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Hard Skills vs Soft Skills: Was ist der Unterschied?

Während des Bewerbungs- und Interviewprozesses suchen Arbeitgeber nach Bewerbern mit zwei Fähigkeiten: harte Fähigkeiten und soziale Kompetenzen. Was ist der Unterschied zwischen diesen Arten von Fähigkeiten? Überprüfen Sie Informationen über harte und weiche Fähigkeiten mit jeweils Beispielen.

Der Unterschied zwischen harten Fähigkeiten und Soft Skills

Hard Skills sind lehrbare Fähigkeiten oder Fähigkeiten, die leicht zu quantifizieren sind. In der Regel lernen Sie harte Fähigkeiten im Unterricht, durch Bücher oder andere Schulungsmaterialien oder bei der Arbeit.

Beispiele für harte Fähigkeiten sind:

  • Kenntnisse in einer Fremdsprache
  • Ein Abschluss oder ein Zertifikat
  • Tippgeschwindigkeit
  • Maschinenbetrieb
  • Computerprogrammierung

Diese harten Fähigkeiten sind oft in Ihrem Anschreiben und in Ihrem Lebenslauf aufgeführt, und es ist einfach für einen Arbeitgeber oder Personalvermittler zu erkennen.

Soft Skills hingegen sind subjektive Fähigkeiten, die viel schwerer zu quantifizieren sind. Auch als "People Skills" oder "Interpersonal Skills" bekannt, beziehen sich Soft Skills auf die Art, wie Sie sich mit anderen Menschen identifizieren und mit ihnen interagieren.

Beispiele für Soft Skills sind:

  • Kommunikation
  • Flexibilität
  • Führung
  • Motivation
  • Die Geduld
  • Überzeugung
  • Problemlösungsfähigkeiten
  • Zusammenspiel
  • Zeiteinteilung
  • Arbeitsethik

Top Skills Arbeitgeber suchen

Während für jede Position bestimmte harte Fähigkeiten erforderlich sind, suchen Arbeitgeber zunehmend nach Bewerbern mit besonderen Sozialkompetenzen. Dies liegt daran, dass es zwar für einen Arbeitgeber leicht ist, einen neuen Mitarbeiter in einer bestimmten schweren Fertigkeit zu schulen (z. B. wie man ein bestimmtes Computerprogramm verwendet), aber es ist viel schwieriger, einen Mitarbeiter in einer Soft Skill (wie Geduld) auszubilden ).

Hier ist eine Liste von einigen der Top-Fähigkeiten, die Arbeitgeber in Kandidaten für eine Beschäftigung suchen. Integriere diese Fähigkeiten in deinen Lebenslauf, Bewerbungsschreiben und erwähne sie in Vorstellungsgesprächen.

Betonen Sie sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten

Während des Bewerbungsprozesses sollten Sie daher sowohl Ihre harten als auch Ihre weichen Fähigkeiten betonen. Auf diese Weise können Sie selbst dann, wenn Ihnen eine bestimmte, von der Firma benötigte harte Fähigkeit fehlt, eine bestimmte weiche Fertigkeit betonen, von der Sie wissen, dass sie in der Position wertvoll wäre.

Wenn Sie zum Beispiel an einer Reihe von Gruppenprojekten arbeiten, sollten Sie Ihre Erfahrung und Fähigkeiten als Teamplayer und Ihre Fähigkeit, mit Teammitgliedern zu kommunizieren, hervorheben.

Wie man deine Fähigkeiten hervorhebt

Sie sollten sicherstellen, dass potenzielle Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten während des gesamten Bewerbungsprozesses kennen. Dies bedeutet, dass Sie Ihre harten und weichen Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben hervorheben und auch Ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen erwähnen.

Integriere Fähigkeiten in deinen Lebenslauf. In Ihrem Lebenslauf können Sie einen Bereich für Fähigkeiten aufnehmen, der relevante Fähigkeiten auflistet. Außerdem können Sie in der Stellenbeschreibung auf Ihre Fähigkeiten hinweisen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bewerben, für die Sie Rechtskenntnisse benötigen, und auch erfolgreich mit Kunden kommunizieren können, können Sie ähnliche Erfahrungen in Stellenbeschreibungen einbringen.

Enthalten Sie relevante Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben . Ihr Anschreiben ist auch eine Gelegenheit, beide Arten von Fähigkeiten hervorzuheben. Wenn es sich jedoch um Soft Skills handelt, sollten Sie zeigen, dass Sie es haben, anstatt zu sagen, dass Sie eine Soft Skill haben. Anstatt zu sagen: "Ich habe Führungsqualitäten", können Sie beispielsweise sagen: "Bei meiner Rolle bei Company ABC habe ich das Verkaufsteam so gesteuert, dass es Zahlen aufzeichnete und eine Bonusstruktur schuf, die starke Ergebnisse erzielte."

Teilen Sie Ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen mit. Während der Interviews kann die STAR-Interview-Antworttechnik Ihnen dabei helfen, Soft Skills zu zeigen.

Prüfe die Fähigkeitenliste

Aber welche Fähigkeiten solltest du hervorheben? Blättern Sie durch diese Liste von Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews, Beschäftigungsfähigkeiten für eine Vielzahl von verschiedenen Arten von Jobs und Informationen über jobspezifische Fähigkeiten, um Inspiration für welche Fähigkeiten während des Bewerbungsprozesses hervorzuheben.

Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um zu erfahren, welche Fähigkeiten der Arbeitgeber bei Bewerbern sucht. Schließlich gibt es einige Fähigkeiten, die Sie nicht berücksichtigen sollten. Überprüfen Sie eine Liste von Fähigkeiten, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen können.

Lesen Sie mehr: Fähigkeits-Set | Tipps zur Beantwortung von jobspezifischen Interviewfragen | Liste der Soft Skills | Top Skills Arbeitgeber suchen bei Bewerbern | Lebenslauf-Abschnitt fortsetzen


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