Ihre Favoriten: ein Eisbrecher für jedes Thema

Vielseitiger Eisbrecher funktioniert in jeder Umgebung mit Gruppen von Menschen

Von Bäumen über Hunde bis hin zu Ferienorten haben die Menschen Favoriten. Der Zweck dieses Eisbrechers ist es, deine Gruppe schnell mit Spaß und Lachen aufzuwärmen. Dieser Eisbrecher ist ein Gewinner, weil er jedem Recht macht.

Jeder Mitarbeiter hat Favoriten, daher ist das Thema für Ihre Teilnehmer wenig stressig. Diese Eisbrecher sind leicht persönlich, ohne zu persönlich zu sein. Sie ermöglichen es den Teilnehmern, etwas über sich selbst zu erzählen, ohne zu persönlich zu werden oder ihre Seelen zu entblößen.

In diesen Eisbrechern behält der Mitarbeiter die Kontrolle darüber, was er oder sie mit seiner kleinen Gruppe teilen möchte. Wenn sich Ihre Teilnehmer sicher fühlen, bieten Eisbrecher wirklich die Interaktion, die Sie für Ihre Teilnehmer suchen.

(Die sicheren Gefühle Ihrer Teilnehmer sind ein Hauptziel von mir. In den 1970ern und sogar in den 1980ern wussten die Teilnehmer nie, was mit ihnen während eines Teambuildings oder einer Trainingseinheit geschehen würde. Die Moderatoren und Leiter brachten Eisbrecher und Aufwärmübungen mit welche Leute sich berühren mussten.

Sie kreierten Eisbrecher, die in die Hintergründe und Glaubenssysteme der Teilnehmer eindringen - mehr als sie jemals mit Gelegenheitsbekanntschaften teilen wollten. Bis weit in die 1990er Jahre und darüber hinaus, als ich einer Gruppe sagte, dass wir mit einem Eisbrecher beginnen würden, erhielt ich eine gehütete Antwort.

Sobald ich ihnen versicherte, dass niemand einen anderen Teilnehmer berühren müsste, war ihr Seufzer der Erleichterung wegen ihrer langen Erinnerungen greifbar.

Wenn Sie das Thema der Favoriten sorgfältig auswählen, kann die Diskussion Ihre Gruppe in das Thema des Tages einfügen. Oder Sie können entscheiden, dass der Eisbrecher nur zum Spaß ist. Es kann eine schnelle Methode zum Aufwärmen und Starten von Unterhaltungen zwischen den Teilnehmern eines Besprechungs- oder Schulungskurses sein.

Dieser Eisbrecher lässt sich einfach an den Zweck und die Ergebnisse anpassen, die Sie mit Ihrer Gruppe erreichen möchten.

Dieser Teambuilding-Eisbrecher ist schnell, einfach und macht Spaß.

Wie die Fünf von allem Eisbrecher, können Sie diesen Favoriten Eisbrecher an die Bedürfnisse Ihrer Gruppe anpassen. Es ist auch ein guter Eisbrecher für ein Meeting, weil es so wenig Zeit braucht. Ihre Teilnehmer werden sich schnell mit ihren Tischgenossen unterhalten.

Schritte zum Identifizieren von Favoriten Ice Breaker

1. Teilen Sie die Besprechungsteilnehmer in Gruppen von vier oder fünf Personen auf, indem Sie sie nummerieren. (Sie tun dies, weil die Leute im Allgemeinen ein Treffen beginnen, indem sie mit den Leuten zusammen sitzen, die sie bereits am besten kennen - selbst wenn Sie sie bitten, mit Leuten zusammen zu sitzen, mit denen sie nicht jeden Tag arbeiten.)
2. Sagen Sie den neu gebildeten Gruppen, dass ihre Aufgabe darin besteht, ihre Favoriten zu identifizieren und zu teilen (Objekt einfügen). Ich habe Lieblingsbäume, Schauspieler, Eiscreme, Ferienziel, Tier, Buch, Film, Stadt in den USA, Stadt in der Welt und Lieblingsessen mit dem Erfolg mit Gruppen verwendet.
   
   Wenn Ihr Ziel es ist, arbeitsorientierter zu bleiben, können Sie die Teilnehmer bitten, ihre Lieblingsbeschäftigung zu identifizieren, ihren Lieblingsort in der Firma, etwas, das sie jeden Tag tun können, den sie lieben, oder ihren bevorzugten, wichtigsten, aktuellen Tor. Nutze deine Vorstellungskraft und sei kreativ. Ideen für die Identifizierung von Favoriten werden zu Ihnen kommen.

1. Der zweite Teil der Eisbrecher-Aufgabe ist es zu teilen, warum der ausgewählte Gegenstand ihr persönlicher Favorit ist.
2. Besprechen Sie die Aktivität in der großen Gruppe, indem Sie jeden Einzelnen bitten, seinen Favoriten zu teilen, aber nicht warum mit der größeren Gruppe. Dies geht schnell. Es erzeugt auch Lachen, wenn die Teilnehmer hören, was jeder andere Teilnehmer ausgewählt hat.
   • Als letzten Schritt bitten Sie die Teilnehmer, mit der größeren Gruppe zu teilen, was sie während der Kleingruppendiskussion über ihre Mitarbeiter erfahren haben. Fragen Sie, welche Erkenntnisse sie über ihre Mitglieder in der kleinen Gruppe erhalten haben.

Dieser Teambuilding-Eisbrecher dauert 10 - 15 Minuten, abhängig von der Anzahl der Gruppen, die du hast.

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