Geschäft

Wie schreibe ich einen Lebenslauf Überschrift

Tipps zum Hinzufügen einer Überschrift, die die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf sich zieht

Ein Lebenslauf-Titel (auch bekannt als Lebenslauftitel) ist ein kurzer Satz, der Ihren Wert als Kandidat hervorhebt. Ganz oben in Ihrem Lebenslauf steht unter Ihrem Namen und Ihren Kontaktinformationen eine Überschrift, die es einem Personalvermittler ermöglicht, schnell und prägnant zu sehen, was Sie zur richtigen Person für den Job macht.

Schlagzeilen sind ideal für Bewerber mit viel Erfahrung. Eine Überschrift ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Arbeitserfahrung zu einem kurzen Satz zusammenzufassen, der den einstellenden Manager schnell beeindrucken wird.

Weniger erfahrene Bewerber können jedoch auch Schlagzeilen verwenden, um persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten hervorzuheben. Lesen Sie weiter unten, um Tipps zum Erstellen einer Lebenslauf-Überschrift sowie zum Fortsetzen von Schlagzeilen-Beispielen zu erhalten.

Tipps zum Schreiben einer Resume-Überschrift

Halten Sie es kurz. Eine Lebenslauf-Schlagzeile sollte eine kurze Phrase sein; es sollte nicht einmal ein vollständiger Satz sein. Ziel ist es, Ihren Wert als Kandidat prägnant zu formulieren. Alles, was länger ist als eine Phrase, vereitelt den Zweck einer Überschrift.

Kapitalisieren Sie Ihre Schlagzeile. Nutze die Wörter in deiner Überschrift so, dass sie wie ein Titel für deinen Lebenslauf aussehen. Dies ist ein hilfreicher Weg, um Ihre Schlagzeile hervorzuheben.

Verwenden Sie Stichworte. Verwenden Sie Schlüsselwörter, die Ihre Fähigkeiten und / oder Erfahrungen im Zusammenhang mit der Stellenanzeige zeigen. Die Verwendung von Wörtern direkt aus der Jobliste, für die Sie sich bewerben, zeigt, dass Sie für den Job gut geeignet sind. Verwenden Sie nach Möglichkeit die Berufsbezeichnung in Ihrer Überschrift.

Schreiben Sie eine neue Überschrift für jeden Job .

Es wird zwar ein wenig mehr Arbeit sein, aber erstellen Sie für jede Bewerbung eine neue Überschrift. Auch dies warnt Personalchefs, dass Sie sich die Zeit genommen haben und sich darum kümmern, Ihren Lebenslauf speziell auf ihre Stellenangebote zuzuschneiden (anstatt ihnen einen generischen Lebenslauf zu senden). Nachdem Sie die Stellenanzeige gelesen haben, erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften, die Sie zu einem starken Kandidaten machen.

Dann integrieren Sie diese in Ihre Überschrift.

Vermeide Klischees. Weil Sie möchten, dass Ihre Schlagzeile Sie als starken Kandidaten hervorhebt, vermeiden Sie Klischees, die Arbeitgeber wahrscheinlich in jedem Lebenslauf sehen. Phrasen wie "harter Arbeiter" und "gute Kommunikationsfähigkeiten" sind in Lebensläufen üblich und liefern nicht viele Informationen darüber, was Sie einzigartig macht. Indem Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben und Keywords verwenden, werden Sie Ihre Schlagzeile individualisieren und den einstellenden Manager beeindrucken.

Schlagzeilen Beispiele fortsetzen

Ein paar Beispiele für gute Lebenslauf-Schlagzeilen zu sehen, wird Ihnen helfen, wenn Sie Ihre eigenen finden. Beachten Sie, dass diese kurz und aufmerksamkeitsstark sind, ähnlich wie ein eingängiger Titel zu einem Artikel, den Sie lesen möchten.

  • Zielorientierter Senior Accountant mit fünf Jahren Erfahrung in der Buchhaltung
  • Erfolgreicher Manager von Dutzenden von Online-Marketing-Kampagnen
  • Koch mit umfangreichen Fine Dining Experience
  • Preisgekrönter Redakteur im Webdesign
  • Detailorientierte Geschichtsstudentin mit kuratorischer Erfahrung
  • Army Veteran Verliehen für Entschlossenheit und starke Arbeitsethik
  • Zweisprachiger Pflege-Absolvent mit Erfahrung in der ländlichen Gesundheitsversorgung
  • Honor-Roll-Student mit Nachhilfe-Erfahrung in zahlreichen Fächern

Schlagzeilen vs. Lebenslaufprofile fortsetzen

Lebenslauf-Schlagzeilen ähneln Lebenslauf-Profilen, in denen beide eine kurze Zusammenfassung der Qualifikationen eines Bewerbers bieten.

Eine Resume-Überschrift ist jedoch eine kurze Phrase, während ein Resume-Profil ein kleiner Absatz oder eine Reihe von Aufzählungspunkten ist.

Ein Profil wird normalerweise nicht wie eine Überschrift großgeschrieben. Aus diesen Gründen sind Schlagzeilen noch auffälliger als Profile. Einige Bewerber können sowohl eine Überschrift als auch ein Resume-Profil enthalten, indem sie die Überschrift verwenden, um den Leser anzulocken, und dann ein Profil, um weitere Informationen bereitzustellen.

Denken Sie daran, dass die Lebenslaufprofile anders sind als die Fortsetzungsziele. In einem Ziel schreiben Sie über die Position, die Sie suchen, nicht Ihre Fähigkeiten.

Beispiele für Überschriften mit Fortführungsprofilen

Detailorientierter Arbeiter mit langjähriger Verwaltungserfahrung

  • Erfolgreich implementiertes innovatives Planungssystem, um Meetings und Reisepläne effizienter zu organisieren.
  • Preisgekrönte Kundendienstfähigkeiten.
  • Fließend Spanisch sprechen.

IT-Professional mit zehn Jahren Erfahrung im Software-Support

  • Erfahren in der Bedienung auf einer breiten Palette von Plattformen.
  • Erleben Sie Ausbildungspraktikanten und Neueinstellungen in verschiedenen Software.
  • Kann komplexe Softwareprobleme in leicht verständlichen Begriffen erklären.

Sales Executive mit Erfahrung im Versicherungs- und Gesundheitsmanagement
Erstellen und Implementieren von Verkaufsstrategien, um ein Umsatzwachstum von 35% pro Jahr zu erzielen. Hocheffektive Managementfähigkeiten; in der Lage, Vertriebsmitarbeiter zu motivieren und Anreizprogramme zu konzipieren, um kurz- und langfristige Verkaufsziele zu erreichen.

Mehr Beispiele

Weitere Beispiele zum Einfügen einer Überschrift in Ihren Lebenslauf finden Sie in folgenden Artikeln: "Beispiel mit Überschrift fortsetzen", "Beispiel mit Überschrift und Profil fortsetzen" und "Formate mit Beispielen fortsetzen".


Interessante Artikel
Empfohlen
Verwenden Sie diese 16 Tipps zum Erstellen einer Lernorganisation Möchten Sie Ihrer Organisation helfen, eine lernende Organisation zu werden? In einem früheren Artikel wurde diskutiert, was dies für eine Organisation bedeutet. Die besondere Rolle und Verantwortung von Führungskräften bei der Bildung einer lernenden Organisation wurde betont, da alle guten Dinge von der Spitze kommen müssen, wenn ihre Kontinuität sichergestellt werden soll. Um ei
Welche Anreize fördern Mitarbeiter, um Ziele zu erreichen und zu erreichen? Ein Anreiz ist ein Objekt, ein Wertgegenstand oder eine gewünschte Handlung oder ein Ereignis, das einen Angestellten dazu bringt, mehr von dem zu tun, was vom Arbeitgeber durch den gewählten Anreiz gefördert wurde. Sie möchten Ihre Incentives so verwalten, dass Sie keine berechtigten Mitarbeiter anlegen. Sie
Sehen Sie, warum diese 10 großen Unternehmen wirklich Telearbeiter freundlich sind. Eine Websuche nach Telearbeitern bringt eine Menge Ergebnisse mit Listen von angeblich "tele-freundlichen" Unternehmen. Was bedeutet das? Jedes Unternehmen kann eine Telearbeitspolitik in die Bücher schreiben, aber wie - oder ob - diese Richtlinie umgesetzt wird, macht den Unterschied.
Finden Sie heraus, ob das Arbeiten im öffentlichen Dienst das Richtige für Sie ist Wenn Sie an die Regierung denken, was kommt Ihnen in den Sinn? Für viele können Bilder des Präsidenten der Vereinigten Staaten, des Kapitols und des Lincoln Memorial in den Sinn kommen. Das sind sicherlich unauslöschliche Bilder der amerikanischen Regierung, aber sie repräsentieren nicht ganz die alltäglichen Funktionen, wie die Geschäfte der Menschen gemacht werden. Für den
Übersicht / Mission Die 1224 Hektar große Naval Air Facility Atsugi liegt im Herzen der Kanto-Ebene auf Honshu, der Hauptinsel Japans. NAF Atsugi beheimatet seit Beginn des Koreakrieges 10.000 Seeleute / Marines / Dod-Zivilisten und ihre Familien. Es ist auch der einzige ständig vorwärts entfaltete, mitenthaltene Air Wing, Carrier Air Wing Five. Es
Was können Arbeitgeber nach Ihnen fragen, wenn sie Ihren beruflichen Werdegang vor dem Stellenangebot oder als Voraussetzung für eine Anstellung prüfen? Sie werden überrascht sein, wie viele Informationen Arbeitgeber über Sie erfahren können. Es gibt jedoch auch einige Dinge, die ein Arbeitgeber definitiv nicht fragen kann. Es g