Was sind gezielte Lebensläufe und warum sollten Arbeitssuchende sie nutzen? Ein gezielter Lebenslauf konzentriert sich auf eine bestimmte Stellenausschreibung. Der angestrebte Lebenslauf wird geschrieben, um die Fähigkeiten und Erfahrungen zu beleuchten, die für eine bestimmte Position relevant sind. Beim Senden von gezielten Lebensläufen wird der Lebenslauf für jeden Job, den der Kandidat anwendet, bearbeitet oder umgeschrieben.
Ein gezieltes Bewerbungsschreiben wird in der Regel auch bei Bewerbungen auf Stellenausschreibungen geschrieben.
Warum einen gezielten Lebenslauf schreiben?
Die Anpassung Ihres Lebenslaufs für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, kostet etwas Zeit und Mühe, hilft jedoch, Personalverantwortlichen und anderen Personen, die Ihren Lebenslauf sehen, klar zu machen, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind. Durch die Anpassung Ihres Lebenslaufs können Sie die Qualifikationen, Leistungen und besonderen Aspekte Ihrer beruflichen Laufbahn darstellen, die eng mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Anforderungen übereinstimmen.
Seien Sie sich bewusst, dass je mehr Sie einen Lebenslauf optimieren und anpassen, desto höher ist Ihr Risiko, einen Fehler oder Tippfehler einzuführen. Seien Sie immer vorsichtig, bevor Sie Ihren Lebenslauf an einen Arbeitgeber senden.
Da jede Überarbeitung Zeit braucht, stellen Sie sicher, dass der Job in der Tat gut zusammenpasst und dass das Unternehmen wahrscheinlich für Ihre Bewerbung empfänglich ist, bevor Sie Zeit damit verbringen, Ihren Lebenslauf für eine bestimmte Position zu personalisieren. Hier erfahren Sie, wie Sie feststellen können, ob ein Job gut passt.
Wie man eins schreibt
Bearbeiten Sie die Zusammenfassung oder das Profil
Sie müssen nicht unbedingt Ihren gesamten Lebenslauf neu schreiben, um ihn für eine bestimmte Position auszurichten. Manchmal können einige kleine Updates in wichtigen Abschnitten Ihres Lebenslaufs einen starken Einfluss auf die Definition Ihrer Stärken haben. Der erste Schritt besteht darin, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu überprüfen, so dass Sie sicher sein können, dass die Position zu Ihnen passt und Sie wissen, welche Qualitäten und Fähigkeiten Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben müssen.
Der einfachste Weg, um Ihren Lebenslauf anzusprechen (ohne den gesamten Lebenslauf neu zu schreiben), besteht darin, am Ende Ihres Lebenslaufs eine Zusammenfassung der Qualifikationen, ein Profil oder eine Karriere-Highlights-Zusammenfassung einzutragen.
Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und überprüfen Sie dann Ihren Lebenslauf. Nehmen Sie die Erfahrung, die Anmeldeinformationen und die Ausbildung, die am besten zu der Stellenausschreibung passen, in die Zusammenfassung der Qualifikationen oben in Ihrem Lebenslauf auf. Dann liste deine Erfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, genau wie du es in einem traditionellen Lebenslauf machen würdest.
Schreiben Sie eine benutzerdefinierte Zusammenfassung
Eine weitere Möglichkeit zur Anpassung Ihres Lebenslaufs besteht darin, Ihren Lebenslauf zu bearbeiten, sodass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen so gut wie möglich mit den Anforderungen für Stellenbeschreibungen oder Stellenanzeigen übereinstimmen.
Nimm die in der Stellenausschreibung verwendeten Keywords und arbeite sie in deinen Lebenslauf ein. So entschlüsseln Sie eine Stellenanzeige, damit Sie wissen, wonach der Arbeitgeber sucht.
Beispiel für die Abstimmung mit einer Stellenausschreibung
Beispielhilfe Wanted Ad mit gezielten Lebenslauf
Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für eine Stellenausschreibung sowie einen Lebenslauf, der speziell für diese Position erstellt wurde. Sie können sehen, wie die Lebenslauf-Autorin sichergestellt hat, dass ihre hervorgehobenen Fähigkeiten genau das sind, wonach der Arbeitgeber sucht.
Beispiel für eine Suchhilfe für den Human Resources Manager
Rekrutiere alle steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Mitarbeiter.
Richten Sie neue Mitarbeiter auf die Organisation aus. Design und Implementierung von Personalschulungs- und -entwicklungsprogrammen. Initiativen zur Mitarbeiterbindung verwalten
Verwaltung aller Entschädigungs-, Benefiz- und staatlich verordneten Programme einschließlich der Bearbeitung von Einschreibungen, Kündigungen, Arbeitslosigkeit und Entschädigungsansprüchen für Arbeitnehmer. Verantwortlich für die Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze. Als COBRA-Administrator für das Unternehmen dienen. Mitglied des Gewerkschaftsvertragsverhandlungs- und Managementteams.
Personalleiter Gezielte Fortsetzungsstichprobe
Das folgende Beispiel zeigt einen Lebenslauf, der auf die obige Stellenausschreibung ausgerichtet ist. Wie Sie sehen, korreliert die Zusammenfassung der Qualifikationen eng mit der Stellenausschreibung.
Lebenslauf Zusammenfassung der Qualifikationen
- Erfahrener Manager mit Erfahrung in der Personalarbeit und im Projektmanagement
- Umfangreiche Erfahrung in der Personalgewinnung und -bindung
- Mitarbeiterschulung und -entwicklung
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Organisatorische und strategische Planung
- Management-Coaching
- Programmmarketing
- Vertragsverhandlungen und Compliance
- Kenntnisse des Bundes- und Staatsarbeitsrechts
Gezielte Resume für Human Resources Manager Position
Überprüfen Sie den gesamten gezielten Lebenslauf.
Gezielte Anschreiben
Zusätzlich zum Targeting Ihres Lebenslaufs müssen Sie Ihr Anschreiben ähnlich ausrichten. Nimm wiederum die Fähigkeiten, die den Jobkriterien entsprechen, und markiere sie. Sie müssen dem einstellenden Manager zeigen, dass Sie ein qualifizierter Kandidat sind. Sie haben nur ein paar Sekunden, um ihn zu überzeugen, dass Sie für ein Interview in Betracht gezogen werden sollten.
Gezielte Anschreiben schreiben
Wie schreibe ich ein gezieltes Anschreiben, das Ihre Bewerbung bemerkt.