Do's and Don'ts für die Erstellung eines Employee Friendly Workplace Wellness-Programms
Mitarbeiter verbringen im Durchschnitt fast neun Stunden am Tag - mehr Wachstunden als jeder andere Ort -, daher erscheint es logisch, dass die Arbeitgeber einen Arbeitsplatz schaffen möchten, der gesundes Verhalten fördert und fördert.
Effektive und erfolgreiche Wellness-Programme am Arbeitsplatz können dazu beitragen, die Kultur einer Organisation zu verbessern und das Leben zu verändern. Unternehmen profitieren auch von geringeren Fluktuationsraten, weniger Fehlzeiten, Produktivitätssteigerungen und höherer Arbeitszufriedenheit.
Jahrzehnte nach dem Start des Wellness Council of America, könnte man denken, dass die Schritte, um ein Wellness-Programm auf den Boden zu bringen, einfach sind - geben Sie den Mitarbeitern eine Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder hören Sie auf, süße Leckereien einzubringen. Halten Sie Weight Watchers Meetings ab oder führen Sie vor Ort Yogakurse für interessierte Mitarbeiter durch. Unterstützen Sie die sportlichen Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter, wie zum Beispiel das Laufen in 5k, indem Sie ihre Teilnahmegebühren bezahlen.
Es ist jedoch nicht so einfach. Mangel an Engagement, Mangel an Führungsunterstützung und komplizierte Anreize haben alle das Potenzial, Ihr Wellness-Programm zu entgleisen, bevor es beginnt. Hier sind ein paar Tipps, wie Sie ein erfolgreiches Wellness-Programm am Arbeitsplatz aufbauen und einige Dinge, die Sie vermeiden möchten, während Sie Ihr erfolgreiches Wellness-Programm am Arbeitsplatz aufbauen.
- Stürze dich nicht in ein Wellness-Programm am Arbeitsplatz.
- Nehmen Sie sich Zeit, um einen formellen strategischen Plan mit messbaren Zielen zu entwickeln. Ohne einen Plan werden Sie immer auf den Druck des Tages reagieren, anstatt sich auf bestimmte Ziele zu konzentrieren.
- Starten Sie kein Wellnessprogramm ohne Unterstützung.
- Arbeiten Sie mit so vielen Mitarbeitern und Abteilungen zusammen, wie Sie können. Ziehen Sie in Betracht, Mitarbeiter für ein Wellness-Komitee zu rekrutieren, das Ihnen hilft, das gesamte Unternehmen zu erreichen.
- Vergiss nicht, vom Management ein Buy-In zu bekommen.
- Nehmen Sie die Führungskräfte als sichtbare Teilnehmer in das Wellness-Programm auf.
- Lassen Sie die Leute nicht wissen, wie das Programm funktioniert.
- Kommunizieren Sie regelmäßig und oft.
- Nennen Sie es nicht ein Human Resources Projekt oder eine Initiative.
- Stellen Sie das Wellness-Programm als etwas viel Größeres auf. Denken Sie darüber nach, wie das Programm das Geschäft strategisch beeinflusst und wie es in Ihrer Kultur eine Rolle spielt.
- Vergessen Sie nicht die Nachtschicht.
- Bietet Nachtschichtarbeitern den gleichen Zugang zu Wellness-Veranstaltungen und Programmen wie die Tagesschicht.
- Stoppen Sie nicht das Wellness-Programm, weil es nicht Millionen von Dollars gespart hat.
- Habe realistische Erwartungen. Verhaltensänderung braucht Zeit, und die meisten Wellness-Programme sehen keinen positiven ROI für mindestens 18 Monate.
- Betrachten Sie die Datenerfassung nicht als unwichtig.
- Erfassen Sie Daten zum Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeiter. Biometrische Screenings sind eine gute Möglichkeit, objektive Daten zu sammeln.
- Wählen Sie keine Programme aus, die für Ihre Belegschaft nicht relevant sind. Ein Raucherentwöhnungsprogramm zum Beispiel wird wenig zur Kostensenkung beitragen, wenn das Rauchen und die damit verbundenen Krankheiten keine Kostentreiber für Ihre Krankenversicherung sind.
- Konzentrieren Sie sich auf die gesundheitlichen Probleme und Sorgen der Mehrheit Ihrer Mitarbeiter.
- Vergessen Sie nicht, die Privatsphäre der Mitarbeiter zu beachten. Manche Mitarbeiter fragen vielleicht: "Wofür brauchen sie diese Informationen? Können sie mich wegen meiner schlechten Gesundheit entlassen?
- Machen Sie immer wieder Stress, dass persönliche Gesundheitsinformationen vertraulich sind.
- Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie ein großes Budget benötigen.
- Seien Sie kreativ bei der Identifizierung freier Aktivitäten, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern. Dinge wie Walking-Meetings oder gesunde Potlucks können dazu beitragen, einen gesunden Arbeitsplatz zu fördern, ohne die Bank zu sprengen.
- Erstellen Sie kein kompliziertes Wellness-Programm. Wenn Mitarbeiter Wellnessangebote nicht verstehen oder nicht wissen, wie sie teilnehmen sollen, werden sie frustriert und geben auf.
- Halten Sie es einfach und unkompliziert.
- Seien Sie nicht negativ oder beleidigend.
- Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie geschätzt werden. Sie möchten, dass Ihr Wellness-Programm zeigt, dass sich das Unternehmen um die Gesundheit der Mitarbeiter kümmert, und nicht den Eindruck erwecken, dass das Unternehmen sie dazu zwingt, eine Gesundheitsrisikobewertung durchzuführen.
- Stellen Sie Ihr Wellness-Programm nicht auf Autopilot.
- Führen Sie regelmäßige Berichte durch und bewerten Sie, wie Ihr Wellness-Programm die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter verbessert. Ihr Programm sollte sich mit Ihren Mitarbeitern weiterentwickeln.
- Erstellen Sie kein Wellness-Programm mit der Absicht, die Gesundheitskosten zu senken.
- Schauen Sie sich das größere Bild an.
Wellness kann tiefgreifende Auswirkungen auf Ihre Unternehmenskultur, Umsatzraten, Rekrutierungsbemühungen und Gesamtproduktivität haben.
Befolgen Sie diese Empfehlungen, und Ihre Wellness-Implementierung am Arbeitsplatz wird so reibungslos verlaufen, dass Sie sich fragen werden, warum Sie so lange gewartet haben, um loszulegen. Weitere Tipps zur Umsetzung eines Mitarbeiter-Wellness-Programms finden Sie in dieser Infografik.
Mehr Im Zusammenhang mit Mitarbeiter-Wellness
- Arbeiten EAPs oder machen Arbeitgeber nur ein gutes Gefühl?