Egal, ob eine Herabstufung freiwillig oder unfreiwillig ist, Mitarbeiter möchten wissen, was mit einer Herabstufung passiert ist. Wenn Sie degradiert wurden, besteht kein Zweifel, dass ein neugieriger Kollege Ihnen Fragen zur Degradierung stellen wird.
Einige Fragen können sehr unpassend sein, aber Sie werden auf die eine oder andere Weise antworten. Selbst wenn Sie sich weigern, ihre Fragen zu beantworten, können der Ton, die Wortwahl und die Körpersprache, die bei der Ablehnung verwendet werden, Bände über Ihre Perspektive auf die Ereignisse sprechen. Wenn Sie verärgert sind, werden Sie es zeigen, egal wie sehr Sie versuchen, ein Pokerface zu behalten.
Anstatt zu verweigern, ist eine bessere Möglichkeit, Fragen ehrlich zu beantworten. Sie müssen nicht alle Ihre Karten auf den Tisch legen, aber Sie müssen so transparent sein, wie es die Umstände erlauben. Pass auf, dass du niemanden, der an der Degradierung beteiligt ist, beleidigst. Es wird Büroklatsch werden.
Im Folgenden finden Sie einige Fragen, die Sie erhalten können, und einige Beispiele für Antworten. Sie können diese Antworten als Ausgangspunkt für die Antworten verwenden, die Sie geben, wenn Sie nach Ihrer Herabstufung gefragt werden.
Warum hast du eine Degradierung gemacht?
Antwort 1: Meine Work-Life-Balance war aus dem Gleichgewicht geraten. Ich verbrachte so viel zu viel Zeit in der Arbeit, dass ich wichtige Dinge in meinem persönlichen Leben verpasste, wie Schulveranstaltungen meiner Kinder, ehrenamtliche Arbeit und dringend benötigte Ausfallzeiten. Ich werde viel glücklicher in meiner neuen Rolle sein, weil ich Zeit haben werde, die Dinge zu tun, die ich nach den normalen Geschäftszeiten tun möchte.
Antwort 2: Ich konnte meine Stärken in meiner alten Rolle nicht so gut einsetzen wie in meiner neuen Rolle. Ich habe das Gefühl, dass ich für die Organisation in dieser Rolle besser sein werde, und das wird mir mehr Befriedigung geben, als einen höheren Job zu machen. Wir arbeiten alle auf die gleichen Ziele hin, und diese Position ermöglicht es mir, der Organisation beim Erreichen dieser Ziele effektiver zu helfen.
Antwort 3: Vor meinem letzten Job war ich in derselben Position. Als ich diesen Job schon einmal hatte, hat es so viel Spaß gemacht. In meinem letzten Job hatte ich nicht den Spaß, den ich vorher hatte. Ich hoffe, dieses Glück wiederzuerlangen.
Antwort 4: Ich war in meinem letzten Job viel zu gestresst. Ich habe mich immer gefühlt, als wäre ich zurück. Ich begann mit stressbedingten Gesundheitsproblemen, und ich entschied, dass ich genug hatte. Ich musste meine beruflichen Verpflichtungen zurückschrauben, bevor sie meiner Gesundheit mehr Schaden zufügten. Wenn du keine Gesundheit hast, kannst du beruflich nichts machen. Manche Menschen gedeihen in diesem Stress, andere lassen sich von ihnen töten. Das ist nichts für mich.
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War die Degradierung deine Idee?
Antwort 1: Ja, ich habe die Herabstufung gesucht. Ich bin froh, dass mein Chef und die Organisation meine Bedürfnisse unterstützen. Diese Erfahrung hat mir das Gefühl gegeben, dass sie auf mich aufpassen. Letztendlich muss die Positionierung der Menschen zur Verbesserung der Organisation beitragen. Ich bin froh, dass das Management mich so positionieren kann, dass die Organisation und ich davon profitieren.
Antwort 2: Nein, es war nicht meine Entscheidung, aber ich kann sehen, wie dieser Schritt für die Organisation von Vorteil sein wird. Sicher, es gibt einige Kompromisse, aber insgesamt denke ich, dass dies eine positive Veränderung sein wird. Ich versuche so viel wie möglich durch diese unvorhergesehene Situation zu lernen.
Antwort 3: Sowohl mein Vorgesetzter als auch ich hatten die gleiche Idee. Ich brachte es auf sie zu, und sie sagte, dass sie in der gleichen Richtung gedacht hatte. Wir waren in der Lage, unsere Köpfe zusammenzuhalten, um den bestmöglichen Weg zu finden, um meine Bedürfnisse und die Bedürfnisse der Organisation zu erfüllen. Ich weiß, dass ich Glück habe, einen Manager zu haben, der bereit ist, mit mir so offen zu sein und mich über den Entscheidungsprozess zu informieren.
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Bist du wegen der Degradierung verärgert?
Antwort 1: Nicht wirklich. Natürlich gibt es Nachteile bei dieser Änderung, aber ich denke, dass es für mich besser ist, Fortschritte zu machen. Ich fühle mich wie in einer Rolle, die meinen Talenten besser entspricht.
Antwort 2: Ich muss zugeben, dass ich am Anfang am Boden zerstört war. Jetzt habe ich das Gefühl, dass ich das emotionale Trauma von all dem durchgemacht habe, und ich bin bereit, produktiv zu sein. Ich bin froh, dass die Organisation genug von mir denkt, um mich zu behalten und mich in die Lage zu versetzen, erfolgreich zu sein.
Antwort 3: Ich bin enttäuscht, aber ich werde darüber hinwegkommen. Ich brauche nur ein bisschen Zeit, um alles zu verarbeiten und zu sehen, wie ich in meine neue Rolle passen werde.
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Wie fühlst du dich gegenüber Menschen, die du verwaltet hast, als Peer?
Antwort 1: Ich bin froh, Teil eines großartigen Teams zu sein. Ich habe es genossen, das Team zu führen, aber jetzt bin ich bereit für eine andere Rolle.
Antwort 2: Es wird eine Anpassung für uns alle sein, aber ich denke, dass ich in der Lage sein werde, mehr zum Team beizutragen als ich als Manager. Die Teamdynamik wird sich ein wenig ändern, aber wir werden unser Gleichgewicht wieder finden. Wir haben in der Vergangenheit Personalwechsel durchgemacht, und wir haben das gut überstanden.
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Vermissen Sie die Aufsicht?
Antwort 1: Ja, aber ich freue mich auf meine neue Rolle. Supervision ist sehr lohnend, aber manchmal kann es auch extrem schwierig sein. Ich freue mich darauf, mich auf meine eigene Arbeit zu konzentrieren. Ich werde vielleicht eines Tages wieder in die Supervision zurückkehren, aber ich werde mich darauf konzentrieren, diese Arbeit gut zu machen.
Antwort 2: Nein, die Überwachung war einer meiner am wenigsten bevorzugten Teile des Jobs. Es gibt eine Menge zu sagen, nur für Ihre eigene Arbeit verantwortlich zu sein. An diesem Punkt meiner Karriere fühle ich mich eher für eine individuelle als für eine aufsichtsrechtliche Rolle geeignet. Das mag sich in Zukunft ändern, aber im Moment bin ich froh, nicht zu beaufsichtigen.
Wirst du nach einem neuen Job suchen?
Antwort 1: Ja, ich werde mich umsehen, aber ich sehe mich immer um, nur um zu sehen, welche Leute sich in unserer Organisation und in anderen bewegen. Dieser Umstand ändert nichts an der Überwachung des Arbeitsmarktes.
Antwort 2: Nein, das glaube ich nicht. Ich bin glücklich mit dieser neuen Rolle.
Antwort 3: Ich weiß es nicht. Ich werde mich darauf konzentrieren, diesen neuen Job gut zu machen. Nach ein paar Monaten werde ich die Rolle neu überdenken, wie ich dazu passe und wo ich meine Karriere hinbekommen möchte.