Arbeitssuchende mit einer kriminellen Vergangenheit fragen sich oft, ob sie diese Informationen bei der Bewerbung für einen Job offenlegen müssen. Bei vielen Bewerbungen besteht die Möglichkeit, ein Kästchen anzukreuzen, das angibt, ob Sie vorbestraft sind oder nicht. Wenn Sie ja bestätigen, werden Sie gebeten, Ihre Umstände zu erklären.
Es besteht jedoch eine gute Chance, dass ein potenzieller Arbeitgeber Ihnen eine Anstellung verweigert, noch bevor Sie den Rest Ihrer Bewerbung lesen. Während Sie bei der Stellensuche vor Gericht einige Vorwürfe haben, sollten Sie Ihre Rechte kennen und wissen, welche Fragen Sie während des Bewerbungsprozesses stellen können.
Es ist wichtig, daran zu denken, dass ein Arbeitgeber zwar entscheiden kann, Sie aufgrund Ihrer Unterlagen nicht einzustellen, aber Sie können entlassen werden, wenn Sie Ihre Unterlagen nicht offen legen oder den Arbeitgeber während des Antragsverfahrens irreführen. Sie sind viel besser dran, wenn Sie die Gelegenheit haben, Ihre Situation zu erklären. Wenn Sie den Arbeitgeber mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen beeindruckt haben, ist Ihr Vorstrafenregister möglicherweise kein Hinderungsgrund für die angebotene Stelle. Bereiten Sie sich darauf vor, Änderungen mitzuteilen, die Sie vorgenommen haben, um die Einschränkungen zu überwinden, die zu Ihrer Straftat geführt haben.
Verbieten Sie die Box-Gesetzgebung
Wegen des Potenzials für Diskriminierung gibt es an vielen Orten Gesetze, die als "Ban the Box" -Gesetzgebung bekannt sind. Diese Gesetzgebung begrenzt, was ein Arbeitgeber Kandidaten für eine Bewerbung oder in den frühen Phasen des Screening-Prozesses fragen kann. Gesetze und Richtlinien verlangen oder empfehlen, dass Arbeitgeber darüber nachdenken, wie alle Kandidaten die Qualifikationen für einen Arbeitsplatz erfüllen, bevor sie Informationen über Vorstrafen prüfen.
Dies bedeutet nicht, dass Arbeitgeber Ihre kriminelle Vorgeschichte nicht überprüfen oder deren Auswirkungen auf die potenzielle Leistung bei einer späteren Überprüfung im Rahmen des Einstellungsprozesses berücksichtigen können.
Staatliche und lokale Gesetze, die Bewerbungsfragen regeln
Laut dem National Employment Law Project haben über 150 Landkreise und Städte und insgesamt 30 Bundesstaaten Gesetze oder Richtlinien verabschiedet, die Arbeitgeber vor Stellenbewerbungen vor Stellenbewerbern auffordern, sich über ihre Vorstrafen zu erkundigen (Arizona, 2017). Kalifornien (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky ( 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico (2010) ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015), Virginia (2015) und Wisconsin (2016).
Zehn Bundesstaaten - Kalifornien, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island und Vermont - haben ebenfalls die Entfernung von Fragen der Verurteilungsgeschichte aus Bewerbungen für private Arbeitgeber angeordnet.
Zusätzlich zu diesen zehn Staaten erweitern der District of Columbia und 30 Städte und Bezirke ihre Fair-Chance-Einstellungspolitik nun auch auf staatliche Auftraggeber. Sechzehn dieser Orte - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), der District of Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR), Prince George's County (MD), Rochester, San Francisco, Seattle und Spokane - verlängern ihre Gesetze zur Einstellung von fairen Chancen auf private Arbeitgeber in ihren Ländern.
Die Gesetze sollen Arbeitsuchende mit Vorstrafen davor schützen, vor einer fairen Chance, sich mit Arbeitgebern zu treffen und sie zu beeindrucken, aus der Prüfung ausgeschlossen werden. Die Arbeitgeber in diesen Ländern können jedoch noch Hintergrundüberprüfungen durchführen, nachdem sie ein vorläufiges Angebot abgegeben haben. Sie können Kandidaten aufgrund ihrer Ergebnisse aus der Prüfung ausschließen.
Informationen zu den neuesten Gesetzen an Ihrem Standort erhalten Sie von Ihrem State Office des Department of Labor.
Anwendungsfragen in Staaten ohne Gesetzgebung
Derzeit müssen die meisten Antragsteller in Staaten ohne Rechtsvorschriften, die eine Befragung verbieten, angeben, ob sie in den vergangenen zehn Jahren wegen einer Straftat verurteilt wurden. Bewerber, die in den letzten fünf Jahren wegen Ordnungswidrigkeiten verurteilt wurden, unterliegen derselben Prüfung.
Bundesrichtlinien
Auf Bundesebene wurde 2012 im Kongress eine Gesetzgebung eingeführt, die die Frage nach Vorstrafen für alle Stellenbewerbungen verbieten sollte. Sie wurde ohne Abstimmung eingereicht. Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat jedoch den Ausschluss einer Vorstrafenbox als Best Practice für eine faire Einstellung definiert. Die Agentur empfiehlt Arbeitgebern zu prüfen, ob sich eine Straftat auf die Fähigkeit des Bewerbers auswirkt, die Aufgaben des Zielberufs auf sichere und wirksame Weise zu erfüllen, bevor Bewerber ausgeschlossen werden.
Es ist zu diesem Zeitpunkt unklar, ob und wie die Trump-Administration diese Richtlinien und Empfehlungen ändern könnte.
Die Empfehlungen der Society for Human Resource Management (SHRM)
Der erste Berufsverband für Personalverantwortliche empfiehlt seinen Mitgliedern, Richtlinien zu erlassen, die die Aufnahme von Vorstrafeninformationen in Bewerbungen verbieten. Sie empfehlen, dass die beste Zeit für die Durchführung einer Hintergrundprüfung nach einem bedingten Angebot ist, das darauf basiert, wie gut die Qualifikationen eines Kandidaten den spezifischen Anforderungen entsprechen. Eine SHRM-Umfrage im Jahr 2017 ergab jedoch, dass 48% der Arbeitgeber noch eine Frage zu ihrem Antrag zur Vorgeschichte haben.