Tipps zum Erfolg als Individuum und Team
Bewusst wissen Sie, dass Sie Erfolg bei der Arbeit und auch in Ihrem persönlichen Leben feiern müssen. Celebration bringt mehr Erfolg und erhöht die angeborene Freude, die Sie erleben, wenn Sie Ihre Leistungen am Arbeitsplatz zur Kenntnis nehmen.
Wenn zum Beispiel ein Baby laufen lernt, versammelt sich jeder und klatscht und jubelt für jeden Schritt, den das Baby macht - selbst wenn die Hälfte von ihnen dazu führt, dass das Baby zu Boden fällt. Die Leute feiern die Schritte und die Fahrt des Babys, um es erneut zu versuchen. Sie erwarten viel Fehler in diesem Prozess, aber das stoppt nicht die Feier jeden Erfolges auf dem Weg.
Irgendwann fangen die Leute an, den Erfolg zu vergessen. Oder vielleicht vergessen sie das nicht - vielleicht entscheiden sie sich aktiv dafür, den Erfolg nicht zu feiern, weil es albern oder unnötig erscheint oder der Erfolg nicht groß genug ist - also feiern sie nicht.
Aber genauso wie das Baby beim Gehen lernt, macht das Feiern des Erfolges den Prozess leichter. Und noch viel mehr Spaß.
Diese Ideen helfen Ihnen, den Erfolg bei der Arbeit zu feiern.
Feiern Sie die kleinen Erfolge
Wenn Sie den $ 3 Millionen Vertrag landen, feiern Sie natürlich. Aber was ist mit dem $ 300 einmaligen Kunden? Und was ist, wenn der wöchentliche Bericht früh fertig wird?
Sie wollen keine Party mit Ballons und Kuchen veranstalten, wenn der wöchentliche Report einmal ausgeht oder die Kundenanrufe innerhalb von zwei Runden beantwortet werden. Die Feier würde bald langweilig werden, und Leute würden vermeiden, erfolgreich zu sein, um die Verlegenheit zu vermeiden. Oder die Menschen würden aufgrund ihrer Vorhersehbarkeit und ihrer Anspruchsberechtigung immun gegen die Freude am Feiern werden.
Aber du musst ein paar kleine Dinge feiern. Genau wie das Baby, das bei den ersten Schritten klatscht und jubelt, aber nicht bei jedem Schritt, den es jemals gegeben hat, müssen Sie die ersten Erfolge feiern.
Wenn Sie also einen neuen Mitarbeiter einstellen, feiern Sie die kleinen Errungenschaften. Das erste Mal, wenn sie eine Transaktion selbst abschließen? Weisen Sie auf ihren Erfolg hin: "Gute Arbeit. Du hast alles genau richtig gemacht. "Die erste Präsentation, der erste Bericht, der erste kleine Erfolg wird gefeiert.
Ihre Stimme der Ermutigung sagt der neuen Angestellten, dass sie auf dem richtigen Weg ist. Wenn Sie einen neuen Job beginnen, sind Sie oft nicht ganz sicher, was die Erwartungen sind, also feiern Sie kleine Erfolge und helfen einer neuen Mitarbeiterin zu wissen, dass sie auf dem richtigen Weg ist.
Muss die Leistung perfekt sein, damit du feiern kannst?
Ist der erste Schritt eines Babys das gleiche wie Usain Bolts Gang, wenn er den 100-Meter-Lauf ausführt? Natürlich nicht, aber Sie feiern immer noch. Weisen Sie auf das Gute hin und korrigieren Sie das Schlechte.
Stellen Sie sicher, dass Sie nicht versuchen, ein Feedback-Sandwich zu erzwingen - wo Sie positive Dinge machen, um das negative Feedback, das Sie geben müssen, in sich aufzunehmen. Die Leute sehen diese Formel durch und lernen, dein Lob zu ignorieren, denn jedes Mal, wenn sie Lob erhalten, wissen sie, dass es ein Vorspiel für Kritik ist.
Aber wenn Sie Ihr Lob und Ihr hilfreiches negatives Feedback aufrichtig ausdrücken, kann dies dazu führen, dass ein Mitarbeiter erfährt, was er wissen muss, und bei Bedarf Änderungen vornimmt.
Gruppenerfolg bei der Arbeit feiern
In der Geschäftswelt ist es oft ein Team, das ein erfolgreiches Ergebnis erzielt, auch wenn nur der Name einer Person auf dem Projekt steht. Denken Sie darüber nach - als Sie diese großartige Verkaufspräsentation für den großen Kunden zusammenstellten, haben Sie alles selbst gemacht?
Wahrscheinlichkeiten sind, hast du nicht. Sie haben vielleicht die Präsentation gegeben, aber wer hat das Produkt entworfen, die Daten gesammelt, die Tests durchgeführt, den Marketingplan entwickelt und den Kaufvertrag geschrieben? Wahrscheinlich warst du es nicht - es war ein ganzes Team von Mitarbeitern.
Während die meisten Leistungen am Arbeitsplatz ein Gruppenerfolg sind, erhält nur der Verkäufer die Provision für die Landung des neuen Kunden. Das ist fair, weil so die Vergütungsstruktur festgelegt ist und sich alle dafür anmelden, aber das bedeutet nicht, dass das ganze Team den Erfolg nicht feiern sollte.
Nehmen Sie einfach zur Kenntnis, dass alle Mitglieder des Teams zu diesem Erfolg beigetragen haben und dass Sie weiterhin hart arbeiten müssen, um einen echten Erfolg zu erzielen - ein langjähriger zufriedener Kunde.
Vergiss nie, dass die Person, die die Präsentation macht und den Kredit erhält, nicht oft die Person ist, die die Arbeit hinter der Präsentation gemacht hat. Manchmal stehlen Manager sogar Kredite für die Arbeit ihres Teams. Dies ist demoralisierend und führt wahrscheinlich zu unglücklichen Mitarbeitern. Gib Kredit, wo Kredit fällig ist.
Wie feiern Sie Erfolg am Arbeitsplatz?
Während Sie wissen, dass Sie Erfolge loben müssen, ist manchmal das Wie schwer fassbar. Während Feiern Ihre Unternehmenskultur und den Grad und Beitrag des Erfolgs widerspiegeln müssen, werden diese Ideen Ihnen helfen, den Erfolg bei der Arbeit zu feiern.
- Gebrauch Verbal Praise: Manchmal nur sagen "Danke. Du hast einen tollen Job gemacht. "Ist genug. Dieses Lob in einer öffentlichen Umgebung zu zelebrieren, erhöht die Feierlichkeit und das Gefühl des Mitarbeiters. Machen Sie Ihr Lob so spezifisch und so zeitnah wie möglich. Zu sagen: "Gute Arbeit mit diesem Kunden letzte Woche" ist nett, aber von welchem Kunden sprichst du? Wenn Sie es im Moment nicht sagen können, versuchen Sie, Einzelheiten zu nennen: "Erinnern Sie sich an den Kunden, der sich über die Fadenzahl in den Blättern beschwert hat? Sie haben einen tollen Job gemacht und ihr geholfen, sie zu kaufen und zu gehen. Das war wunderbar."
- Schreibe Lob: Eine nette E-Mail an die Person kann einen langen Weg gehen. Eine nette E-Mail an die ganze Gruppe, die den Erfolg dieses Mitarbeiters lobt, kann noch weiter gehen. Eine E-Mail an ein ganzes Team, das ihren Erfolg feiert, beeinflusst erstaunlich effektiv das zukünftige Verhalten und die Beiträge der Mitarbeiter.
- Halten Sie eine Celebration Party oder ein Event ab: Für größere Erfolge ist eine Party oft angemessen. Sie müssen nicht eine offene Bar und Live-Unterhaltung Art von Party bieten, aber ein "Hey alle, gute Arbeit am Jahresende berichtet. Ich weiß, es war ein langer Schlag, und wir mussten viele Überstunden machen, um sie pünktlich zu erledigen, aber wir haben es geschafft. Also, am Freitag haben wir ein festliches Mittagessen. Vielen Dank für deine harte Arbeit. "Natürlich könnte eine super große Party für super große Erfolge auch eine angemessene Feier sein. Für kleinere Leistungen, die noch erwähnenswert sind, bieten wir Pizza und Salat im Pausenraum.
- Geben Sie Mitarbeitern einen Bonus: Geldgespräche und Geld feiert. Viele Unternehmen haben Jahresendboni, die vom Unternehmenserfolg und vom individuellen Erfolg abhängig sind. Das sind großartig, aber manchmal sind die Boni so von der eigentlichen Arbeit losgelöst, dass sie nicht wie eine Feier erscheinen. Oft werden sie zu Erwartungen, was bedeutet, dass sie aufhören, eine Feier zu sein und werden Teil der erwarteten Entschädigung - wie jeder Gehaltsscheck. Erwägen Sie, kleinere Boni im Jahr für einen großen Erfolg bereitzustellen. Stellen Sie sicher, dass Sie das gesamte Team einbeziehen.
Denken Sie daran, wie Sie Ihre Unternehmenskultur feiern. Wenn Sie freitags immer mittags essen, bedeutet ein festliches Mittagessen nicht so viel wie in einer Firma, die kein normales Essen anbietet. Ein $ 50 Bonus für einen Lebensmittelkassierer ist eine schöne Feier. Die gleichen $ 50 für einen Senior Director werden nicht so geschätzt werden.
Wenn Sie Erfolg bei der Arbeit feiern, ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, weiterhin auf hohem Niveau zu arbeiten. Ja, korrigieren Sie Fehler und geben Sie auch negative Rückmeldungen, aber feiern Sie die Erfolge und Sie werden mehr Erfolg haben.