Der Erhalt eines Angebotsbriefes markiert oft das Ende eines langen Arbeitssuchprozesses. Angebotsbriefe scheinen den Stress, die Sorge und die Investition Ihrer Zeit zu bestätigen und machen alles lohnenswert. Für diejenigen, die neu in der Arbeitssuche sind, die noch keine offiziellen Angebotsschreiben erhalten haben oder die durch Überraschungen am Starttag "verbrannt" wurden, verstehen, was Angebotsbriefe tun, nicht tun und wie sie aussehen kann mit Ihrem Komfortniveau helfen, sobald sie in Ihre Mailbox oder Ihren Posteingang rollen.
Allgemeiner Zweck
Der allgemeine Zweck und Grund, warum Unternehmen Angebotsbriefe versenden, besteht darin, einem Kandidaten eine Position anzubieten und die Einzelheiten der Position zu formulieren. Angebotsbriefe werden auch verwendet, um Starttermine, Leistungspakete, Mitarbeitererwartungen und Vergütungspakete zu identifizieren.
Während sich einige kleinere Unternehmen auf mündliche Stellenangebote verlassen, verwenden größere Unternehmen fast ausschließlich Angebotsschreiben, um mögliche rechtliche Probleme mit Stellenangeboten zu mildern. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, wenn ein Unternehmen jemandem eine Position angeboten hat, die vom Kandidaten akzeptiert wurde. Dem Kandidaten wurde dann mitgeteilt, dass er einen Drogentest bestehen müsse, um die Position zu sichern. Es wurden jedoch keine Details darüber dargelegt, welche Schritte vor dem Starttermin abgeschlossen werden mussten und der Kandidat begann, bevor er die Testergebnisse zurückerhielt.
Es stellt sich heraus, dass der Kandidat ein Mitarbeiter wurde, der positiv auf Opiate getestet wurde, aber wenn das Unternehmen ihm mitteilt, dass seine Anstellung beendet werden würde, hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, die Kündigung rechtlich anzufechten, da nichts über die Tatsache geschrieben wurde, dass ein "sauberes Medikament Test "war eine Voraussetzung für die Beschäftigung.
Die Einleitung
Während die Formatierung und die Details der Angebotsbriefe ziemlich unterschiedlich sind, enthält der Abschnitt Einführung der Angebotsbriefe in der Regel sehr grundlegende Informationen und Identifikationen.
Sie können in Ihrem Angebotsschreiben Folgendes sehen:
XYZ Corporation freut sich, John Q Public, die Position des Account Executive in unserem Standort in New York City, anbieten zu können.
Positionsdetails
Der nächste Abschnitt sollte wichtige Details zur angebotenen Position enthalten. Diese Details sollten Gehalt, Vorteile, Position Titel und allgemeine Verantwortlichkeiten enthalten. Ein typischer Buchstabe sieht wie dieses Beispiel aus:
Das Einstiegsgehalt für die Account Executive-Position beträgt 40.000 USD. Zusätzlich zu diesem Grundgehalt haben Sie das Potenzial, zusätzliche Einnahmen durch das Verkaufsprogramm zu verdienen. Der entsprechende Vergütungsplan ist bei John Doe, dem Personalchef, hinterlegt oder kann bei ihm angefordert werden. Als Vollzeitmitarbeiter der XYZ Corporation haben Sie Anspruch auf Gesundheitsleistungen nach 60 Tagen Beschäftigung. Wir bieten verschiedene Möglichkeiten für die Gesundheitsversorgung an und Details, die unsere verfügbaren Pläne abdecken, werden Ihnen an Ihrem ersten Arbeitstag zur Verfügung gestellt.
Als Account Executive für die XYZ Corporation sind Sie für ein jährliches Umsatzkontingent von 500.000 US-Dollar sowie für die Aktualisierung relevanter Kundeninformationen in unserer Kundendatenbank verantwortlich.
Startdatum und -bedingungen
Sie sollten erwarten, dass es Bedingungen gibt, die Sie erfüllen müssen, bevor Sie ein Angestellter werden. Typische Bedingungen umfassen eine Hintergrundüberprüfung, Drogenscreening und möglicherweise eine ärztliche Entlassung für bestimmte Arten von Jobs.
Achten Sie darauf, diesen Teil des Angebotsschreibens nicht so oft zu überfliegen. Stellen Sie sicher, dass das Startdatum dem entspricht, was Sie erwartet haben, und wenn Sie Ereignisse in Ihrer Vergangenheit haben, die rote Fahnen verursachen können, achten Sie darauf, diese zu adressieren, wenn Sie auf den Angebotsbrief antworten.
Deine Antwort
Wenn alles in dem Angebotsschreiben richtig aussieht und sich anfühlt, ist Ihre nächste Aufgabe, dem Arbeitgeber einfach mit Ihrer Entscheidung zu antworten. Ein Teil Ihrer Antwort könnte darin bestehen, auf einige Bereiche hinzuweisen, die Sie mit den Einzelheiten des Angebotsschreibens beschäftigen könnten. Wenn es ein Problem gibt, das wirklich bedenklich ist, wie das Startgehalt geringer ist als erwartet, nehmen Sie das Angebot nicht an, bis Ihnen ein neuer Angebotsbrief zugesandt wird. Es mag schwierig sein, eine Entscheidung auf Eis zu legen, bis die Dinge geklärt sind, aber auf lange Sicht ist es für Sie besser, wenn Sie dies tun.