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Kann ein Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückziehen, wenn Sie ein Angebot abgeben?

Sie haben gerade ein Stellenangebot bekommen - Herzlichen Glückwunsch! Aber was passiert, wenn das Gehalt nicht ganz Ihren Erwartungen entspricht oder die Leistungen nicht besonders gut sind? Es kann ein schwieriges Terrain sein, da niemand mit Negativität einen neuen Job beginnen möchte. Darüber hinaus befürchten viele Bewerber, dass sie ein Angebot gefährden könnten, wenn sie ein Gegenangebot an einen Arbeitgeber stellen, der sich nur entschließen könnte, das Stellenangebot zurückzuziehen.

Klingt das nach deiner Situation? Atmen Sie tief durch und lesen Sie weiter, um Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Gegenangebot zu erhöhen.

Beschäftigung nach Belieben verstehen

Die Beschäftigung nach Belieben ist ein wichtiges Konzept, das zu verstehen ist, und in allen Staaten mit Ausnahme von Montana werden Einzelpersonen nach dem gesetzlichen Statut "angestellt". Es bedeutet, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen können. Das bedeutet natürlich auch, dass Mitarbeiter jederzeit aufhören können.

Aber das bedeutet leider auch, dass ein Arbeitgeber Ihr Stellenangebot zurückziehen kann, wenn er sich von Ihrem Wunsch nach einem höheren Gehalt oder besseren Leistungen abschreckt fühlt. Also, wenn Sie mit dem Angebot nicht zufrieden sind, nehmen Sie sich ein wenig Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln und dann vorsichtig weiterzugehen.

Ausnahmen zu Beschäftigung bei Will

Mehrere andere Staaten bieten einen größeren Spielraum in ihrer öffentlichen Politik in Bezug auf Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben. In den meisten Staaten erstreckt sich das Prinzip der Betriebszugehörigkeit auf Fälle, in denen Stellenangebote unter der Annahme entzogen werden, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu einem beliebigen Zeitpunkt nach der Einstellung entlassen könnte.

In einigen Staaten können Kandidaten durch ein Gesetz geschützt werden, das "Promissory Estoppel" genannt wird, was ein Versprechen bedeutet, das durch Gesetz durchsetzbar ist. Diese Art von Statut kann verwendet werden, um einen Arbeitssuchenden zu verteidigen, wenn er durch ein zurückgezogenes Angebot beeinträchtigt wird.

Zum Beispiel könnte ein Kandidat seinen ursprünglichen Job verloren haben, nachdem er seinen früheren Arbeitgeber informiert hat, oder er hat möglicherweise Umzugskosten für den Umzug für den neuen Job übernommen. Es gibt weitere Ausnahmen, die Bewerber schützen können, wenn ein Stellenangebot aufgehoben wurde.

Arbeitgeber können Angebote aus diskriminierenden Gründen wie Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, Alter oder Geschlecht nicht zurückziehen. Wenn ein Dienstleistungsvertrag unterzeichnet wurde, wird er die Beschäftigung nach Belieben ersetzen und den Kandidaten schützen.

Wie man dem Angebot erfolgreich entgegenwirkt

Obwohl die Situation von Fall zu Fall unterschiedlich ist, ist es am besten, eine negative Reaktion des Arbeitgebers zu vermeiden. Es ist kein bequemer Weg, einen neuen Job zu beginnen, und die Art und Weise, wie Sie ein Gegenangebot machen, kann sich auf die Chancen auswirken, dass ein Arbeitgeber negativ reagiert und das ursprüngliche Angebot zurückzieht. Dann wirst du den Job überhaupt nicht haben.

Der erste Schritt, bevor Sie etwas sagen, besteht darin, zu wissen, wie hoch die Gehaltsspanne Ihres Jobs an Ihrem Standort oder in einem Bereich mit ähnlichen wirtschaftlichen Verhältnissen ist.

Bevor Sie nach höheren Löhnen oder besseren Leistungen fragen, sollten Sie sich bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber für das Angebot bedanken und Ihre Begeisterung über die Position ausdrücken. Wenn Sie nicht sofort ein Gegenangebot machen möchten, fragen Sie den Arbeitgeber, wie lange Sie das Angebot in Betracht ziehen müssen. Sprechen Sie mit einem Lächeln über die Unterhaltung und seien Sie jederzeit höflich und professionell. Stellen Sie sicher, dass er oder sie weiß, dass Sie Teil des Teams sein möchten und dass der Erfolg des Unternehmens für Sie wichtig ist.

Außerdem sollten Sie bereit sein, Ihre Anfrage mit Gründen zu begründen, warum Sie eine höhere Vergütung verdienen. Selbst wenn Sie durch ein niedriges Angebot beleidigt sind, zeigen Sie es nicht und sagen Sie nichts in Wut.

Erklären Sie stattdessen ruhig und freundlich, warum Sie ein Gegenangebot machen. Achten Sie darauf, Ihr Gegenangebot nicht als Ultimatum darzustellen, es sei denn, Sie sind bereit, den Verhandlungstisch ohne diesen Job zu verlassen.

Wenn Ihr Jobangebot zurückgezogen wird

Trotz Ihrer besten Absichten (und guten Manieren) kann der Arbeitgeber das Stellenangebot vom Tisch nehmen. Wenn Sie sich nach einem Gegenangebot in einer schwierigen Situation wiederfinden, denken Sie daran, dass Sie einen Anwalt in Ihrem Land konsultieren können, um festzustellen, ob Sie nach dem Entzug eines Stellenangebots einen Rechtsanspruch auf Schutz haben.

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