Ihr Lebenslauf ist Ihr wichtigstes Jobsuchwerkzeug. In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, müssen Sie einen Lebenslauf erstellen, der sich von der Masse abhebt. Die folgenden Tipps beschreiben, wie Sie einen Lebenslauf erstellen, der Ergebnisse liefert. Für weitere Tipps, wie diese weitergehen, lesen Sie diese 10 Wiederholungsfehler.
Beschränken Sie Ihren Lebenslauf auf ein oder zwei Seiten.
Wenn Sie kein erfahrener Profi mit langjähriger Erfahrung sind, halten Sie Ihren Lebenslauf auf einer Seite. Dies wird Sie zwingen, Ihre besten Qualitäten und Erfahrungen hervorzuheben, statt sie in einem Meer von Details zu vergraben. Wenn Sie wenig Platz haben, können Sie Schriftart, Ränder und Format anpassen, aber viel Leerraum lassen, um die Lesbarkeit zu verbessern. Verweise nicht einbeziehen; Arbeitgeber werden Sie nach ihnen fragen, wenn sie interessiert sind.
Wenn Sie viel Erfahrung haben, ist ein zweiseitiger Lebenslauf akzeptabel. "Ich denke, dass zweiseitige Zusammenfassungen Ihre Persönlichkeit und außerschulische Einzigartigkeit, die in einer traditionellen einseitigen Ausbildung / Anamnese verloren gehen, effektiv vermitteln können", sagt Brian King, Partner einer mittelgroßen Anwaltskanzlei in Pittsburgh.
Machen Sie Ihren Lebenslauf einfach zu lesen.
Beschäftigte Einstellungsmanager werden einen Lebenslauf weitergeben, der schlampig, schlecht formatiert oder voll von Grammatik- und Interpunktionsfehlern ist. Korrekturlesen Sie sorgfältig, verwenden Sie Überschriften und Aufzählungszeichen, um Text zu trennen, konsistente Schriftarten zu verwenden und sicherzustellen, dass Ränder, Aufzählungszeichen und Einzüge sauber ausgerichtet sind. Die legale Industrie ist ultra-konservativ, also werden Sie nicht zu kreativ mit Ihrer Lebenslauf-Präsentation. Vermeiden Sie farbiges Papier, farbige Tinte, verrückte Schriftarten und unkonventionelle Formatierung.
Betonen Sie Ihre relevante Erfahrung.
Passen Sie Ihren Lebenslauf für jeden Job an, für den Sie sich bewerben. Lassen Sie Ihren Sommerjob bei Macy's aus, es sei denn, Sie suchen einen Job im Modegesetz, aber machen Sie sich mit Ihren relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen vertraut. Seien Sie konkret in Bezug auf die von Ihnen geleistete Arbeit: "Entwarf den Gewinn des fünften Circuit Briefs und recherchierte Unternehmens- und Steuerfragen" und quantifiziere deine Erfolge: "Eingeführtes Schadenermittlungsverfahren, das dem Unternehmen 15.000 USD gespart hat."
Heben Sie wichtige Fähigkeiten hervor.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf die spezifischen Fähigkeiten widerspiegelt, die in der Position benötigt werden. Zum Beispiel, wenn Sie ein Prozessanwalt sind, sind Ihre Kommunikations-, Verhandlungs- und Advocacy-Fähigkeiten Schlüsselstärken. Ihr Lebenslauf sollte nicht einfach diese Stärken auflisten, sondern zeigen, wie Ihre Verantwortlichkeiten und Leistungen diese Qualitäten demonstrieren. Zum Beispiel könnte ein stellvertretender Staatsanwalt behaupten: "Über einhundert Geschworenenprozesse in Pennsylvanias geschäftigstem Gerichtssystem proklamiert;" könnte ein Hausangestellter sagen: "Reduzieren Sie die Personalkosten um 4.500 Dollar, indem Sie ein paralegal Praktikumsprogramm durchführen."
Lassen Sie Ihre Einzigartigkeit erstrahlen.
Organisationen suchen nicht nur qualifizierte Bewerber, die die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen besitzen, sondern auch jemanden, der interessant ist und in die Unternehmenskultur passt. "Ich mag einen Lebenslauf, der interessant, unkonventionell und skurril ist", sagt King. "Ich möchte wissen, welche Lebenserfahrungen Sie gemacht haben, die außerhalb der traditionellen Arbeits- und Bildungserfahrungen liegen, die Sie zu einem produktiven Beitrag für das Unternehmen machen. Ich möchte nicht wissen, dass du gerne liest, Filme machst und Sport treibst.
Ich möchte wissen, dass du einen Blog schreibst, für Survivor oder für Big Brothers gearbeitet hast. "
Fügen Sie Schlüsselwörter hinzu.
Um den Pool qualifizierter Bewerber einzuschränken, scannen viel beschäftigte Einstellungsmanager Lebensläufe nach Stichwörtern und Wortgruppen. Da elektronische Einreichungen häufiger vorkommen, scannen einige Organisationen Ihren Lebenslauf digital nach Stichwörtern. Die Stellenbeschreibung und die Hilfe-Suchanzeige können wichtige Hinweise darauf liefern, welche Wörter und Ausdrücke in Ihrem Lebenslauf enthalten sein müssen. Zum Beispiel, wenn die Anzeige eine juristische Sekretärin mit fünf Jahren Erfahrung in einer schnelllebigen Rechtsanwaltskanzlei und Expertise in Juris sucht, sollte Ihr Lebenslauf Ihre Rechtsstreitigkeiten und Anwaltskanzlei Erfahrung sowie Ihre Kenntnisse mit Juris erwähnen.
Erwähnen Sie Ihre technischen Fähigkeiten
Technologiekenntnisse sind in fast jeder Rechtslage von entscheidender Bedeutung. Listen Sie alle technischen Fähigkeiten auf, die Sie besitzen, sowie Kenntnisse über legale Softwareprogramme, die für Ihre Position entscheidend sind. Zum Beispiel könnten Rechtssekretäre Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und Zeit- und Abrechnungssystemen erwähnen; Mitarbeiter könnten Westlaw, LexisNexis und andere legale Forschungsplattformen auflisten.
Verwenden Sie ein Anschreiben
In diesem Zeitalter der elektronischen Einreichungen ist es verlockend, eine einfache E-Mail an potenzielle Arbeitgeber zu schreiben. Ein Anschreiben ist jedoch ein weiteres Instrument, um Sie als Kandidat zu verkaufen und Sie von der Masse der Bewerber zu unterscheiden. Ein ausführliches Anschreiben, in dem Ihre Fähigkeiten verkauft werden, und eine Beschreibung, wie Sie in die Position passen, wird den Arbeitgeber ermutigen, Ihrem Lebenslauf einen Blick zu geben (diese Anschreibenvorlage kann helfen).