Die Adressierung eines Anschreibens kann schwierig sein, wenn Sie auf eine Stellenanzeige antworten und entweder keinen Namen einer Kontaktperson haben oder das Geschlecht des einstellenden Managers nicht kennen. Nehmen Sie sich zunächst die Zeit, um herauszufinden, nach welchem Namen und Geschlecht sich die Kontaktperson befindet. Einige Arbeitgeber werden schlecht über einen Bewerber denken, der sich nicht die Zeit nimmt, den Namen des Einstellungsmanagers zu erfahren.
Wenn Sie jedoch etwas recherchieren und sich immer noch nicht sicher sind, an wen Sie Ihren Brief adressieren, ist es besser, sicher zu sein und eine allgemeine Begrüßung zu verwenden.
Es ist auch akzeptabel, einen Brief ohne Begrüßung zu beginnen. Überprüfen Sie, wie Sie ein gedrucktes und E-Mail-Anschreiben adressieren können, zusammen mit Beispielen für Anreden und Formate.
Optionen für die Adressierung eines Anschreibens
Wenn Sie nicht sicher sind, an wen Sie Ihre Anschreiben adressieren sollen, haben Sie einige Möglichkeiten. Der erste besteht darin, den Namen der Person herauszufinden, die Sie kontaktieren. Wenn der Name nicht in der Stellenanzeige enthalten ist, können Sie auf der Unternehmenswebsite nach dem Titel des Einstellungsleiters suchen. Wenn eine Kontaktnummer vorhanden ist, können Sie auch einen Verwaltungsassistenten anrufen und nach dem Namen des einstellenden Managers fragen.
Wenn Sie den Namen der Kontaktperson in der Firma nicht finden können, können Sie die Anrede entweder aus Ihrem Anschreiben herauslassen und mit dem ersten Absatz Ihres Briefes beginnen oder eine allgemeine Anrede verwenden.
Wie adressiere ich ein Anschreiben ohne eine Kontaktperson?
Es gibt eine Vielzahl von allgemeinen Anreden, die Sie verwenden können, um Ihren Brief zu adressieren.
Bei diesen allgemeinen Anreden für die Anrede müssen Sie den Namen des Personalchefs nicht kennen.
In einer Umfrage unter mehr als 2.000 Unternehmen fand das Saddleback College, dass Arbeitgeber folgende Grüße bevorzugten:
- Sehr geehrter Einstellungsmanager (40%)
- An wen es sich wenden kann (27%)
- Sehr geehrte Damen und Herren (17%)
- Sehr geehrter Personalchef (6%)
- Lass es leer (8%)
Denken Sie daran, dass Begriffe wie "An wen es sich interessiert" veraltet erscheinen mögen, so dass die besten Optionen entweder "Dear Hiring Manager" oder keine Begrüßung sein können. Beginnen Sie einfach mit dem ersten Absatz Ihres Briefes.
Wie adressiere ich ein Anschreiben für einen nicht geschlechtsspezifischen Namen?
Wenn Sie einen Namen haben, sich aber nicht sicher sind, welches Geschlecht die Person hat, können Sie sowohl den Vornamen als auch den Nachnamen in Ihre Anrede aufnehmen, ohne einen Titel, der das Geschlecht enthüllt:
- Liebe Sydney Doe
- Lieber Taylor Smith
Mit diesen geschlechtsneutralen Namen kann LinkedIn eine hilfreiche Ressource sein. Da viele Personen ein Foto mit ihrem Profil hinzufügen, könnte eine einfache Suche nach dem Namen und der Firma der Person in LinkedIn möglicherweise das Foto des Kontakts aufzeigen.
Auch hier können Sie die Unternehmenswebsite besuchen oder den Verwaltungsassistenten des Unternehmens anrufen, um weitere Informationen zu erhalten.
Welchen Titel zu verwenden
Auch wenn Sie den Namen und das Geschlecht der Person kennen, an die Sie schreiben, überlegen Sie sich genau, welchen Titel Sie in Ihrer Anrede verwenden. Zum Beispiel, wenn die Person ein Arzt ist oder promoviert, möchten Sie vielleicht Ihren Brief an "Dr. Nachname "statt" Frau Nachname "oder" Mr.
Nachname. "Andere Titel könnten unter anderem" Prof. ", " Rev. "oder" Sgt. "Sein.
Wenn Sie einen Brief an einen weiblichen Arbeitgeber adressieren, verwenden Sie bitte den Titel "Frau", es sei denn, Sie wissen sicher, dass sie einen anderen Titel bevorzugt (z. B. "Fräulein" oder "Frau"). "Frau" ist ein allgemeiner Titel, der nicht den Familienstand bezeichnet, also funktioniert es für jeden weiblichen Arbeitgeber.
So formatieren Sie die Anrede
Sobald Sie eine Anrede gewählt haben, folgen Sie ihr mit einem Doppelpunkt oder einem Komma, einem Leerzeichen, und beginnen Sie den ersten Absatz Ihres Briefes. Beispielsweise:
Sehr geehrter Personalverwalter:
Erster Absatz des Briefes.
Wie adressiere ich ein E-Mail Anschreiben?
Einstellungsmanager erhalten jeden Tag eine Menge E-Mails. Machen Sie es Ihnen leicht, Ihre E-Mails zu scannen und verfolgen Sie sie, indem Sie eine klare Betreffzeile und eine Signatur mit Ihren Kontaktinformationen einfügen. Es ist wichtig, das E-Mail-Anschreiben richtig zu adressieren, einschließlich des Namens der Person, die für die Stelle angestellt ist, wenn Sie einen Kontakt haben, um sicherzustellen, dass Ihr Brief bemerkt wird.
Betreff Zeile der E-Mail-Nachricht
Lassen Sie die Betreffzeile niemals leer. Es besteht eine gute Chance, dass ein Einstellungsmanager, der eine E-Mail mit keiner Betreffzeile erhält, diese löscht, ohne sie zu öffnen. Schreiben Sie stattdessen ein klares Thema mit Ihren Absichten.
Listen Sie den Job, für den Sie sich bewerben, in der Betreffzeile Ihrer E-Mail-Nachricht auf, damit der Arbeitgeber weiß, für welchen Job Sie sich auch interessieren. Sie können für mehrere Positionen einstellen, und Sie wollen, dass sie leicht die Position identifizieren, die Sie interessiert.
Adressierung der Kontaktperson
Es gibt eine Vielzahl von Anreden zum Anschreiben, die Sie verwenden können, um Ihre E-Mail-Nachricht zu adressieren. Wenn Sie eine Kontaktperson in der Firma haben, adressieren Sie das Schreiben an Frau oder Herrn Nachname. Wenn Sie keine Kontaktperson erhalten, überprüfen Sie, ob Sie den Namen des E-Mail-Empfängers ermitteln können.
Wenn Sie keine Kontaktperson in der Firma finden, können Sie entweder die Anrede aus Ihrem Anschreiben auslassen und mit dem ersten Absatz Ihres Briefes beginnen oder eine allgemeine Anrede verwenden.
Körper des E-Mail-Anschreibens
Der Text Ihres Anschreibens zeigt dem Arbeitgeber, für welche Position Sie sich bewerben und warum der Arbeitgeber Sie für ein Vorstellungsgespräch auswählen sollte. Hier verkaufen Sie sich als Kandidat. Überprüfen Sie die Stellenausschreibung und fügen Sie Beispiele für Ihre Attribute hinzu, die denen entsprechen, nach denen sie suchen. Wenn Sie ein E-Mail-Anschreiben senden, ist es wichtig, den Anweisungen des Arbeitgebers zu folgen, wie Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf einreichen. Stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail-Begleitschreiben sowie alle anderen von Ihnen gesendeten Dokumente geschrieben werden.
Fazit
Wenn Sie Ihren Lebenslauf beigefügt haben, erwähnen Sie dies als Teil Ihrer Schlussfolgerung. Dann beende dein Anschreiben, indem du dem Arbeitgeber dafür dankest, dass er dich für die Stelle in Betracht zieht. Fügen Sie Informationen dazu ein, wie Sie weiterarbeiten werden. Schließen Sie einen Abschluss, und listen Sie Ihren Namen und Ihre E-Mail-Signatur auf.
Unterschrift
Ihre E-Mail-Signatur sollte Ihren Namen, Ihre vollständige Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und die LinkedIn-Profil-URL (falls vorhanden) enthalten, damit es für Einstellungsmanager leicht ist, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen.
Vorname Nachname
Adresse
Stadt, Staat, PLZ
Email
Zelle
LinkedIn
Überprüfen Sie die Anschreiben Beispiele
Hier finden Sie Beispiele für Begleitschreiben, die an einen Einstellungsleiter gerichtet werden, Begleitschreiben mit einer Kontaktperson und weitere Stichproben zur Überprüfung.
- Sehr geehrter Hiring Manager Anschreiben Beispiel
- Anschreiben mit einer Kontaktperson
- Anschreiben mit einer Empfehlung
- Anschreiben Format Beispiel
- E-Mail Anschreiben Beispiel
- 120+ Anschreiben
Rechtschreibprüfung Namen
Stellen Sie vor dem Absenden Ihres Anschreibens unbedingt sicher, dass Sie den Namen des Personalchefs richtig geschrieben haben. Das ist die Art von kleinem Fehler, der Sie ein Vorstellungsgespräch kosten kann.
Deinen Brief sorgfältig Korrektur lesen
Unabhängig davon, ob Sie eine E-Mail senden oder ein druckbares Anschreiben hochladen oder anhängen, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Anschreiben und Lebenslauf sowie jede andere geschäftliche Korrespondenz geschrieben werden. Wenn Sie können, lassen Sie einen Freund Korrektur lesen, bevor Sie senden, um irgendwelche Tippfehler oder Grammatikfehler aufzunehmen.