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Erhalten Sie Beispiele für verschiedene Interviewfragen

Im Folgenden finden Sie Beispiele für häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch. Denken Sie darüber nach, wie Sie die folgenden Interviewfragen beantworten würden, um sich auf Ihr nächstes Interview vorzubereiten.

Allgemeine Interviewfragen

Im Folgenden finden Sie Beispiele für allgemeine Interviewfragen. Berücksichtigen Sie bei der Vorbereitung eines Interviews, wie Sie die folgenden Fragen beantworten würden:

  1. Erzähl mir von deinem jetzigen Job. Was magst du daran? Was magst du nicht?
  2. Welches Betriebssystem bevorzugen Sie und warum? (Das Betriebssystem ist von untergeordneter Bedeutung, es sei denn, der Job erfordert gründliche Kenntnisse. Vielmehr untersucht diese Frage das allgemeine Wissen über Betriebssysteme und ihre jeweiligen Vorzüge.)
  3. Was weißt du über unsere Organisation und was wir tun?

Verhaltensinterview Fragen

  1. Was ist der größte Fehler, den du gemacht hast? Wie viele Menschen waren davon betroffen? Wie haben Sie davon erfahren? Wie hast du dich erholt und was hast du gelernt?
  2. Erzähl mir von dem schwierigsten IT-Problem, mit dem du jemals konfrontiert warst und wie du damit umgegangen bist. Würden Sie im Rückblick jetzt genauso verfahren?
  3. Wie bleiben Sie über Ihren Beruf informiert? (Diese Antwort sollte über die täglichen Aufgaben hinausgehen. Sagen Sie, Sie haben ein Testnetzwerk zu Hause? Lesen Sie Publikationen oder besuchen Sie IT-Websites?)
  4. Erzähl mir von deiner Beziehung zu deinen derzeitigen Endbenutzern? (Bist du eine People-Person? Wie interagierst du mit anderen?)
  1. Erzähle mir von einer Zeit, in der du allein arbeitest und dich motivieren musst. Wie waren die Umstände und wie hast du es gemacht?

Problemlösungs-Interview-Fragen

Hier finden Sie einige Beispiele für IT-gestützte Problemlösungsfragen. Wenn die Position, für die Sie interviewen, keine IT-Position ist, sollten Sie die Antworten auf ähnliche Fragen für Ihre Spezialität durchdenken.

  1. Welche Vorsichtsmaßnahmen würden Sie treffen, bevor Sie eine Tastatur, eine Festplatte oder eine Netzwerkkarte austauschen?
  2. Dreh dich um, damit du mich nicht sehen kannst. Jetzt erkläre mir, wie ich meine Schnürsenkel nur mit Gesangsanweisungen binden kann. (Dinge, über die Sie nachdenken sollten: Haben die Schuhe des Interviewers Schnürsenkel? Können Sie den Prozess beschreiben? Diese Art von Fragen hilft dem Interviewer beim Testen von Kommunikationsfähigkeiten, die zum Beispiel von Helpdeskkandidaten oder anderen, die Remotebenutzer unterstützen, benötigt werden.)
  3. In Ihrem Netzwerk treten Phasen langsamer Reaktion auf, und Sie werden aufgefordert, eine Lösung zu finden. Welche Fehlerbehebungstechniken würden Sie verwenden? Hardware- oder Softwarelösungen sind in Ordnung, und das Budget ist kein Problem.
  1. In vielen Problemsituationen ist es verlockend, zu einer Schlussfolgerung zu springen, um schnell eine Lösung zu finden. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie dieser Versuchung widerstanden und das Problem gründlich erforscht haben, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
  2. Schreiben Sie einen Absatz, der erklärt, wie DHCP (LANs, WANs, WEPs, was auch immer) funktioniert. (Diese Frage klingt nach einer technischen Frage, zeigt aber auch, wie Sie technische Informationen kommunizieren.)

Motivation und Ziele Interview Frage Beispiele

Eine klare Vision Ihrer Karriereziele ist wichtig für die Charakteristik vieler Interviewer. Hier einige Beispiele für Interviewfragen, die sich mit Motivations- und Karrierezielen befassen.

  1. Was ist das Einzigste, was du in deiner Karriere erreicht hast, und warum zitierst du das über all deine anderen Leistungen?
  2. Beschreiben Sie für mich ein Risiko, das Sie in Ihrer Karriere eingegangen sind, und beschreiben Sie die Ergebnisse der Entscheidung, das Risiko einzugehen. Würdest du es nochmal machen?
  3. Welche Rolle sollten Computeranalysten (oder welche Position, für die Sie interviewen) im Unternehmen spielen?
  4. Welche besonderen Fähigkeiten oder Kenntnisse können Sie in unsere Organisation einbringen? Warum wäre das für uns wertvoll?
  5. Innerhalb dieser Organisation oder nicht, wo siehst du dich und deine Karriere in fünf Jahren?

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