anfragen einschränken. Alle Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten müssen ihre Identität und ihre Berechtigung zur Arbeit in dem Land nachweisen, indem sie ein I-9 Formular zur Bestätigung der Beschäftigung ausfüllen.
Supervisor / Reference Interviews - Arbeitgeber werden in der Regel um schriftliche Empfehlungen bitten und / oder sie werden Ihre Referenzen interviewen, um Ihre Bereitschaft zu beurteilen, den Job zu erfüllen, für den Sie sich bewerben. Die meisten Organisationen werden im Rahmen dieses Prozesses um Erlaubnis bitten, mit ehemaligen Vorgesetzten zu sprechen.
Verifizierung der Ausbildung - Oft möchten die Arbeitgeber Ihren Abschluss, Ihre Studienleistungen und Ihre akademische Leistung verifizieren, bevor Sie eine Anstellung abschließen, insbesondere für Einstiegsjobs. Der Kandidat muss seine Einwilligung geben, dass die Schulen die Aufzeichnungen unter dem Familienrecht zum Datenschutzgesetz veröffentlichen.
Wenn Arbeitgeber eine Überprüfung Ihres Hintergrunds (Kredit, kriminelle, frühere Arbeitgeber) oder verwenden Sie eine dritte Partei, um dies zu tun, ist die Hintergrundprüfung durch die Fair Credit Reporting Act (FCRA) abgedeckt.