Danke Briefe Sprechen Sie kraftvoll zu den Angestellten: Sehen Sie die Beispielbriefe
Mitarbeiter Anerkennung ist die Zeit und das Geld wert, die Sie dafür ausgeben. Ihnen steht kein anderes Werkzeug zur Verfügung, mit dem sich die Mitarbeiter Ihres Unternehmens und Ihrer Ziele vorhersehbar fühlen. Es fördert das Engagement der Mitarbeiter und Mitarbeiter, die sich anerkannt und geschätzt fühlen, sind wahrscheinlich Ihre besten Mitarbeiter.
Von Anerkennungen und Dankeschönbriefen für Prämien und Geschenke ist die Anerkennung der Mitarbeiter für die Motivation am Arbeitsplatz und eine positive Mitarbeitermoral förderlich. Ihre Möglichkeiten zur Mitarbeitererkennung sind zahlreich und nur durch Ihre Vorstellungskraft begrenzt.
Jährlich geben einige Unternehmen Boni an Mitarbeiter, die während des Jahres beigetragen haben. Abhängig von Ihren Umständen, einschließlich der Rentabilität Ihres Unternehmens, Ihrer Branche, den Erwartungen in Ihrer Branche und Ihrer bisherigen Vorgehensweise, sollten Sie Ihren Mitarbeitern einen Bonus gewähren. Sie schätzen die Anerkennung und den Arbeitgeber, der sie bereitstellt.
Wenn Sie sich keinen Bargeldbonus leisten können, kaufen Sie den Mitarbeitern ein preiswertes Geschenk. (Firmenartikel mit Logos können gut als Geschenke funktionieren.) Wenn ein Geschenk nicht in Sicht ist - und es kann beispielsweise nicht für Beschäftigte im öffentlichen Dienst gelten -, sollten Sie die Angewohnheit haben, den Mitarbeitern Briefe zur Anerkennung zu schreiben und ihnen für ihre Beiträge zu danken.
Ein einfacher Dankesbrief, der spezifische Mitarbeiterbeiträge anerkennt, trägt wesentlich dazu bei, dass sich Mitarbeiter anerkannt und belohnt fühlen. Ein Anerkennungsschreiben, das einem Bonus-Scheck oder einem Geschenk beigefügt wird, erhöht die Anerkennung, die der Mitarbeiter erfährt.
Manche Mitarbeiter erleben solche Befriedigung, dass sie jahrelang den Dank- und Anerkennungsbrief in ihrer Kabine, ihrem Büro oder ihrem Arbeitsplatz hinterlassen.
Inhalt eines Mitarbeiteranerkennungsschreibens
Ein Mitarbeiteranerkennungsschreiben muss nicht ausgearbeitet sein, aber es muss ein bestimmtes Gebiet abdecken, um die Ergebnisse zu erhalten, die Sie aus dem Anerkennungsschreiben des Mitarbeiters sehen möchten. Also, der Brief ist am effektivsten, wenn das Anerkennungsschreiben der Angestellten:
- Beschreibt detailliert das Verhalten, zu dem Sie in Zukunft mehr ermutigen möchten,
- Sagt Danke und dass der Mitarbeiterbeitrag geschätzt wird,
- Wird schriftlich und in zeitlicher Nähe zu dem Ereignis, das Sie loben, geschrieben und gegeben
- Ist handschriftlich auf einer Notiz oder Karte oder sogar einer E-Mail, wenn die E-Mail angepasst ist und vermeidet, wie ein Serienbrief zu klingen. (Vermeiden Sie das Gefühl eines Formularschreibens um jeden Preis, wenn Sie möchten, dass sich der Mitarbeiter individuell belohnt und anerkannt fühlt.)
Beispiel Mitarbeiter Anerkennungsschreiben
Nachfolgend finden Sie zwei Beispiele für effektive Mitarbeiteranerkennungsschreiben.
Hallo Mary Beth,
Dies ist nur eine kurze Anmerkung, um Ihnen für Ihre zusätzlichen Bemühungen zu danken, den Vorschlag von Smith-Klein gestern zu veröffentlichen. Obwohl der Vorschlag keine feste Frist hatte, haben Sie unser Unternehmen im Umgang mit diesen potenziellen Kunden effizient, professionell und zeitnah gestaltet.
Kunden schauen sich an, wie sie behandelt werden, genau wie sie unsere Produktpreise betrachten. Sie haben mir heute Morgen schon gesagt, dass sie unseren Vorschlag bereits überprüfen.
Die andere Sache, für die ich Ihnen danken möchte, ist, dass ich weiß, wie schwierig es sein kann, ein Feuer unter den anderen Abteilungen anzuzünden, die Daten an Sie bekommen mussten, damit Sie den Vorschlag zusammenstellen konnten. Es ist immer schwierig, mit aktuellen Projekten zu konkurrieren. Offensichtlich, was auch immer du getan hast. Herzlichen Glückwunsch dazu.
Vielleicht sind Sie bereit, Ihre Tipps für das, was Sie mit dem Rest unserer Abteilung gemacht haben, zu teilen. Ich würde gerne sehen, dass wir alle von Ihrem Erfolg lernen.
Nochmals vielen Dank.
Rechnung
Zweites Anerkennungsschreiben für Mitarbeiter
Datum
Lieber Tom,
Vielen Dank für Ihre Arbeit mit dem wichtigsten Produktentwicklungsteam. Bevor Sie dem Team beitraten und die Leitung übernahmen, war es für das Team schwierig, die von ihnen gesetzten Fristen einzuhalten. Dies führte dazu, dass unsere Produkte zu einem frühen Zeitpunkt auf dem Markt erschienen.
Unvorhergesehene Releases bedeuteten unglückliche Kunden, die gespannt auf ein Upgrade warteten. Dies hat sich auch auf die Umsätze und Gewinne Ihres Unternehmens ausgewirkt, so dass Ihre Arbeit, dieses langsame Muster zu durchbrechen, vom gesamten Führungsteam des Unternehmens sehr geschätzt wird.
Jeder von ihnen hat auf den Unterschied hingewiesen und ich habe Ihrer Führung des Teams die Änderung gutgeschrieben. Sie sind auch dankbar, denn mit Ihrer Hilfe werden sie in diesem Quartal ihre Ziele erreichen.
Mach weiter so für die Zukunft. Es wird in guter Erinnerung bleiben, da die Gehaltsverhandlungen dieses Jahr beginnen.
Beste,
George
Abschließende Gedanken
Der Mitarbeiteranerkennungsbrief kann für sich allein stehen, um einem Mitarbeiter für einen effektiven Beitrag zu danken. Es kann so viel mehr tun, wenn Sie dem Rat folgen, der in diesen Tipps geteilt wird und in diesem Beispielbrief offensichtlich ist.
Wie bereits erwähnt, werden Belohnungen, die dem Anerkennungsschreiben beigefügt sind, ebenfalls positiv bewertet, sind jedoch nicht die wesentliche Komponente bei der Anerkennung der Mitarbeiter. Die herzliche Dankbarkeit ist.
Unterschätzen Sie niemals die Freude, die ein Mitarbeiter erlebt, wenn er von einem für ihn wichtigen Mitarbeiter einen Anerkennungsbrief erhält. Könnte das wichtig sein, dass du jemand bist?
Beispiele für Anerkennungsschreiben von Mitarbeitern
- Formaler Anerkennungsbrief
- Informeller Mitarbeiteranerkennungsbrief
- Semi-formaler Mitarbeiteranerkennungsbrief