Es ist nicht ungewöhnlich, Jobsuchende in den Tierkarrieren zu hören, die fragen: "Muss ich wirklich mit dem Schreiben und Einreichen eines Anschreibens mit meinem Lebenslauf zu tun haben?" Die Antwort ist ja, Sie sollten sich unbedingt die Zeit nehmen, dieses Anschreiben zu schreiben ! Alle Kandidaten, von den Kennel-Assistenten bis hin zu den Führungskräften der Biotechnologie im Unternehmen, sollten dieses wertvolle Marketinginstrument nutzen, um ihre Chancen auf eine erstrebenswerte Position zu verbessern.
Auch wenn Sie "nur" eine Einstiegsposition suchen, bietet Ihnen ein Anschreiben die Möglichkeit, Ihre Persönlichkeit zu zeigen und Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Leistungen hervorzuheben. Betrachten Sie es als einen persönlichen Verkaufsargument, der Ihrem formellen Lebenslauf vorausgeht. Es ist nicht nur notwendig für die Anwendung bei großen Veterinär-Pharmaunternehmen oder Universitäten - jeder profitiert von dieser zusätzlichen Professionalität, egal welche Art von Beschäftigung sie verfolgen. Wenn Sie diesen Schritt überspringen, können Sie nur im Pool der potenziellen Kandidaten benachteiligt werden.
Hier sind einige Gebote und Verbote für ein tolles Anschreiben:
Überprüfe so viele Beispiele von Anschreiben wie möglich, um Ideen zu erhalten, was du in deinen Text aufnehmen kannst. Es gibt viele Beispiele, die durch eine schnelle Internetsuche oder auf großen Arbeitswebseiten verfügbar sind. Es gibt auch viele Bücher über Lebensläufe und Anschreiben, die Sie in der örtlichen Bibliothek auschecken können. Der Schlüssel liegt darin, Ideen aus diesen Quellen zu übernehmen, sie aber nicht Wort für Wort zu kopieren. Notieren Sie sich Sätze, die gut zu Ihrem Brief passen, und sehen Sie, ob Sie sie integrieren können.
Bitte richten Sie Ihren Brief möglichst an den Personalchef. Eine schnelle Online-Suche oder ein Anruf bei der Organisation kann Ihnen helfen, herauszufinden, an wen der Brief adressiert werden sollte. Das Adressieren Ihres Briefes "Wem es Sorgen machen könnte" ist im Allgemeinen verpönt, und viele Personalvermittler empfehlen, überhaupt keine Anrede zu verwenden, wenn Sie nicht in der Lage sind, den Namen des Personalchefs herauszufinden.
Ziehe deinen Lebenslauf NICHT zeilenweise im Anschreiben auf. Es ist vollkommen akzeptabel, besonders relevante Qualifikationen aus Ihrem Lebenslauf hervorzuheben, aber es ist nicht notwendig, jedes Detail zu berücksichtigen.
Erwähnen Sie spezielle Fähigkeiten, Fortbildungen, Lizenzen und Zertifizierungen, wenn Sie sie haben.
Verwenden Sie eine branchenspezifische Sprache, die angibt, dass Sie über fundierte Kenntnisse in diesem Bereich verfügen, aber stellen Sie sicher, dass sie nahtlos in Ihr Schreiben passt und nicht fehl am Platz erscheint.
Schreibe keinen Aufsatz. Ein Anschreiben sollte aus ein paar relativ kurzen Absätzen bestehen, die viel Platz auf der Seite lassen, damit sie nicht überladen aussieht. Es sollte nie mehr als eine Seite dauern, um in einem Anschreiben zu vermitteln. Sei präzise.
Benennen Sie den Job, für den Sie sich bewerben, speziell dann, wenn es sich um eine ausgeschriebene Stellenanzeige handelt, insbesondere wenn es sich um eine Stelle handelt, die von einer großen Firma ausgeschrieben wird. Größere Organisationen können für Dutzende von Positionen zu einem bestimmten Zeitpunkt einstellen, und es hilft zu klären, welche bestimmte Arbeit Sie suchen.
Erklären Sie eventuelle Lücken in Ihrer Erwerbstätigkeit, ob Sie zur Schule gegangen sind oder entlassen wurden. Verwenden Sie auch das Anschreiben, um berufliche Veränderungen oder andere Karriereschritte, die ungewöhnlich erscheinen könnten, zu erklären. Das Anschreiben ist Ihre Chance, eine Geschichte für Ihren Beruf zu erzählen.
Weisen Sie auf übertragbare Fähigkeiten hin, wenn Sie sich beruflich verändern möchten. Zum Beispiel, erhebliche Erfahrung in der Grooming und Training Rollen in der Pferde-Industrie würde Ihnen echte Welt Erfahrung und ein umfangreiches Netzwerk von Kontakten, die Sie zu einem Equine Pharma Verkaufsposition bringen könnte.
SCHLIESSEN Sie immer Ihren Brief, indem Sie dem Personalchef für ihre Berücksichtigung danken. Es tut nie weh, höflich zu sein.
Senden Sie kein Anschreiben, bis mehrere Leser es überprüft und auf Fehler überprüft haben. Es ist sehr einfach, Ihre eigenen Fehler beim Schreiben und Korrekturlesen zu übersehen. Sie möchten keine Tippfehler oder grammatische Fehler in diesem wichtigen Dokument haben! Ein Brief, der frei von Fehlern ist, wird Ihre Aufmerksamkeit auf Details lenken, während ein Brief mit Fehlern dem Leser anzeigen kann, dass der Kandidat leichtsinnig ist.
Denken Sie daran, dass das Schreiben eines hochwertigen Anschreibens Zeit und Mühe in Anspruch nimmt, aber auf lange Sicht kann es sich wirklich auszahlen. Sobald Sie ein grundlegendes Anschreiben haben, kann es für die Verwendung in mehreren verschiedenen Bewerbungen bearbeitet werden. Der Schlüssel ist, diesen grundlegenden Entwurf geschrieben und fertig zu bekommen.