Average HR Generalists Gehalt, pädagogische Anforderungen und Pflichten
Das Gehalt eines Human Resources-Generalisten hängt von seinen beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten, dem Markt für Generalisten in Ihrer Region, der Größe der Organisationen, die Generalisten beschäftigen, und der Organisationsstruktur und der organisatorischen Hierarchie des Generalisten ab.
Laut der Job-Website payscale.com, ab 2018, verdient ein Human Resources Generalist ein Durchschnittsgehalt von $ 51, 368 pro Jahr. In den ersten 5 bis 10 Jahren in dieser Position steigt die Löhnung bescheiden, aber jede zusätzliche Erfahrung hat keinen großen Einfluss auf die Bezahlung. Menschen in diesem Beruf haben in der Regel nicht mehr als 20 Jahre Erfahrung.
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) gab es im Mai 2016 547.800 HR-Generalisten in den USA. Die BLS berichtet über einen Stellenausblick (für den Zeitraum 2016-2026) von 7 Prozent Wachstum, das in den "as schnell wie Durchschnitt "Kategorie.
Faktoren, die sich auf das Gehalt auswirken
Das Gehalt, das ein HR-Generalist verdient, hängt von folgenden Faktoren ab:
- Industrie
- Die Region
- Größe der Firma
- Private oder öffentliche Organisation
- Ob der HR-Generalist der einzige HR-Mitarbeiter ist oder ob der Generalist einem Manager oder Direktor Bericht erstattet
Das Gehalt, das ein HR-Generalist verdient, hängt auch von persönlichen Faktoren ab, wie zum Beispiel:
- Abschlüsse verdient
- Anmeldeinformationen erhalten
- Langjährige Erfahrung
- Langlebigkeit in der Organisation
- Performance
- Zertifizierungen
- Verantwortlichkeiten und Erwartungen des Jobs
Laut Payscale.com HR Generalist Arbeitsplätze in großen Städten wie Philadelphia, Chicago und New York, höhere Gehälter zu befehlen und in der Regel, je größer die Organisation ist, desto mehr HR-Generalist wird bezahlt. Regional verdienen HR-Generalisten im mittleren Westen und Süden weniger Geld und verdienen an der Ost- und Westküste mehr Geld.
Bildung und Fähigkeiten erforderlich
In der Regel ist ein Minimum von einem Bachelor-Abschluss für diesen Job erforderlich, zusammen mit vielen Jahren der damit verbundenen Erfahrung. Viele Positionen bevorzugen einen Master-Abschluss. Starke Computerkenntnisse sind notwendig, und in der Regel ist es wichtig, in der Lage zu sein, Microsoft Word und Excel kompetent zu verwenden.
Darüber hinaus hat sein Job eine Fülle von Aufgaben, die erfüllt werden müssen. Daher ist es wichtig, Multitasking zu betreiben und unter Druck gut zu arbeiten. Für den Personalverantwortlichen, der in einer großen Organisation arbeitet, die mit dem oberen Management und den Mitarbeitern zusammenarbeiten muss, sind starke Teamfähigkeiten erforderlich.
Stellenbeschreibung für einen Human Resource Generalist
Human Resources Generalists sind für alle Aspekte der Personalarbeit verantwortlich. Generalisten können Aufgaben in allen Bereichen des HR haben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Vergütung, Ausbildung, Anwerbung, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement und Personalmanagement.
Ein Schnappschuss von HR Generalist-Aufgaben
- Fungiert als Bindeglied zwischen Mitarbeiter und Management, um Fragen oder Bedenken in Bezug auf Unternehmensrichtlinien, -praktiken und -bestimmungen zu beantworten.
- Verarbeiten, verifizieren und pflegen Sie die Dokumentation in Bezug auf HR-Aktivitäten wie Personal-, Schulungs- und Leistungsbewertungen.
- Führen Sie Manager in Rekrutierung und Mitarbeiterbeziehungen.
- Verwalten Sie Mitarbeitervergütungs-, Schulungs- und Sozialleistungsprogramme.
Hierarchie in der Personalabteilung
In einigen Organisationen, in der Regel kleineren Organisationen, kann der HR-Generalist der ranghöchste HR-Mitarbeiter sein, aber dies ist nicht der Fall in großen, vielschichtigen Organisationen, in denen Generalisten an Manager, Anweisungen und Vizepräsidenten berichten.
In Organisationen, die über einen Personalmanager verfügen, dem der HR-Generalist Bericht erstattet, ist der HR-Generalist in der Regel für Aufgaben und Funktionen auf untergeordneter Ebene in den HR-Bereichen verantwortlich. Der Manager oder Direktor übernimmt Verantwortung auf höherer Ebene und erhält dadurch ein höheres Gehalt. Sie sind auch für die Verwaltung von Personalrichtlinien, -verfahren und -programmen verantwortlich.
Für spezifische Informationen über die Stadt oder das Gebiet, in dem Sie arbeiten möchten, sollten Sie Informationsgespräche mit Personen führen, die gegenwärtig in HR-Management- oder Generalistenrollen arbeiten. Sprechen Sie auch mit lokalen Personalvermittlern und Mitgliedern Ihres lokalen Society for Human Resource (SHRM) -Kapitels.