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Erzielen Sie den besten Nutzen aus Ihren Sozialleistungen?

Beispiele für Leistungen an Arbeitnehmer und Vergünstigungen: Aufklärung der Arbeitnehmer über Vorteile

Leistungen sind eine Form der Vergütung, die von Arbeitgebern an Arbeitnehmer gezahlt wird, die über den als Grundgehalt oder Stundenlohn festgelegten Lohn hinausgehen. Leistungen sind ein Teil eines Gesamtvergütungspakets für Arbeitnehmer.

Sind Ihre Leistungen an Arbeitnehmer Ihnen die Payback, die Sie verdienen?

Sind Ihre umfassenden Sozialleistungen, die Sie verdienen, die erhoffte Rückzahlung für mehr Wertschätzung und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter? Wahrscheinlichkeiten sind, deine Angestelltenleistungen sind nicht.

Die Arbeitgeberkosten für die Mitarbeitervergütung betrugen laut dem US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics (BLS) durchschnittlich 34, 90 US-Dollar pro geleisteter Arbeitsstunde im Dezember 2016. Die Löhne und Gehälter betrugen durchschnittlich 23, 87 Dollar pro Arbeitsstunde. Dies entsprach 68, 4 Prozent dieser Kosten, während der Nutzen durchschnittlich 11, 03 US-Dollar betrug und die restlichen 31, 6 Prozent ausmachten.

Die Gesamtkosten der Arbeitgeberentschädigung für private Industriearbeiter betrugen im Dezember 2016 im Durchschnitt 32, 76 $ pro Stunde. Die gesamten Arbeitgeberentschädigungskosten für staatliche und lokale Regierungsmitarbeiter betrugen im Dezember 2016 durchschnittlich 47, 85 $ pro Stunde.

In den Vereinigten Staaten geben Organisationen im Durchschnitt 43 Cent für Leistungen für jeden Dollar Lohn aus. Die in der Fachzeitschrift Personal Psychology veröffentlichte Studie legt nahe, dass Mitarbeiter nur zwischen 31 und 68 Prozent der Kosten oder des Marktwerts der Leistungen, die sie von ihrem Arbeitgeber erhalten, verstehen und schätzen.

Warum unterschätzen Mitarbeiter ihre Leistungen?

Mitarbeiter unterbewerten ihre Vorteile aus vielen Gründen, darunter:

  • Arbeitgeber kommunizieren den Wert der Leistungen schlecht und selten,
  • die Mitarbeiter haben wenig oder keine Wahl bei der Auswahl von Leistungspaketen oder Optionen, und
  • Die Arbeitnehmer missverstehen den Marktwert ihrer Leistungen und die zusätzlichen Kosten ihres Vergütungspakets gegenüber ihren Arbeitgebern.

Damit die Mitarbeiter den Wert der Leistungen, die sie erhalten, verstehen, müssen die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter und Familienangehörigen schulen und monatliche Leistungsbeträge vorlegen, die die wahren Kosten der Leistungen teilen.

Maximieren Sie den Wert der Leistungen für Mitarbeiterleistungen

Arbeitgeber können diese Faktoren überwinden, indem sie Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich über die Arten von Sozialleistungen zu entscheiden, und indem sie viele Informationen bereitstellen. Sie können den Bildungsprozess durch die Bereitstellung von Gehaltsscheckeinsätzen starten, die Ihre Kosten für jeden Mitarbeitervorteil detailliert darstellen.

Andere Möglichkeiten, Mitarbeiter dazu zu bringen, über den Wert ihrer Sozialleistungen nachzudenken, sind interaktive Computer-Quizzes, Messen für Mitarbeiterleistungen, Telefonhotlines, Poster und Videos auf dem Arbeitsplatz oder das Fernsehen, in dem die Leistungen von Mitarbeitern besprochen werden.

Unternehmen, die den Wert ihrer Ausgaben für Arbeitnehmerleistungen maximieren möchten, müssen ihre Mitarbeiter befragen, um sie nach den Arten von Sozialleistungen zu fragen, die sie schätzen und die sie für jeden Typ schätzen.

Mitarbeiterbefragungen oder Fokusgruppen sind wichtige erste Schritte, um die Präferenzen der Mitarbeiter hinsichtlich der Leistungsarten zu verstehen. Relevante Fragen zu den gewünschten Arten von Leistungen an Arbeitnehmer könnten Folgendes umfassen.

  • Welche Arten von Sozialleistungen sind für Sie am wichtigsten?
  • Wenn Sie sich für eine neue Art von Sozialleistungen entscheiden könnten, was wäre das?
  • Wenn Sie X Dollar für Sozialleistungen erhalten würden, wie würden Sie diese ausgeben?

Follow-up-Forschung über die Kosten der Mitarbeiter Leistungen, die Mitarbeiter wünschen, können Sie bestimmen, welche Programme den meisten Preis für das Geld bieten. Auf der Grundlage der entwickelten Daten können Sie Ihre Leistungen an Mitarbeiter anpas- sen oder eine Auswahl von Arten von Sozialleistungen treffen, die mit den Zielen der Organisation wie Mitarbeiterbindung oder Leistung in Einklang stehen.

Berücksichtigen Sie Arten von Leistungen an Arbeitnehmer

Die Vielfalt der angebotenen Sozialleistungen ist immens. Einige Leistungen an Arbeitnehmer, wie Krankenversicherung und Ruhestandsleistungen, sind in den Vereinigten Staaten fast institutionalisiert oder erwartet.

Andere Leistungen an Arbeitnehmer sind jedoch nicht - und dies sind die Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die Unternehmen unterscheiden. Organisatorische Werte manifestieren sich häufig in den Arten von Sozialleistungen, die Organisationen anbieten. Auf diese Weise tragen die Sozialleistungen dazu bei, den positiven Ruf eines Unternehmens als bevorzugter Arbeitgeber auf dem Markt zu etablieren.

Ist es nicht an der Zeit, das von Ihrem Unternehmen angebotene Leistungspaket für Arbeitnehmer zu überdenken? Es folgt eine lange Liste der Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die in Hunderten von US-Firmen angeboten werden. Die Kosten dieser Leistungen für Arbeitnehmer variieren, ebenso wie die Wahrnehmung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern über den Wert, den die Leistungen für Arbeitnehmer bieten.

Der Schlüssel für Unternehmen, die nach einem Wettbewerbsvorteil suchen, besteht darin, über die von ihnen angebotenen Arten von Sozialleistungen zu bestimmen, welche Sozialleistungen Sie anbieten können, die für Ihre Mitarbeiter am wertvollsten und nützlich sind. Hoffentlich werden sich diese Leistungen an die 1: 1-Kosten für den wahrgenommenen Leistungsgrad annähern.

Mitarbeiter denken über einige Vorteile als Vorteile nach

Vergünstigungen sind Leistungen an Arbeitnehmer, in der Regel zusätzlich zu Gehalts- und Standardleistungen für Arbeitnehmer. Das Wort, Perk oder Perks, ist eine kurze Form des Wortes Perquisite, die Anreize, Boni, Extras oder Süßstoffe bedeutet. In der Geschäftswelt bedeutet der Begriff "Vorteile" Vorteile oder Extras, die über das normale umfassende Leistungspaket hinausgehen.

Vergünstigungen beziehen sich auch auf nicht standardisierte Leistungen, die ungewöhnlich sind oder für die nur eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern berechtigt ist. Sie werden hören, dass Mitarbeiter in der Geschäftswelt das Wort "Perks" in Bezug auf nicht standardmäßige Vorteile verwenden, obwohl dies nicht die übliche Referenz ist.

In Organisationen werden Vergünstigungen oft als ein Anreiz oder eine Form der Dankbarkeit angesehen, die Mitarbeitern auf Führungsebene oder Mitarbeitern mit Dienstalter oder Langlebigkeit angeboten wird - etwas, das den Mitarbeiter vom durchschnittlichen Angestellten abhebt.

Arten von Leistungen an Arbeitnehmer

Im Folgenden finden Sie Beispiele für Leistungen an Arbeitnehmer, die in vielen Organisationen angeboten werden. Verwenden Sie diese Liste von Sozialleistungen, indem Sie kreativ über Ihr aktuelles Sozialleistungspaket nachdenken.

Sind Ihre Mitarbeiterleistungen der Wettbewerbsvorteil, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten? Helfen Ihnen Ihre Sozialleistungen dabei, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem die Mitarbeiter motiviert, glücklich und produktiv sind?

Wenn nicht, verwenden Sie diese Liste, um die Arten von Leistungen an Arbeitnehmer zu bestimmen, die Sie in Erwägung ziehen könnten. Sie stehen in Konkurrenz zu den besten Arbeitgebern für die besten Mitarbeiter. Diese Art von Vorteilen wird Ihre besten Talente anziehen und halten.

Bonusoptionen für Leistungen an Arbeitnehmer

  • Leistungsbonus
  • Anwesenheitsbonus
  • Langlebigkeitsbonus oder Service-Auszeichnung
  • Gewinnbeteiligung
  • Kaufpläne für Rabattaktien

Medizinische und Gesundheitliche Leistungen

  • Vor-Ort-Klinik
  • Medizinische Versorgungsprogramme (HMO, Krankenversicherung)
  • Zahnpflegeprogramme (Versicherung)
  • Vision Care Programme (Versicherung)
  • Flexible Ausgaben machen Gesundheitskosten aus
  • Mitarbeiterhilfeprogramme (EAP)
  • Wellness-Programme
  • Vor-Ort-Fitnesseinrichtungen
  • Fitnesseinrichtung Mitgliedschaft
  • $ 50, um jährliche physische zu nehmen; $ 200 Belohnung, wenn Vitalzeichen positiv sind

Bezahlte Auszeit von Leistungen an Arbeitnehmer

  • Krankenstand
  • Gut bezahlen
  • Tage der psychischen Gesundheit
  • Bezahlte persönliche Tage
  • Ferien
  • Ferien
  • Trauerfall
  • Zehn bezahlte Stunden pro Monat für Freiwilligenarbeit
  • 35 zusätzliche Ferientage im 10. Jahr und danach jedes 5. Jahr
  • Persönliche oder Notfall-Geschäftstage oder schwimmende Ferien
  • Bezahlte Sabbaticals
  • Berufsverband Teilnahme

Versicherungsleistungen für Arbeitnehmer

  • Kurzfristige Invaliditätsversicherung
  • Langzeit-Invalidenversicherung
  • Lebensversicherung
  • Psychische Krankenversicherung
  • Reiseunfallversicherung (bei Geschäftsreisen)
  • Versicherungen unter "Medizin und Gesundheit"

Altersversorgung für Arbeitnehmer

  • Leistungsorientierte Rente
  • Definierter Beitrag
  • Hilfe bei der Finanzplanung
  • 401 (k)
  • Gewinnbeteiligung
  • Kaufpläne für Rabattaktien

Kinder- und Familienleistungen für Arbeitnehmer

  • Kostenlose Kinderbetreuung
  • Kinderbetreuung vor Ort
  • Kostenlose Altenpflege
  • Gutscheine für die Kinderbetreuung
  • Informationen über Kosten und Qualität der Tagespflege
  • Rabatte auf Tagespflege
  • Flexible Ausgaben berücksichtigen die Kinderbetreuung
  • Krankes Kinderbetreuungszentrum (zu decken, wenn die Anbieter keine Kinder akzeptieren)
  • Finanzielle Unterstützung für Unfruchtbarkeitsbehandlungen und / oder Adoptionshilfe

Leistungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Haustiere

  • Vor-Ort-Zwinger-Service
  • Pflege von Hunden und Katzen
  • Tier sitzt für Geschäftsreisende
  • Gehservice für Haustiere
  • Trauerzeit für den Verlust von Haustieren
  • Haustierversicherung
  • Bringen Sie ein Haustier zum Arbeitstag
  • Erlaubt, Haustiere bei der Arbeit zu halten (eine Bürokatze)

Bildung und Entwicklung Employee Benefits

  • Rückerstattung oder Zahlung für Seminare und Klassen
  • Bildungshilfe (zinslose Kredite für die eigene oder Kindererziehung)
  • Karriereplanung und -entwicklung
  • Stipendien für Kinder von Angestellten
  • Verbandsversammlung, Konferenz oder Seminaraufwand

Concierge-Services als Mitarbeiterleistung

  • Autowäsche und Ölwechsel
  • Trockenreinigung
  • Dienstmädchen, um nach Hause zu säubern
  • Besorgungen laufen

Nahrung als Leistungen an Arbeitnehmer

  • Kostenlose Getränke wie Pop, Kaffee, Tee, Saft und Espresso
  • Gratis Mittagessen
  • Kostenloses Popcorn, Eis, Obst oder andere Snacks
  • Rabatt Mahlzeiten
  • Urlaub Truthähne
  • Bereits zubereitete Mahlzeiten zu Hause
  • Bezahlte Mini-Bar-Snacks im Hotel (während der Reise)
  • Bezahlte Mahlzeiten für die ganze Familie, wenn am Wochenende gearbeitet wird (um etwas Zeit mit der Familie zu verbringen)
  • Bier, Wein, Mahlzeiten in firmeneigenen Erfrischungen bei Firmenveranstaltungen

Kleidung als Leistungen an Arbeitnehmer

  • Freie Uniformen oder einheitliche Reinigung
  • Kostenlose Kleidung für den persönlichen Gebrauch (wie Hemden, Pullover, Jacken, Hüte)
  • Schuhreparatur
  • Sicherheitsschuhe
  • Sicherheitsbrillen

Personal Care Leistungen

  • Kosmetikerin vor Ort
  • $ 5 Haarschnitte
  • Kostenlose Massagen vor Ort
  • Nickerchen während des Arbeitstages

Rabatte für Mitarbeiter als Vorteile

  • Mietautos
  • Lebensversicherung
  • Rabatte (bis zu 50%) der Schließungskosten beim Kauf eines neuen Hauses
  • Kleidung

Transit-Leistungen an Arbeitnehmer

  • Vanpool-Programme
  • Firmenwagen
  • Kostenlose oder subventionierte Nahverkehrspässe
  • Kostenlose Parkplätze (Auto oder Fahrrad)
  • Kostenlose Taxifahrten nach Hause
  • Erstklassige Reise
  • Freie Fahrt im Jump Seat von Firmenflugzeugen
  • Kostenlose Flugpässe
  • Halten Sie Vielfliegermeilen für den persönlichen Gebrauch bereit

Andere Arten von Leistungen an Arbeitnehmer

  • Umzugskosten
  • Subventioniertes oder freies Wohnen
  • Mitarbeiterempfehlungsbonus
  • Boomerang-Bonus (Mitarbeiter-Wiederbenutzungsbonus)
  • Prepaid-Rechtsberatung (telefonische Beratung, Testamente, Kauf eines Eigenheims)
  • Prämien oder Geschenkgutscheine (einlösbar beim Arbeitgeber oder einem anderen örtlichen Geschäft) als Prämien für Anwesenheit, Produktivität und Pünktlichkeit
  • Spielräume (Pool, Tischfußball, Videospiele, etc.)
  • Freie Filme
  • Kostenlose Zigaretten
  • Von Unternehmen gesponserte / subventionierte Veranstaltungen wie Ausflüge zu Sportveranstaltungen, Konzerten und Wanderungen
  • Thementage wie Halloween-Kostümtage und Ferienplätzchen tauschen sich aus
  • Eigentumswohnungen, Hotels, Campingplätze oder Erholungsgebiete für Mitarbeiter
  • Jährliche Familienausflüge zurück in das "Heimatland" der H1 B-Visa-Mitarbeiter
  • Umzug in das "Heimatland", wenn der Job nicht klappt
  • Umzug in einen beliebigen Standort in den USA im Falle von "kein Fehler" Entlassung oder Kündigung
  • Glückwunschkarte oder Notiz von der Exekutive
  • Unterstützung bei der Erlangung eines Visums für den Besuch der Vereinigten Staaten
  • Bankinterne Bankfilialen für Mitarbeiter-Bankdienstleistungen
  • Life Cycle-Konto von 10.000 US-Dollar, um Mitarbeitern über wichtige Schwellenwerte wie Kauf eines ersten Hauses oder Finanzierung von Hochschulbildung zu helfen

    Arbeitgeber, die viele Arten von Sozialleistungen erwägen und anbieten, werden eine positive Arbeitsmoral erleben und Mitarbeiter besser halten als Unternehmen, die dies nicht tun. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter über den Wert der Leistungen informieren, die sie erhalten, können den Wert der vom Arbeitgeber gewährten Leistungen an die Arbeitnehmer maximieren.

    Weitere Informationen zu den Vorteilen

    Das Bureau of Labor Statistics bietet Informationen und Statistiken über Leistungen.

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