Dislozierte Arbeitnehmer sind Personen, die aufgrund einer Entlassung ihren Arbeitsplatz verloren haben. Auch bekannt als "displaced workers" (Arbeitslose), werden sie im Allgemeinen aufgrund von Umständen außerhalb ihrer Kontrolle als arbeitslos empfunden. Arbeitnehmer, die wegen unbefriedigender Arbeitsleistung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, gelten nicht als Vertriebene. Lesen Sie weiter, um mehr über dislozierte Arbeiter und Programme zu erfahren, die helfen können.
Definition eines dislozierten Arbeiters
Nach Angaben des Arbeitsministeriums gilt ein Arbeitnehmer als disloziert, wenn er eines der folgenden Kriterien erfüllt:
- Wurde entlassen oder erhielt eine Kündigung von einem Job oder erhält Arbeitslosengeld als Folge der Entlassung und ist unwahrscheinlich, zu einem früheren Beruf zurückzukehren.
- War selbständig, ist aber aufgrund von wirtschaftlichen Bedingungen oder Naturkatastrophen arbeitslos.
- Ist der Ehegatte eines aktiven Pflichtmitgliedes der Wehrmacht und verliert er infolge einer Umsiedlung aufgrund eines ständigen Dienststellenwechsels seine Arbeitsstelle.
- Ist der Ehepartner eines aktiven Pflichtmitglieds der Streitkräfte, ist er auch arbeitslos oder unterbeschäftigt und hat Schwierigkeiten, eine Beschäftigung zu erhalten oder zu verbessern.
- Ist eine vertriebene Hausfrau - jemand, der sich um eine Familie ohne Lohn kümmert, wie eine Mutter oder einen Vater, der zu Hause bleibt, wird von ihrem Ehepartner nicht mehr unterstützt, ist arbeitslos oder unterbeschäftigt und kann ihre Arbeitsstelle nicht finden oder verbessern.
Gründe für Arbeiterversetzung
Wirtschaftskrise
Ein häufiger Grund für die Verlagerung von Arbeitnehmern ist ein Rückgang der allgemeinen Wirtschaft, der die Gesamtnachfrage nach Produkten oder Dienstleistungen verringert.
In einigen Fällen ist der Konjunkturrückgang in einer bestimmten Branche, wie dem Zeitungsgeschäft, das auf wirtschaftlichen oder technologischen Trends basiert, der Auslöser.
Fusionen und Übernahmen
Einige Mitarbeiter werden wegen Doppelarbeit entlassen, wenn Fusionen oder Übernahmen durchgeführt werden. Andere Arbeiter sind aufgrund von Automatisierung oder anderen Arbeitsplatztrends, die die Nachfrage nach ihren speziellen Fähigkeiten reduzieren, disloziert, so dass sie entlassen werden.
Firmenschließungen
Entlassungen können auftreten, wenn ein Unternehmen an einen neuen Standort umzieht oder eine Einrichtung schließt, in der ein Mitarbeiter beschäftigt war. Ausländische Konkurrenz oder Outsourcing in Bereichen wie Computerprogrammierung ist auch ein Faktor, der die Vertreibung von Arbeitnehmern beeinflusst.
Arbeitslosengeld
Arbeitnehmer, die unverschuldet ihren Arbeitsplatz verlieren, können Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Hier finden Sie Informationen zur Qualifizierung und Einreichung von Arbeitslosengeld.
Was sind dislozierte Arbeiterprogramme?
Dislocated Worker Programme werden vom State Department of Labour Offices angeboten und sollen Arbeitern helfen, so schnell wie möglich wieder an die Arbeit zu kommen. Sie werden vom Investmentgesetz der Vereinigten Staaten (WIA) finanziert.
Diese Programme versuchen, Menschen dabei zu helfen, Hindernisse wie den Eintritt in eine neue Industrie, eine verringerte Nachfrage nach erworbenen Fähigkeiten oder Mangel an Arbeitserfahrung oder Bildung zu überwinden. Sie sollen Menschen helfen, wettbewerbsfähige Gehälter zu erzielen, die ihrem Hintergrund entsprechen.
Die verfügbaren Programme können abhängig von der Art der Arbeit oder dem Standort des Arbeiters leicht variieren. Zu den angebotenen Dienstleistungen gehören die Beurteilung von Fähigkeiten, Karriereplanung und -beratung, Stellensuche und Arbeitsvermittlungsdienste, Schulungen, Bildungsdienste und andere Unterstützungsdienste für Arbeitssuchende.
Beispiele für dislozierte Arbeitnehmer
- Nachdem eine Fabrik stillgelegt wurde, waren Hunderte von vertriebenen Arbeitern ohne Arbeit.
- Eine Fusion führte zu massiven Entlassungen und erzeugte über 500 dislozierte Arbeiter.
- Ein Fließbandarbeiter wurde versetzt, als seine Funktion automatisiert war.
- Ein Einkaufskoordinator wurde entlassen, als die Rolle an eine Vertragsfirma ausgelagert wurde.
Habe ich Anspruch auf ein disloziertes Arbeiterprogramm?
Arbeitnehmer, die aufgrund eines unbefristeten Werksabschlusses, einer erheblichen Entlassung, eines Wettbewerbs aus dem Ausland und / oder einer mangelnden Nachfrage nach ihren Fähigkeiten gekündigt, entlassen oder eine "Kündigung oder Kündigung" erhalten haben, sind förderfähig.
Selbständig Erwerbstätige, die wegen der Wirtschaft oder einer Naturkatastrophe arbeitslos sind, können Anspruch haben. Manuelle Arbeit einschließlich Landwirtschaft, Landwirtschaft, Viehzucht oder Fischerei fallen in diese Kategorie, ebenso wie vertriebene Hausfrauen.
Um festzustellen, ob Sie Anspruch auf Dienstleistungen für ein disloziertes Arbeitsprogramm haben, wenden Sie sich an Ihr State Department of Labor.
Wie erkläre ich Ihren Arbeitslosenstatus?
Vertriebene Arbeitnehmer sollten die Umstände, die ihrer Arbeitslosigkeit zugrunde liegen, in ihren Stellenausschreibungen angeben. Machen Sie eine klare Aussage in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben, Bewerbungen und während Ihres Interviews, die zeigen, warum Sie vertrieben wurden.
Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Meine Position wurde eliminiert, als die Funktion meiner Abteilung ausgelagert wurde. Bewertungen und Empfehlungen zeigen, dass meine Leistung ausgezeichnet war." Geben Sie Empfehlungen oder Empfehlungsschreiben an die Arbeitgeber ab, um allen Annahmen, die Sie aus wichtigem Grund ablehnen, entgegenzuwirken.