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Werden Sie bezahlt, um auf Abruf zu sein?

Was bedeutet "Bereitschaftsdienst" und was passiert mit Ihrem Gehalt, wenn Sie in Ihrem Job Bereitschaftsdienst haben und bereit sind zu arbeiten, wenn Sie gebraucht werden?

Wenn Mitarbeiter für Rufbereitschaft bezahlt werden

In einigen Berufen benötigen die Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern, die bereit sind, "auf Abruf" zu sein - das heißt, dass sie nach Ablauf ihrer regulären Schicht für eine begrenzte Zeit zur Verfügung stehen müssen. Pay-on-Call-Zeit ist, wenn ein Mitarbeiter für die Zeit bezahlt wird, die für die Arbeit zur Verfügung steht. Aber nur weil Sie "auf Abruf" sind, heißt das nicht, dass Sie unbedingt bezahlt werden.

Das Fair Laboratory Standards Act (FLSA), das 1938 erlassen wurde, hat die Bundesrichtlinien definiert, die bestimmen, ob Sie für Bereitschaftsdienste bezahlt werden oder nicht. Die grundlegende Frage, die darüber entscheidet, ob Sie entschädigt werden, lautet: "Ist die Zeit, die Sie im Bereitschaftsdienst verbringen, als" geleistete Arbeitsstunden "bei der Berechnung von Überstunden und Mindestlohn zu qualifizieren?

Wenn Mitarbeiter sich in ihrem Büro oder Arbeitsplatz für Bereitschaftsdienste zur Verfügung stellen, müssen Arbeitgeber sie für die Zeit bezahlen, die sie dort verbringen. Da diese Bereitschaftszeiten in eingeschränkten Bedingungen verbracht werden, in denen ein Mitarbeiter seine Zeit nicht für persönliche Zwecke nutzen kann, gilt diese Zeit als "geleistete Arbeitsstunden". Beispiele für diese Art von Mitarbeitern sind Krankenhauspersonal, das im Krankenhaus bleiben muss Krankenhaus während ihrer Bereitschaftszeiten, und Wartungsarbeiter, die innerhalb von Minuten oder Meilen von ihrer Einrichtung bleiben müssen.

Arbeitnehmer, die unter Arbeitsverträge oder Tarifverträge fallen, die eine Vergütung für den Bereitschaftsdienst vorsehen, haben ebenfalls Anspruch auf eine Entschädigung für die Stunden, die sie im Bereitschaftsdienst verbringen.

Wenn Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht auf Abruf bezahlen müssen

Die Situation wird jedoch mehrdeutig, wenn ein Mitarbeiter zu Hause angerufen wird. Arbeitgeber werden diese Zeit im Allgemeinen als Stunden ansehen, die unter "nicht eingeschränkten Bedingungen" verbracht werden, wo der Mitarbeiter frei ist, die Zeit zu nutzen, die er wünscht. Der Arbeitgeber kann bestimmte Dinge des Bereitschaftsmitarbeiters zu Hause verlangen, dass sie per Telefon oder Pager erreichbar sind und dass sie beispielsweise keinen Alkohol trinken. Diese Zeit gilt jedoch nicht als "geleistete Stunden" und wird nicht vergütet.

Wenn der Arbeitnehmer jedoch daran gehindert ist, diese Zeit im Bereitschaftsdienst für sich zu nutzen, müsste er dafür entschädigt werden. Zum Beispiel, wenn die Häufigkeit der Anrufe so ist, dass der Mitarbeiter nicht in der Lage ist, den Rasen zu mähen, an der Veranstaltung eines Kindes teilzunehmen oder eine Zeitung zu lesen oder einen Arzttermin während des Zeitraums zu besuchen, in dem sie sich auf Abruf befinden, können sie nicht effektiv nutze die Zeit für persönliche Aktivitäten und müsste daher bezahlt werden. Die Zeit, die für das Beantworten von Anrufen (Reisen zum und vom Arbeitsplatz) aufgewendet wird, gilt ebenfalls als bezahlte Arbeitszeit.

Wenn ein Arbeitnehmer ein steuerbefreiter Arbeitnehmer ist, der auf Lohnbasis bezahlt wird, wäre der Arbeitgeber im Allgemeinen nicht verpflichtet, ihn für die Verfügbarkeit zu bezahlen.

Unternehmensrichtlinien

Einige Unternehmen können eine Bezahlung vorsehen, die über das gesetzlich vorgeschriebene hinausgeht. Überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch oder Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung, wenn Sie nicht genau wissen, wofür Sie berechtigt sind, bezahlt zu werden.

Wenn das Unternehmen eine Richtlinie hat, die die Bereitschaftszeit bezahlt, wäre der Arbeitgeber verpflichtet, alle von der Versicherungspolice betroffenen Mitarbeiter zu versichern.

Sie sollten auch überprüfen, ob Ihr Staat hat seine eigenen Standards für, wenn die Mitarbeiter für den Bereitschaftsdienst bezahlt werden müssen, da viele Staaten ihre eigenen Mindestlohn und Überstunden Gesetze getrennt von der Bundesregierung haben. Die Arbeitgeber müssen das Mindestlohn- / Überstundengesetz - entweder staatlich oder bundesweit - einhalten, das ihren Mitarbeitern den größten Nutzen bringt.

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