Wie man um eine Gehaltserhöhung während einer starken Wirtschaft bittet

Wie fordern Sie eine Gehaltserhöhung, wenn Ihr Unternehmen die meisten Erhöhungen in diesem Jahr ausgesetzt hat? Alternativ bietet Ihr Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung von 2 Prozent an, aber Sie glauben, dass Sie mehr verdient haben. Wie geht's?

Ob Ihr Unternehmen die Ressourcen vorsichtig verwaltet oder mit fallenden Umsätzen kämpft, hängt die Antwort von den wirtschaftlichen Umständen und Ihrem wahrgenommenen Wert für das Unternehmen ab. Sie können in wirtschaftlich schwierigen Zeiten um eine Gehaltserhöhung bitten - Sie können sogar eine Gehaltserhöhung erhalten -, aber Ihre Vorbereitung auf Ihre Fragen muss gründlich sein und Ihren Wert angeben.

Denken Sie nicht einmal daran, bei Ihrem wöchentlichen Einzelgespräch mit Ihrem Vorgesetzten um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Gerade wenn Geld knapp ist, ist Vorbereitung unerlässlich. Bloß nicht deine sechsmonatige Gelegenheit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.

Was ist, wenn sie warten?

Wenn Lohnerhöhungen in der Warteschleife sind, sollten Sie daran denken, dass Sie riskieren, als ob Sie kein Teamplayer sind, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Sie könnten auch einen automatischen Turndown erhalten, da ein Gehaltsstopp Ihrem Manager eine Ausrede gibt, um individuelle Anfragen zu vermeiden.

Ihr Unternehmen kann sich legitim bemühen, Mitarbeiter gleich zu behandeln, eine kurzsichtige Strategie, wenn es das Unternehmen die besten Mitarbeiter kostet, aber es ist eine Strategie, die einige Unternehmen oft anwenden.

Vor allem, wenn Ihr Unternehmen in irgendeiner Art von Schwierigkeiten oder Entlassungen von Mitarbeitern, unabhängig von Ihren Umständen ist, möchten Sie vielleicht ein paar Monate warten, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Ihre Erfolgschancen sehen nach, wenn sich die Aussichten Ihres Unternehmens verbessern.

Aber wenn Ihr Unternehmen einfach umsichtig ist, können Lohn-Chancen für die besten Mitarbeiter des Unternehmens bestehen.

Schritte zu einer möglichen Gehaltserhöhung

Das Bewährte funktioniert weiter, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Selbst in schwierigen Zeiten beginnen Sie damit, Ihr Gehalt zu ermitteln, was der Markt mit Ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten bezahlt.

Wenn Sie ein herausragender Beitragszahler sind und für Ihren Markt unterbezahlt sind, haben Sie Anspruch auf eine Gehaltserhöhung.

Wenn Sie eines dieser Arbeitsereignisse erlebt haben, ist die Forderung nach einer Gehaltserhöhung legitim und wird erwartet. In der Tat kann Ihr Unternehmen Ihnen eine Gehaltserhöhung anbieten, wenn Sie die neue Position oder Verantwortung übernehmen.

• Sie wurden auf eine höhere Position befördert.
• Sie haben neue und wesentliche Aufgaben übernommen, was nicht unbedingt mehr Arbeit bedeutet. In dieser Zeit der Entlassungen und negativen Entscheidungen über den Austausch von Mitarbeitern arbeiten alle mehr.
• Die Anzahl der berichtspflichtigen Mitarbeiter, die Sie betreuen, erhöhte sich und erweiterte Ihre Verantwortungsbereiche.
• Sie haben die Leitung eines Projekts übernommen, an dem Sie teilgenommen haben.

Ohne ein qualifizierendes Arbeitsereignis benötigen Sie diese zusätzlichen Lohnerhöhungen für ein schwieriges Wirtschaftsklima.

• Erstellen Sie eine Liste der Ziele, die Sie für das Unternehmen erreicht haben. Bestimmen Sie, wie ihre Leistung dem Unternehmen geholfen hat. Dokumentiere deine Beiträge. Machen Sie die Beiträge messbar und sichtbar, wann immer es möglich ist.
  
  Wenn Sie der wahre Entwickler eines neuen Unternehmens sind, ein herausragender Vertriebsexperte, der Entwickler eines Produkts, das alle Konkurrenten überholt, oder der Mitarbeiter, der dem Unternehmen 100.000 Dollar an Kosten gespart hat, können Sie sich auch in schwierigen Zeiten für eine Gehaltserhöhung qualifizieren. Ihr Unternehmen möchte nicht Ihre Motivation zerstören oder Sie an einen Konkurrenten verlieren, aber Sie müssen um eine Gehaltserhöhung bitten.

• Verlangen Sie zusätzliche Verantwortlichkeiten und dokumentieren Sie Ihren Erfolg bei der Erreichung dieser Ziele. Es ist eine längerfristige Strategie, weil Sie zuerst Erfolg zeigen müssen. Je nach dem Wert Ihres erhöhten Beitrags kann Ihr Unternehmen jedoch eine Lohnerhöhung beschließen.
• Sehen Sie sich ernsthaft an, wie Sie sich der Arbeit und Ihrem Kommunikationsstil nähern. Erzielen Sie Gewinne für das Unternehmen, die nicht gemessen und nicht kommunikativ sind? Nehmen Sie nicht an, dass die Leute es bemerken. Möglicherweise müssen Sie Ihre Sichtbarkeit bei der Arbeit und die Sichtbarkeit Ihrer Beiträge erhöhen, nicht widerlich, sondern um Ihrem Manager behilflich zu sein, für Ihre Gehaltserhöhung zu kämpfen.

Wie man um eine Zunahme sogar in den schwierigen Zeiten bittet

Du wirst eine Strategie brauchen, um nach dieser Erhöhung zu fragen - eine gute Politik jederzeit, aber besonders jetzt.

• Richten Sie ein Treffen mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten ein, um Ihre Entschädigung zu besprechen. Sie werden diese Person nicht überfallen wollen. Wenn der Vorgesetzte nicht darauf vorbereitet ist, eine Gehaltserhöhung mit Ihnen zu besprechen, wird bei dem Treffen nichts passieren. Ihr Chef wird seine Recherchen mit den Mitarbeitern der Personalabteilung und seinen eigenen Quellen durchführen wollen.

• Vielleicht möchten Sie Ihren Platz mit einem guten Freund oder Familienmitglied proben. Kommen Sie zum Meeting mit einer einseitigen Liste von Aufzählungspunkten, von denen Sie glauben, dass sie Ihren Wert bestimmen. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, Ihren Wert mit Beispielen und Zahlen zu fördern.
• Kommen Sie zu dem Treffen, das vorbereitet ist, um den Wert zu demonstrieren, den Sie dem Unternehmen hinzufügen. Nichts anderes ist wichtig, besonders wenn die Lohnerhöhungen knapp sind. Teile deine Dokumentation und deine Beiträge. Der Ton des Treffens sollte konversationell und nicht konfrontativ sein.
• Machen Sie niemals den Fehler, Ihren Chef mit der Möglichkeit zu bedrohen, dass Sie das Unternehmen verlassen, wenn Sie keine Gehaltserhöhung erhalten. Unter diesen Umständen wird die Lohnerhöhung nur geschehen, wenn Ihr Unternehmen verzweifelt ist. Aber dein Chef wird dir niemals vergeben. Noch wird Ihr Unternehmen für Ihre Zukunft planen. Ihr Beitrag ist nicht langfristig zu vertrauen. Du wirst deine Brücken verbrannt haben.
• Zur gleichen Zeit, erkennen Sie den Wert, den Sie hinzufügen, und wenn Ihr derzeitiges Unternehmen Sie für diesen Wert nicht belohnen kann, finden Sie ein Unternehmen, das wird.

Sie können eine Lohnerhöhung in einer schwierigen Wirtschaft verlangen. Wenn Sie sich entscheiden zu fragen, seien Sie bereit, den Wert zu unterstützen, den Sie dem Unternehmen hinzufügen. Nichts anderes zählt, wenn die wirtschaftlichen Zeiten hart sind.