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Wie man schlechte Referenzen von den Arbeitgebern behandelt

Sind Sie besorgt, dass Sie einen schlechten Hinweis von einem Ihrer früheren Arbeitgeber bekommen? Ein negativer oder sogar lauwarmer Hinweis kann einen Kandidaten für eine Stelle aus dem Wettbewerb werfen. Finden Sie heraus, wie Sie vermeiden können, eine schlechte Referenz zu bekommen, und wie Sie schlechte Referenzen beheben können, wenn sie unvermeidlich sind.

Wie man schlechte Referenzen von den Arbeitgebern behandelt

Was können Sie tun, um zu verhindern, dass Ihre Referenzen Ihre Jobsuche behindern? Der sicherste Weg, um zu vermeiden, dass Ihre Suche durch eine unerwartete schlechte Referenz sabotiert wird, besteht darin, Ihre Referenzen sorgfältig zu überprüfen.

Wenn Sie besorgt darüber sind, was ein früherer Arbeitgeber sagen wird, stellen Sie einige andere Referenzen auf, die Ihre Qualifikationen für Jobs bestätigen. Erkläre im Voraus die Umstände potenziellen Referenzgebern und frage, ob sie in der Lage sind, deine Kandidatur durch eine positive Empfehlung zu unterstützen.

Es ist wichtig, dass sie sich ausweisen, damit sie sich nicht verpflichtet fühlen, eine Referenz zu geben, und vielleicht eine weniger als lobende Empfehlung geben, wenn sie von einem potenziellen Arbeitgeber kontaktiert werden. Es kann am besten sein, Ihre Anfrage per E-Mail zu stellen, damit sie sie ohne den Druck einer persönlichen Interaktion objektiv betrachten können.

Holen Sie sich die Referenz in schriftlicher Form

Wenn Sie einen potenziellen Hinweis bitten, eine allgemeine Empfehlung im Voraus schriftlich zu formulieren, werden Sie eine bessere Vorstellung von Ton und Fokus ihrer Empfehlung haben. Die Aufnahme von Empfehlungen in LinkedIn bietet die Möglichkeit, potenzielle Referenzautoren zu testen. Versuchen Sie, ein paar Empfehlungen für LinkedIn-Kontakte zu verfassen, und bitten Sie dann Ihre Verbindungen, in Ihrem Namen zu revanchieren.

Wenn Sie über eine negative Referenz besorgt sind

Wenn Sie befürchten, dass ein früherer Manager (den Sie nicht als Referenz aufgeführt haben) eine negative Referenz liefern könnte, wenn er von einem Arbeitgeber kontaktiert wird, kann die beste Strategie sein, so viele andere positive Empfehlungen wie möglich zu geben, um den Auswirkungen entgegenzuwirken vielleicht machen es die Arbeitgeber überflüssig, nach Beiträgen dieses Managers zu fragen.

Oder, wenn Sie sicher sind, dass der Manager immer noch kontaktiert wird, obwohl Sie nicht auf Ihrer Referenzliste sind, können Sie proaktiv sein. Wenden Sie sich an den ehemaligen Manager und erklären Sie die Situation - dass Sie wissen, dass Sie sich nicht zu den besten Bedingungen getrennt haben und die Person normalerweise nicht als Referenz angeben, sondern dass Sie glauben, dass die anstellende Firma sowieso in Kontakt sein wird. Viele Menschen werden bereit sein, Vergangenes vergangen zu sein, und Sie können vielleicht mit einer Referenz verhandeln, mit der Sie sich beide wohl fühlen.

In einigen Fällen haben Sie möglicherweise eine bessere Beziehung zum Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten und können deren Unterstützung in Anspruch nehmen. In anderen Situationen können Sie auf eine Kombination von Kollegen auf Ihrer Ebene, Kunden und Mitarbeiter tippen, die Ihnen berichtet haben, um Ihre Liste von Referenzen auszufüllen.

Überprüfen Sie Ihre eigenen Referenzen

Einige Kandidaten haben einen vertrauenswürdigen Freund, der sich als Referenzprüfer oder Hintergrundüberprüfungsdienst ausgibt, und wenden sich an einen möglicherweise problematischen früheren Vorgesetzten, um festzustellen, wie sie auf einen Scheck reagieren könnten. Andere beauftragen einen Referenzprüfungsdienst, um herauszufinden, was frühere Arbeitgeber über sie sagen.

Kandidaten, die eine potentiell schädliche Referenz entdecken, könnten dann einen Dialog mit dem Manager initiieren, um eine positivere Empfehlung auszuhandeln. Wenn diese Bemühungen nicht erfolgreich sind, könnten Sie in Erwägung ziehen, sich an die Personalabteilung Ihres früheren Arbeitgebers zu wenden, um zu erwähnen, dass Ihre Suche durch die negative Empfehlung eines früheren Managers beeinträchtigt wird. In einigen Fällen wird die Personalabteilung dem Manager empfehlen, solche Verweise als Grundsatz zu vermeiden, um eine rechtliche Haftung oder negative Publizität zu vermeiden.

Eine gute Referenz verhandeln

Wenn Sie einen Arbeitgeber in einem schwierigen Umfeld verlassen, ist es manchmal möglich, im Rahmen des Abfindungsprozesses eine positive Empfehlung auszuhandeln.

Der beste Weg, negative Empfehlungen zu vermeiden, ist natürlich, positive Beziehungen zu Führungskräften zu pflegen, wann immer dies möglich ist, und der Versuchung zu widerstehen, beim Verlassen eines Arbeitsplatzes etwas Negatives zu sagen.


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