Personalabteilung: Allgemeine Fragen beantwortet
Wünschen Sie grundlegende Informationen über Humanressourcen einschließlich einer Definition? Karriereplanung, Karriereaussichten und mehr? Ich habe einige der Fragen zu Personalwesen beantwortet, die ich am häufigsten in meiner E-Mail erhalte. Ich vertraue darauf, dass die Antworten auf diese Personalfragen auch für Sie nützlich sein werden.
- Was ist Personal?
- Was ist eine Human Ressource?
- Was ist Personalmanagement?
- Was ist Personalentwicklung?
- Welche Bedeutung hat das Personalmanagement?
- Siehe Personaljargon, den Sie kennen müssen.
- Siehe Akronyme der Personalwirtschaft.
- Weitere HR Grundlagen ...
Was macht ein Personalfachmann?
Im Folgenden finden Sie Stellenbeschreibungen für häufig gefundene Stellen in der Personalabteilung. Werfen Sie einen Blick darauf, ob Sie diese Beispiele verwenden können, um Sie bei der Entwicklung Ihrer eigenen Stellenbeschreibung oder der Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.
- Personalmanager, HR Generalist oder HR Director - Jobübersicht
- Leiter der Personalabteilung
- Personalmanager
- Personalvorstand
- Personalassistent oder Associate
- Arbeitsbeziehungsmanager, der Direktor für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbeziehungen
- Schulungsleiter, Schulungsleiter oder Schulungsspezialist
- Employment Manager, Recruiter oder Placement-Spezialist
- Vergütungsmanager
- Job-Analyse oder berufliche Spezialisten und Manager
HR Fragen zu Abschlüssen und Referenzen
Muss ich aufs College gehen und einen Abschluss in Human Resources machen?
Muss ich eine Zertifizierung für die Personalabteilung haben?
HR Fragen über Jobs und Karriere
Willst du eine Karriere im HR?
So finden Sie Jobs in der Personalabteilung - schnell
Personalabteilung: Fragen zu verwandten populären Themen
Arbeitsgesetze, Richtlinien und Informationen?
Müssen Sie das Neueste über Arbeitsgesetze wissen? Es ist ein sich schnell änderndes Thema, mit dem Sie ständig in Verbindung bleiben wollen.
Wie kann ich unser Performance-Management-System neu gestalten? (Überprüfung, Beurteilung, Bewertung) Prozess Redesign und Entwicklung?
Leistungsbeurteilungen verschwinden zugunsten eines stärker mitarbeiterorientierten, maßgeschneiderten Leistungsmanagementsystems, das die Energie Ihrer Führungskräfte auf die Festlegung von Zielen und Mitarbeiterentwicklung konzentriert. Erfahren Sie alles darüber. Vielleicht möchten Sie Ihr System ändern.
Beispiel- und Beispielrichtlinien, Verfahren, Richtlinien und Formulare?
Benötigen Sie eine Beispielrichtlinie oder ein Formular, die Sie als Beispiel verwenden können, wenn Sie eigene Formulare und Richtlinien für die Verwendung in Ihrem Unternehmen erstellen. Diese HR-Beispielrichtlinien sind erstklassige, effektive Beispiele.
Design und Entwicklung eines Trainingsprogramms?
Wenn Sie sich für die Mitarbeiterentwicklung engagieren, sollten Sie sich alle Artikel im Bereich HR-Training ansehen. Sie finden alles vom Mitarbeiter-Onboarding bis zur Bedarfsermittlung, Training am Arbeitsplatz und mehr.
Wie kann ich überlegene Mitarbeiter einstellen und einstellen?
Wählen Sie bei der Rekrutierung, Auswahl, Einstellung und Einstellung die klügste Person aus, die Sie finden können. Sie wollen talentierte Mitarbeiter, die zu Ihrer Kultur passen. Ihre Rekrutierungsstrategien sind entscheidend, um diese Menschen anzuziehen. Die Bindung Ihrer besten Mitarbeiter beginnt mit Ihrer Rekrutierung, Einstellung und Einstellung von Strategien, Richtlinien und Verfahren. Rekrutierung, Test, Auswahl und Personal sind die Schwerpunkte dieser Ressourcen.
Wie kann ich potenzielle Mitarbeiter interviewen?
Es ist wichtig, ein sicheres und rechtliches Gespräch zu führen, bei dem Sie auch den besten Kandidaten für Ihre offenen Positionen auswählen können. Das Interview ist einer der wichtigsten Faktoren bei der Einstellung. Vielleicht wird dem traditionellen Interview bei der Auswahl zu viel Macht zugestanden. Erfahren Sie mehr Interview-Tipps und Interviewtechniken, um Ihre Interviews zu einem leistungsstarken Werkzeug und Prozess zur Bewertung von Kandidaten zu machen.
Wie kann ich tolle Mitarbeiter auswählen, Angebote machen und einstellen?
Erfahren Sie, wie Sie die besten Mitarbeiter für Ihre offenen Positionen auswählen. Auswahl- und Bewertungstechniken werden erforscht, die Ihnen helfen, unter qualifizierten Kandidaten auszuwählen. Mitarbeiterauswahl und Mitarbeiterbewertungsprozesse sind von entscheidender Bedeutung für die Einstellung überlegener Mitarbeiter. Lernen Sie, Ihre Einstellungspraktiken zu verbessern.
Wie ermittelt man einen motivierenden Gehalt und eine Vergütung für Mitarbeiter?
Hier finden Sie die neuesten Informationen über die Festlegung von Gehältern, die Bezahlung von Mitarbeitern und die Verwendung von Gehältern als Instrument zur Motivation und Bindung von Mitarbeitern.
Wie kann ich attraktive Leistungspakete für Mitarbeiter gestalten?
Mit dem richtigen Leistungspaket können Sie talentierte Mitarbeiter gewinnen und halten. Ihr Leistungspaket kann bis zu fünfunddreißig Prozent des Gehalts eines Mitarbeiters kosten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Vorteile dem besten Interesse Ihres Unternehmens dienen, wichtige Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.
Sie müssen ein bestimmtes Thema für die Personalabteilung finden?
Wie kann ich herausfinden, ob ein bestimmtes Thema im HR-Bereich behandelt wird? Der einfachste Weg, um festzustellen, ob Ihr Thema abgedeckt ist, besteht darin, das Suchfeld in der oberen rechten Ecke jeder Seite zu verwenden. Suchen Sie nach dem Thema, zu dem Sie Informationen suchen. Sie können auch durch die Themen blättern, die in der linken Spalte aufgeführt sind.