Die Arbeit für den richtigen Chef - oder den falschen Chef - kann einen großen Unterschied machen, wie Sie sich in Bezug auf Ihren Job und das Unternehmen, für das Sie arbeiten, fühlen. Einer der Schlüssel zur Arbeitszufriedenheit ist die Qualität der Beziehung zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten. Daher ist eine der wichtigsten Entscheidungen, die Sie jemals treffen werden, die Auswahl Ihres nächsten Vorgesetzten. Wie kannst du den besten Chef finden, um zu arbeiten?
Der Chef sollte natürlich die Person sein, die die Einstellungsentscheidung trifft, aber Sie müssen kein Jobangebot annehmen, wenn Sie das Gefühl haben, dass die Chemie zwischen Ihnen und der Person, für die Sie arbeiten würden, sich nicht richtig anfühlt.
Auch wenn Sie derjenige sind, der eingestellt wird, ist es wichtig, sicherzustellen, dass Sie für jemanden mit den richtigen Fähigkeiten arbeiten, damit Sie erfolgreich im Job sind. Es ist auch wichtig, sicher zu sein, dass Ihre Persönlichkeit mit der Persönlichkeit Ihres potenziellen Managers in Eingriff steht, nicht kollidiert.
Tipps zum Auschecken eines potenziellen Chefs
Die Kandidaten sind oft nicht gründlich genug bei der Beurteilung ihres zukünftigen Vorgesetzten, da sie sich damit beschäftigen, dass sie während des Vorstellungsgesprächs dafür plädieren. Indem Sie die folgenden Schritte ausführen, bevor Sie ein Angebot annehmen, können Sie die Chancen erhöhen, dass Ihr nächster Chef ein guter ist.
Machen Sie eine Liste
Überlegen Sie im Vorfeld Ihrer Interviews Ihre Arbeitsgeschichte. Identifizieren Sie die Art von Supervisoren, unter denen Sie gediehen sind, und diejenigen, die Ihnen das Leben schwer gemacht haben.
Entwickeln Sie eine Liste von Eigenschaften, die Sie bei Ihrem nächsten Chef sehen (und vermeiden) möchten, damit Sie diese Kriterien bei der Durcharbeitung des Interviews berücksichtigen können.
Wie misst Ihr zukünftiger Chef?
Die meisten Menschen suchen einen Chef, der zugänglich ist, Feedback in einer konstruktiven Art und Weise gibt, Leistungen anerkennt und den Mitarbeitern Kredit gibt, Anweisungen gibt, aber keine Mikromanage hat, offen für Mitarbeiter ist und den beruflichen Aufstieg und die berufliche Entwicklung ihrer Angestellten unterstützt . Halten Sie Ihre Augen und Ohren während des Vorstellungsgesprächs offen für Hinweise, wie Ihr zukünftiger Chef Ihren Kriterien entspricht.
Treffen Sie sich mit Mitarbeitern, wenn möglich
Viele Arbeitgeber bieten während des Interviewprozesses Gelegenheit, sich mit Mitarbeitern zu treffen, die entweder an Ihren zukünftigen Chef berichten oder mit ihrem Stil vertraut sind.
Wenn sich während des Vorstellungsgesprächs keine Gelegenheit bietet, sich mit anderen Mitarbeitern zu treffen, können Sie sich nach einem Stellenangebot mit anderen potenziellen Kollegen treffen. Während dieser Mittagessen oder Interviews sollten Sie einige Fragen stellen, um einen Einblick zu bekommen, wie Ihr Chef wahrgenommen wird.
Zu stellende Fragen
Sie können viel über Ihren zukünftigen Vorgesetzten lernen, indem Sie Fragen stellen wie:
- Wie würdest du ihren Führungsstil beschreiben?
- Was sind einige seiner starken Qualitäten als Führer?
- Wie ist es, für ihn zu arbeiten?
- Wie oft triffst du dich mit ihr?
- Welche Möglichkeiten gibt es für die berufliche Entwicklung?
Überprüfen Sie mit Ihren LinkedIn-Verbindungen
Sehen Sie sich Ihre LinkedIn-Kontakte an, um festzustellen, ob Kontakte Ihrer unmittelbaren oder zweiten Ebene in Ihrer Zielorganisation erfolgreich waren. Wenn ja, könnten Sie ihnen einige diskrete Fragen über Ihren zukünftigen Vorgesetzten und seinen oder ihren Stil stellen.
Dies sollte im Sinne der gebotenen Sorgfalt geschehen, ohne dass Sie Bedenken oder Bedenken hinsichtlich Ihres potenziellen Supervisors äußern, es sei denn, der Kontakt ist ein vertrauenswürdiger Freund. Sie möchten nicht, dass etwas, das im entferntesten als negativ interpretiert wird, zu der Person zurückkehrt, die Ihr neuer Manager wird.
Fragen Sie nach einem weiteren Treffen
Haben Sie noch Bedenken? Sobald ein Stellenangebot ausgeschrieben wurde, ist es angemessen, ein zusätzliches Treffen mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten zu verlangen, wenn Sie nicht genügend Gelegenheit hatten, während des Vorstellungsgesprächs mit ihr zu interagieren.
Während des Treffens können Sie sich über seine oder ihre Erwartungen an die Leistung und die Art und Weise des Messens, die Häufigkeit der Treffen, die Ressourcen für die berufliche Entwicklung, seine Haltung zur Unterstützung des beruflichen Aufstiegs im Laufe der Zeit und andere mögliche Probleme erkundigen während des Interviews für die Position.
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihren neuen Chef vor der Annahme eines Stellenangebots sorgfältig zu bewerten, können Sie damit vermeiden, dass Sie unangenehme Überraschungen erleben, wenn Sie einmal bei der Arbeit sind. Denken Sie daran, Sie müssen nicht sofort ein Stellenangebot annehmen. Sie können sich mehr Zeit nehmen, um das Angebot zu prüfen, bevor Sie es annehmen oder ablehnen.