Tipps zum Finden eines neuen Jobs, nachdem Sie Ihre verloren haben
Was können Sie tun, um sich nach der Kündigung für einen neuen Job anstellen zu lassen? Aus vielen Gründen ist es schwierig, gefeuert zu werden, und der Stress, den Job zu verlieren, wird oft durch die Angst verstärkt, dass Sie Schwierigkeiten haben, sich eine andere Position zu sichern. Es gibt jedoch einige Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um die Folgen einer Kündigung auf Ihre Jobsuche zu minimieren.
Obwohl es eine stressige Zeit ist, einen rosa Slip zu bekommen, wenn Sie Ihre Reaktion in mundgerechte Schritte zerlegen, werden Sie feststellen, dass sie nicht so überwältigend sein muss, wie es zuerst scheint.
Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihre Jobsuche nach einem Schuss starten können.
8 Möglichkeiten, nachdem Sie gefeuert worden sind
1. Richten Sie zunächst Ihre Verbündeten oder jene Personen aus, die positive Aussagen über Ihre Produktivität und Ihren Wert als Mitarbeiter machen können. Wenn Sie vor Ihrer Entlassung positive Arbeitserfahrungen mit anderen Organisationen gemacht haben, bitten Sie ehemalige Vorgesetzte und andere Kollegen, Empfehlungen für Sie auszuarbeiten. Identifizieren Sie Personen bei Ihrem letzten Arbeitgeber, die in der Lage sind, die wichtigsten Beiträge, die Sie trotz Ihrer Kündigung geleistet haben, hervorzuheben. Berücksichtigen Sie Mitarbeiter in Ihrer Abteilung, Manager von Schnittstellenabteilungen, Kunden und andere Interessengruppen, wenn Sie potenzielle Referenzen identifizieren. Hier erfahren Sie, wie Sie nach einer Referenz fragen können.
2. Bitten Sie Ihre Referenzen um Empfehlungen auf LinkedIn oder in schriftlicher Form. Indem Sie die Arbeitgeber auf diese Art von positiven Informationen aufmerksam machen, können Sie einigen negativen Auffassungen Ihrer Entlassung entgegenwirken.
Teilen Sie diese Empfehlungen bei der Vernetzung oder wenn möglich mit Ihren Bewerbungen.
3, Erstellen oder aktualisieren Sie Ihr Portfolio, wenn Sie sich in einem Bereich befinden, in dem Arbeitsproben wie Berichte, Tabellenkalkulationen, PowerPoint-Folien, Zuschussanträge, Grafikdesigns, Webseiten oder Computerprogramme ausgestellt werden. Wenn Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie beeindruckende Arbeitsprodukte haben, können Sie einige der negativen Wahrnehmungen über Ihre Entlassung ausgleichen.
4. Machen Sie die Geschichte über Ihre Leistung in Ihrem letzten Job und die Umstände rund um Ihren Schuss klar. Üben Sie dann, es Beratern, Mentoren oder anderen vertrauenswürdigen Vertrauten zu erzählen. Vermeiden Sie die Verunglimpfung Ihres früheren Arbeitgebers oder eines der Mitarbeiter. Identifizieren Sie spezifische Erfolge in Ihrer Arbeit und die Fähigkeiten, mit denen Sie diese Erfolge erzielen konnten. Seien Sie bereit, präzise die einzelnen Bereiche Ihrer Leistung zu beschreiben, in denen Sie zu kurz gekommen sind. Wenn möglich, markieren Sie Bereiche, die für Ihren Zieljob nicht wichtig sind, oder Bereiche, die Sie seit dem Schießen verstärkt haben. Hier erfahren Sie, wie Sie Fragen zum Vorstellungsgespräch beantworten können. Beachten Sie auch, was Arbeitgeber über einen entlassenen Arbeitnehmer sagen können - und nicht können.
5, Sie sollten die Gelegenheit nutzen, um über Ihren Karriereweg nachzudenken, wenn Sie von einem Job beendet werden. Waren die Gründe für Ihre Entlassung einzigartig für diesen Arbeitgeber und diesen Vorgesetzten oder für eine Laufbahn, die nicht zu Ihren Stärken und Ihrer Persönlichkeit passt? Wenn Letzteres wahr ist, kann es einfacher sein, einen Job in einem neuen Feld zu rechtfertigen. Wenn Sie zum Beispiel von einem Verkaufsjob gefeuert wurden, weil Sie nicht genügend neue Kunden gewonnen haben, aber trotzdem einen hervorragenden Kundenservice haben, können Sie jetzt stattdessen auf interne Vertriebs- oder Kundendienstpositionen zielen.
6. Denken Sie daran, dass eine Entlassung auch die Zeit für eine radikale Veränderung Ihrer Karriere signalisieren könnte, die zusätzliche Ausbildung, Training oder Pflege erfordern könnte. Wenn Sie Kursarbeit, Seminare, ein Praktikum oder eine freiberufliche Arbeit in einem neuen Bereich absolvieren, dann kann diese neue Erfahrung mehr in den Fokus rücken, da Arbeitgeber Ihren Hintergrund als den letzten erfolglosen Job bewerten.
7. Denken Sie daran, dass das Netzwerken durch Freunde, Gemeindemitglieder, Nachbarn, Berufskollegen und College-Absolventen nach einer Schießerei wichtiger denn je sein wird. Diese Kontakte werden eher die Nuancen und Erklärungen für Ihre Entlassung hören als die Arbeitgeber insgesamt. Wenn sie immer noch glauben, dass Sie als Mitarbeiter einen Mehrwert schaffen können, sind sie vielleicht bereit, für Sie bei ihrem Arbeitgeber oder über ihre Kontakte zu plädieren.
Hier finden Sie Netzwerktipps, die Ihnen helfen, Ihr Netzwerk optimal zu nutzen.
8. Wenn eine Kündigung noch nicht abgeschlossen ist, erwägen Sie, zurückzutreten und diese Möglichkeit mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen. Sie können möglicherweise ein Empfehlungsschreiben im Austausch für eine ruhige Abreise extrahieren. Es ist auch möglich, dass Sie Ihren Rücktritt verschieben können, um zusätzliche Zeit zu gewinnen, um einen Job zu finden, während Sie noch beschäftigt sind. Stellen Sie sicher, dass Sie sich an Ihr Arbeitsamt wenden und beurteilen Sie die Auswirkungen eines Rücktritts auf Ihre Arbeitslosenunterstützung.
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