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Zukünftige Employee Benefit Programme verschieben sich für viele Rentner

Experten sagen voraus, dass sich medizinische Programme für Rentner dramatisch ändern

In den letzten Jahren hat das Affordable Care Act den größten Einfluss auf den Markt für Gesundheit und medizinische Leistungen gehabt, wie noch nie zuvor. Der ACA hat jedoch bereits begonnen, die Art und Weise zu ändern, in der die Sozialleistungen für Millionen von Rentnern aus einer Reihe von Gründen verwaltet werden. Gesundheitskostenmanagement, Koordination der Leistungen mit Medicare und die Tatsache, dass Menschen länger berufstätig sind und länger leben, sind nur ein Teil dieser Veränderung.

Der Staat der Leistungen an Arbeitnehmer für Rentner

Laut einer Studie von Towers Watson werden Rentner in ihren medizinischen Programmen große Veränderungen sehen, die ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden in absehbarer Zukunft verändern werden. Die Veränderungen kommen, weil die Arbeitgeber mit den steigenden Kosten für Gesundheitsleistungen für Rentner beschäftigt sind, um sich besser an ihre Personalpläne anzupassen. Schauen wir uns an, was die Umfrage über den Zustand der Krankenversicherungsmärkte für Rentner aussagt.

Die 2015 von Towers Watson durchgeführte Studie über die Gesundheitsstrategien für Rentner beinhaltete 144 Personalmitarbeiter von großen und mittleren Unternehmen, die derzeit einige medizinische Leistungen für Rentner anbieten. Dies sind Unternehmen, die ihren Verpflichtungen gegenüber Rentnern nachkommen wollen, weshalb sie für die Zwecke der Erhebung ausgewählt wurden und warum sie weiterhin Gesundheitsleistungen anbieten, nachdem die Mitarbeiter die Gehaltsgruppe verlassen haben.

Aktuelle Gesundheitsoptionen für Rentner verfügbar

Basierend auf der Towers Watson-Umfrage, 78 Prozent der Arbeitgeber nutzen oder denken über eine private Medicare Exchange, um ihren Rentnern zu helfen, wenn es um die Auswahl ihrer individuellen Abdeckung kommt. 90 Prozent machen die Kosten erhöhter und fortdauernder administrativer Verantwortlichkeiten für Änderungen in der Behandlung medizinischer Pläne für Rentner verantwortlich, darunter 84 Prozent, die sich mit ERISA-Verpflichtungen befassen. Die Auslagerung von Sozialleistungen kann diese Kosten und Anforderungen ausgleichen.

Etwas mehr als 40 Prozent der Arbeitgeber denken über die Finanzierung von medizinischen Leistungen für Rentner nach, indem sie einen freiwilligen Mitarbeiterempfängerverband einsetzen 401 (h). Etwa 21 Prozent der Arbeitgeber haben damit begonnen, die von ihnen angebotenen Subventionen in medizinische Sparkonten von Rentnern umzuwandeln.

Neue Benefit-Optionen für Rentner

Eine der neuen Optionen für Rentner, die als "Pre-Medicare" bezeichnet werden, sind private und öffentliche Krankenversicherungsbörsen. Rentner können im Wesentlichen für die gesundheitlichen Vorteile kaufen, die sie benötigen und ihre Budgets während dieser Zeitspanne erfüllen. Eine weitere neue Option für Rentner ist, dass die Arbeitgeber Gruppenrenten für ihre Rentner zu einem begrenzten Satz kaufen. Wenn Arbeitgeber dies tun, wird die Haftung und finanzielle Verantwortung auf einen hoch bewerteten Versicherer übertragen. Dies garantiert, dass die Finanzierung der Gesundheitsleistungen für das Leben des Rentners erfolgt.

Was verursacht die Verschiebung der Vorteile für Rentner?

Sie fragen sich vielleicht, was die Änderung der medizinischen Programme für Rentner verursacht? Einer der wichtigsten Faktoren für den Wandel sind die steigenden Kosten für die medizinische Versorgung von Rentnern. Die AARP Foundation und Fidelity Investments geben an, dass "ein 65-jähriges Paar, das in diesem Jahr in Rente geht, 240.000 US-Dollar zur Deckung künftiger medizinischer Kosten benötigt. Dazu gehören nicht die hohen Kosten der Langzeitpflege." Leider teilt das Employee Benefit Research Institute, dass "60 Prozent der Angestellten weniger als 25.000 Dollar für ihre Pensionierungen gespart haben", was bedeutet, dass Menschen schlecht auf die Kosten ihrer medizinischen Bedürfnisse im späteren Leben vorbereitet sind.

Die Menschen müssen jetzt intelligenter über Renteninvestitionen werden.

Ein weiterer Faktor, der die Veränderung vorantreibt, ist die Verbrauchssteuer für Gesundheitskostenpläne aus dem Gesetz zum Schutz von Patienten und zum erschwinglichen Pflegegeld, das 2018 in Kraft tritt. Nach den von der Cornell University veröffentlichten Details dieses Gesetzes wird ein Mitarbeiter selbst versichert kann erwarten, dass diese Steuer 10.200 US-Dollar beträgt, multipliziert mit der Anpassung der Gesundheitskosten, und ein Mitarbeiter mit einer anderen Deckung als der Selbstbeteiligung kann mit einer Steueranpassung von 27.500 US-Dollar rechnen.

Die Veränderungen werden auch von Arbeitgebern vorangetrieben, die behaupten, dass ihre derzeitigen Leistungen für Rentner nicht dazu beitragen, Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. All diese Probleme führen zu Veränderungen in der Art und Weise, wie medizinische Programme von Arbeitgebern für ihre Rentner gehandhabt werden.

Arbeitgeber gezwungen, Änderungen vorzunehmen

Nach dem Blick auf die Antworten aus der Towers Watson-Umfrage scheinen viele Arbeitgeber zu denken, dass sie gezwungen sind, die Veränderungen vorzunehmen, um Rentner glücklich zu machen und gleichzeitig erfolgreich zu sein. Die Arbeitgeber haben immer daran gearbeitet, die Kosten und das Risiko von medizinischen Leistungen für Rentner zu reduzieren, indem sie ihre Subventionen kappten, die Designpläne änderten und entweder die Vorteile für Neueinstellungen einschränkten oder ausschlossen. Arbeitgeber haben auch versucht, die Teilnahmevoraussetzungen auf dem Weg zu ändern.

Da die Kosten in den nächsten Jahren steigen werden, müssen die Arbeitgeber Anpassungen vornehmen, wie medizinische Programme für Rentner angeboten werden.

Bildquelle: © sepy - Fotolia.com


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