Interviewer für berufliche Positionen werden oft nach Ihrer Arbeitsphilosophie fragen, und sie werden Beispiele hören wollen, die Ihre Philosophie in Aktion zeigen. Diese Frage bekommen Sie am häufigsten in Berufen, die Beratung, Pflege, Unterricht und Geschäftsführung betreffen.
Ihre Philosophie ist der Ansatz, den Sie bei Ihrer Arbeit anwenden. Es zeigt Ihrem potenziellen Arbeitgeber, ob Sie in den Stil oder die Kultur des Unternehmens passen.
Interviewer stellen diese Art von Fragen, um ein Gefühl für Ihre Werte zu bekommen und festzustellen, ob Ihre Philosophie mit der Ausrichtung ihrer Organisation übereinstimmt.
Denken Sie an Ihre Philosophie als Ihre persönliche Marke, eine klare Aussage darüber, wer Sie sind und wie Sie dies auf Ihre Arbeit anwenden.
Was der Interviewer erwartet
Ihr Interviewer möchte viele Dinge in einem Vorstellungsgespräch hören, aber vor allem möchte ein potenzieller Arbeitgeber wissen, was Sie als Arbeitnehmer von Ihnen erwarten können. Seien Sie also bereit mit einer durchdachten, intelligenten Antwort.
Bevor Sie überhaupt anfangen, über die Details nachzudenken, denken Sie daran, dass Ehrlichkeit über sich selbst und Ihre Philosophie selbstverständlich ist. Schminke nicht Dinge über dich selbst, um den Job zu passen. Wenn Sie das tun müssen, dann ist dieser Job wahrscheinlich nicht richtig für Sie zu beginnen. Wie Ihr Handwerk, Ihre persönliche Philosophie, erinnern Sie sich daran, real zu sein und konsequent zu sein.
Interviewer möchten eine Philosophie sehen, die Begeisterung für Ihre Arbeit, eine starke Arbeitsmoral und die Tiefe Ihrer Erfahrung widerspiegelt.
Für einige Positionen können potenzielle Arbeitgeber auch testen, um zu sehen, ob Sie mit Trends in Ihrem Bereich Schritt gehalten haben. Ihr Lebenslauf beschreibt Ihre Berufserfahrung, aber Ihre Philosophie fasst zusammen, wie Sie Ihre Arbeit angehen und was Sie darin erfolgreich macht. Für Interviewer kommt das auf den Punkt.
Bestimmen Sie Ihre Arbeitsphilosophie
Sei nicht entmutigt, dich selbst zu definieren. Machen Sie eine Selbsteinschätzung für Ihre Karriere. Denken Sie darüber nach, was Sie bei dem, was Sie tun, gut macht. Zum Beispiel, sind Sie einfallsreich, jemand, der über den Tellerrand hinaus denken und eine Lösung finden kann, unabhängig von den Einschränkungen? Oder bist du ein harter Arbeiter und gibst jeden Tag 110% davon? Sind Sie ein Teamplayer, jemand, der Teamwork als wesentlich für eine erfolgreiche Organisation sieht? Dies sind Kategorien von Einstellungen zur Arbeit, die eine persönliche Philosophie ausmachen. Andere Kategorien umfassen Kreativität, lernen aus Fehlern oder Fehlern, visionär zu sein, Hingabe zu dienen oder zu dienen, Motivation, Anpassung an neue oder sich ständig ändernde Umstände, Fähigkeit zu balancieren, auf Einzigartigkeit zu setzen, fokussiert zu sein oder starke Führung zu leisten. Niemand ist nur eine dieser Kategorien. Kombiniere und kombiniere deine eigenen Arbeitsethik und Einstellungen, um deine einzigartige persönliche Aussage zu erstellen.
Wie vorzubereiten
Um Ihre Antwort auf ein bestimmtes Interview vorzubereiten, suchen Sie zunächst nach dem Leitbild des Unternehmens, mit dem Sie interviewen. Diese Erklärung sollte auf der Website des Unternehmens verfügbar sein. Erfahren Sie mehr über die Ziele und Mittel des Unternehmens.
Erforschen Sie seine Marktnische. Verstehen Sie seine Risiken, Anforderungen und Wettbewerb. Und dann definieren Sie, wie Ihre Philosophie diesem Unternehmen bei seinen Zielen hilft.
Wenn Sie über Netzwerkverbindungen im Unternehmen verfügen, können Sie auch ein Informationsgespräch einrichten, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
Es mag hilfreich sein, einige der Theoretiker zu überprüfen, die die aktuellen Praktiken in Ihrem Bereich geprägt haben, aber es ist akzeptabel zu erwähnen, dass Sie in Ihrem Ansatz vielseitig sind und Ihre Aktionen situationsabhängig anpassen. Stellen Sie nur sicher, dass Sie die spezifischen Ansätze beschreiben können, die Sie am häufigsten verwenden, um Ihre Antworten zu sichern.
Wenn Sie Nachfragen stellen, können Interviewer nach Beispielen fragen, wie Sie Ihre Philosophie angewendet haben. Seien Sie also bereit, spezifische Situationen, Aktionen, die Sie unternommen haben, und die positiven Ergebnisse, die Sie durch Ihren Ansatz erzielt haben, zu beschreiben.