USAF System der Förderung zu TSgt (E-6) und darüber hinaus
Die in der Luftwaffe eingetragenen Werbeaktionen variieren je nach Job und hängen davon ab, wie viele Plätze in der nächsten Klasse verfügbar sind. Angebote bis E-4 sind automatisch und basieren auf Time-in-Serve (TIS) und Time-in-Grade (TIG).
Für Beförderungen nach E-5 und darüber muss jedoch eine offene Stelle verfügbar gemacht werden, da eine Person in den Ruhestand tritt, befördert wird oder anderweitig den Platz für eine neue Beförderung frei lässt. Dies bedeutet, dass es für überbemannte Jobs sehr schwierig sein kann, befördert zu werden, während diejenigen in unterbemannten Jobs viel schneller befördert werden können als der Service-weite Durchschnitt.
Wie sich die Air Force Promotions unterscheiden
Die Air Force ermittelt zuerst die gesamte Beförderungsrate für die gesamte Luftwaffe für den Beförderungszyklus, indem sie prognostiziert, wie viele Zeitnischen verfügbar sein werden. Es nimmt dann diese Rate und wendet sie auf alle Jobs an, die als Air Force Specialty Codes (AFSC) bezeichnet werden - fast gleich (siehe unten).
Beispiel einer Beförderung zum Technischen Feldwebel (E-6)
Nehmen wir zum Beispiel an, dass die Luftwaffe feststellt, dass 20 Prozent aller in Frage kommenden Stabsfeldwebel (E-5) für den nächsten Beförderungszyklus in den Rang eines Technischen Feldwebels (E-6) befördert werden. In jedem einzelnen Berufsfeld (Job) werden 20 Prozent der beihilfefähigen Staff Sergeants zum Technical Sergeant befördert, unabhängig davon, ob der Job überbesetzt oder unterbesetzt ist.
Warum Promotion-Prozentsätze nicht gleich sind
Die Prozentsätze für jeden Job werden aus zwei Gründen nicht gleichmäßig verteilt:
- Die Air Force rundet die Zahlen für jeden Job ab. Beispiel: Wenn die Gesamtaktionsrate für den Zyklus 10 Prozent beträgt und 100 Personen für "Job A" qualifiziert sind, werden 10 Personen befördert (10 Prozent). Was wäre, wenn 113 Personen berechtigt wären? 10 Prozent von 113 sind 11, 3. Du kannst nicht ein Drittel einer Person bewerben, also würde in diesem Fall die Luftwaffe das Ganze abrunden und 12 Leute fördern. Das würde zu einer Aufstiegsquote von 10, 6 Prozent anstelle von 10 Prozent führen. Wenn es nur eine Person gibt, die in diesem AFSC befördert werden kann, wird er oder sie befördert - vorausgesetzt, der Kommandant empfiehlt die Person zur Beförderung. Somit würde die Aufstiegsrate in diesem Job 100 Prozent betragen.
- Jedes Jahr wählt die Air Force einige kritisch bemannte Berufsfelder aus, um weitere fünf Prozentpunkte für Beförderungen zu erhalten. Wenn also die allgemeine Beförderungsrate 20 Prozent beträgt, könnten einige kritisch bemannte Felder 25 Prozent ihrer anspruchsberechtigten Personen fördern.
Wie wählt die Air Force Leute für Promotions?
Bei der Ermittlung, wer befördert wird, verwendet die Air Force Weighted Airman Promotion System- oder WAPS-Punkte. Ganz einfach, Sie addieren die WAPS-Punkte und die Mitglieder in einem Job mit den meisten WAPS-Punkten werden für eine Beförderung ausgewählt, bis der Gesamtprozentsatz der Werbeaktionen in diesem Job erreicht ist.