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Erstellen Sie Ihren eigenen Weg: Karriere-Promotion-Tipps

Wie Sie Ihren Karrierefortschritt auf ganzer Linie fördern können

Sind Sie es leid, anderen Arbeitern zuzusehen, wie sie ihre Karriere vorantreiben, während Sie in Ihrer derzeitigen Position weiterhin alle Erwartungen übertreffen, ohne eine Beförderung zu erhalten? Erfolgreiche Arbeiter schaffen ihren eigenen Weg zur Beförderung; Sie sind nicht auf Glück angewiesen. Unter der Annahme, dass Sie intelligent, fähig und beitragend sind, ist Eigenwerbung der zusätzliche Schlüssel, den Sie für Ihren beruflichen Erfolg nutzen müssen.

Wenn Sie diese Situation einmal erlebt haben, wissen Sie, dass Sie nicht darauf warten können, dass andere sich entschließen, Ihnen eine Beförderung anzubieten. Sie sind verantwortlich für Ihre Karriere-Aufstiegsmöglichkeiten; niemand wird sich je so sehr darum kümmern wie du.

Selbst wenn Sie heute nicht bereit sind, einen Job oder eine berufliche Veränderung zu machen, werden Sie davon profitieren, dass Sie wissen, wie Sie einen erfolgreichen Selbstwerbungsplan in die Tat umsetzen können.

Leider, wenn niemand weiß, wie viel Sie zum Unternehmen beitragen, werden Sie weiterhin die nächste große Werbemöglichkeit verpassen. Die Leute wissen zu lassen, dass Sie daran interessiert sind, Ihre Karriere voranzutreiben, ist der erste Schritt in einem effektiven Selbstdarstellungsplan.

Manchmal können alte Stereotypen hier zum Tragen kommen. Zum Beispiel, wenn Sie eine Mutter von kleinen Kindern sind, könnte Ihr Chef unterbewusst denken: "Jane möchte nicht nach oben gehen, weil dieser nächste Job mehr Reisen erfordert." In der Tat könnte Jane Eltern haben, die in der Nähe wohnen und gerne ausgeben mehr Zeit mit ihren Enkelkindern.

Oder, wenn Sie eine IT-Person sind, kann Ihr Chef denken: "Jane ist wirklich gut in dem, was sie tut, aber IT-Leute mögen es nicht, andere zu managen, also muss ich jemanden für die Führungsrolle finden."

Sie haben vielleicht kein Problem zu reisen, und viele IT-Leute sind großartig in der Führung. Also, lassen Sie sich kein Stereotyp in die Quere kommen.

Sie können Ihrem direkten Vorgesetzten oder Vorgesetzten und einem Vertreter Ihrer Personalabteilung einfach mitteilen, dass Sie daran interessiert sind, Karriere zu machen, aber denken Sie an das alte Sprichwort "Taten sagen mehr als Worte" und planen Sie, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Also, melde dich freiwillig für diese Reiseaufgabe. Sagen Sie Ihrem Chef, dass er auf Sie zählen kann, um einen guten Job zu machen. Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie an einem Managementtraining teilnehmen möchten. Sprechen nach oben kann Ihnen erlauben, diese eine Pfadkarriere zu haben, die Sie wollen. Direkt an die Spitze.

Erstellen Sie eine Karrieremöglichkeit

Eine erfolgreiche Technik besteht darin, eine ungelöste Herausforderung herauszufiltern, die in Ihrem Unternehmen existiert. Versuchen Sie, eine Situation auszuwählen, die von Ihrer Kombination aus Erfahrung und Fähigkeiten profitieren wird. Schreiben Sie ein Memo, das die von Ihnen entdeckte Notwendigkeit beschreibt.

Heben Sie hervor, wie Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen, um das Problem zu lösen und zu den unmittelbaren Zielen des beteiligten Teams oder der betroffenen Abteilung beizutragen. Senden Sie Ihr Memo an die Person, die am meisten von Ihrer einzigartigen Herangehensweise profitieren wird, z. B. Ihr Vorgesetzter oder ein Personalvertreter.

Warten Sie nicht, bis Ihre Organisation den gleichen Bedarf entdeckt. Indem du wartest, nimmst du die Chance wahr, dass sie sich dafür entscheiden, die Position zu veröffentlichen. (Wenn in Ihrer Firma die Buchungspolice die Richtlinie ist, steht zumindest Ihr Name auf der Angebotsliste.)

Ohne Ihren proaktiven Ansatz für Ihre Karriere und Ihre potenzielle Beförderung können Sie sich dafür entscheiden, einen Ihrer Kollegen zu fördern. Denken Sie daran, sie können nicht wissen, was Sie für Ihren Karriereweg wollen, wenn Sie nicht sprechen. Du denkst vielleicht, dass es offensichtlich ist, dass jeder aufsteigen will, aber es ist nicht so.

Manche Menschen sind sehr glücklich, dass sie jahrelang auf ihrem aktuellen Niveau bleiben. Es ist bequem. Es ist nichts falsch daran, aber wenn du nach oben gehen willst, musst du Upspeak sprechen

Indem Sie proaktiv sind, schaffen Sie eine Win-Win-Situation. Sie können eine herausfordernde, unterhaltsame Karrierechance gewinnen und die Notwendigkeit eines Wettbewerbs eliminieren. Denken Sie daran, dass alle Rollen am Arbeitsplatz an einem Punkt erstellt werden mussten.

Wenn Sie ein Bedürfnis sehen und die Person werden, die dieses Bedürfnis erfüllt, können Sie nicht nur die Beförderung und Anerkennung erhalten, die Sie verdienen, sondern Sie versetzen sich in eine ideale Position.

Selbst wenn eine neue Karriere- oder Promotion-Möglichkeit nicht aus Ihren Handlungen resultiert, haben Sie erfolgreich eine Gelegenheit geschaffen, Ihren Wert für die Organisation zu demonstrieren. Sie haben die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie Sie für die nächste lohnende Karriere oder Aufstiegschance berücksichtigen werden.

Es zeigt, dass Sie über den Tellerrand hinausblicken und nach Möglichkeiten suchen, das Unternehmen insgesamt zu verbessern. Es bedeutet, dass Sie der Organisation einen Mehrwert hinzufügen, und das ist ein Weg, um an die Spitze zu kommen.

Freiwillige, um deine Fähigkeiten und Wert zu entwickeln und anzuzeigen

Freiwilligenarbeit ist eine weitere Möglichkeit, Ihre Karriere zu fördern und Ihren Wert zu demonstrieren, während Sie Ihr Wissen in kritischen Bereichen Ihres Unternehmens erweitern. Freiwilligenarbeit bietet auch eine gute Möglichkeit, einen Ruf als zuverlässig, professionell und kooperativ, förderungswürdig zu verdienen.

Denken Sie daran, dass Sie während Ihres Freiwilligendienstes möglicherweise feststellen, dass Sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die Sie lösen müssen. Ein großer Vorteil in dieser Situation ist, dass Sie durch Ihre Beteiligung die richtige Kontaktperson kennen; Es kann die Person sein, die Sie innerhalb Ihrer Freiwilligenstelle arbeiten.

Führen Sie eine Aufzeichnung Ihres Wertes ein

Je mehr Sie über sich selbst wissen, desto mehr werden Sie Ihren Wert den richtigen Personen zur richtigen Zeit mitteilen, um Ihre Karriere zu fördern. Zeichnen Sie alles auf, was Sie tun, um das Endergebnis des Unternehmens zu verbessern.

Starten Sie heute, indem Sie ein leeres Blatt Papier in drei Spalten mit drei separaten Überschriften aufteilen: Aktion, Ergebnis der Aktion und Auswirkung der Aktion. Halten Sie dieses Papier bei sich, wenn Sie Ihren Job machen.

Ihre wichtigsten Errungenschaften sind wahrscheinlich Aktionen, die Sie für selbstverständlich halten. Wenn Sie beispielsweise für Kreditoren verantwortlich sind, schreiben Sie in Spalte 1 Rechnungen . Schreiben Sie in der zweiten Spalte das Ergebnis dieser Aktion, z. B. rechtzeitig bezahlt - keine Zinszahlungen, und schreiben Sie in der dritten Spalte die Auswirkungen dieser Aktion, z. B. eine Senkung der Produktionskosten.

Dachten Sie, dass diese Maßnahme mit sinkenden Kosten verbunden ist, oder haben Sie daran gedacht, dass Sie nur einen Teil Ihrer Arbeit machen? Wie denken Sie, dass andere diese Aktion sehen?

Verwenden Sie Performance Development Planning-Meetings zu Ihrem Vorteil

Geplante Meetings zur Leistungsentwicklungsplanung bieten die perfekte Gelegenheit, Ihre Leistungen für die Karriere-Promotion zu präsentieren. Indem Sie proaktiv sind und Chancen schaffen, verbessern Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die Aufmerksamkeit Ihres Arbeitgebers und der Karrierewerbung, die Sie verdienen, gewinnen.

Denken Sie daran, niemand ist so an Ihrer Karriere interessiert wie Sie. Und die wichtigen Leute, die Einfluss auf Ihre Beförderung und Ihren Erfolg haben - vielleicht sogar auf Sie -, können Ihre Gedanken nicht lesen. Sie müssen ihnen sagen, was Sie suchen und Aktionen finden, die Ihre Fähigkeiten demonstrieren. Gut gemacht, von dort geht es bergauf.


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