Interessenkonflikt

Siehe Beispiele möglicher Interessenkonflikte am Arbeitsplatz

Ein Interessenkonflikt entsteht am Arbeitsplatz, wenn ein Mitarbeiter konkurrierende Interessen oder Loyalitäten hat, die entweder miteinander im Widerspruch stehen oder möglicherweise stehen können.

Ein Beispiel ist ein Manager, der von einem Mitarbeiterjob befördert wurde, wo er mit seiner Frau arbeitete. Die Beförderung machte ihn zum Chef seiner Frau, so dass die Firma sie nach einer Besprechung mit dem Paar und HR in eine andere Abteilung überführte.

Ein Interessenkonflikt führt dazu, dass ein Mitarbeiter einen Konflikt zwischen divergierenden Interessen, Standpunkten oder Zugehörigkeiten erfährt. Interessenkonflikte sind in Unternehmens-Verhaltenskodizes und / oder Mitarbeiterhandbüchern generell verboten.

Interessenkonflikte können dazu führen, dass ein Mitarbeiter aus Interessen abweicht, die von denen seines Arbeitgebers oder seiner Mitarbeiter abweichen. An Arbeitsplätzen wollen die Mitarbeiter Verhalten und Entscheidungen vermeiden, die möglicherweise einen Interessenkonflikt signalisieren. Sie sind schlechte Nachrichten für den Ruf des Mitarbeiters, Integrität und Vertrauenswürdigkeit in den Augen des Managements.

Interessenkonflikte sind in einer Definition schwer zu beschreiben, weshalb die folgenden zusätzlichen Beispiele die Bandbreite von Verhaltensweisen und Handlungen beleuchten, die unter die Definition von Interessenkonflikten fallen können. Sie sind so unterschiedlich wie die Arbeitsumgebung, in der sie auftreten, und betreffen die Interaktion zwischen den Mitarbeitern, das Handeln der Mitarbeiter und persönliche Vorteile, die Vorrang vor dem haben, was im besten Interesse des Arbeitgebers liegt.

Diese Beispiele sollten als Leitfaden für Verhaltensweisen dienen, die Sie als Person mit Integrität an Ihrem Arbeitsplatz vermeiden möchten.

Beispiele für mögliche Arbeitsplatzkonflikte von Interesse

Dies sind Beispiele für Situationen, in denen ein Mitarbeiter in einen Interessenkonflikt geraten könnte. Sie beleuchten die wahre Natur dessen, was ein Interessenkonflikt wirklich bedeutet.

• Ein Verwandter oder ein naher Freund berichtet einem Vorgesetzten, der sich auf seine Aufgaben, sein Gehalt und seine Beförderung auswirkt.
• Ein männlicher Manager datiert eine weibliche Angestellte, die ihm berichtet oder umgekehrt.
• Ein Anwalt vertritt einen Klienten in einem Zivilstreit, während er Gebühren von Prozessbeteiligten entgegennimmt, die den gegnerischen Standpunkt vertreten.
• Ein Einkäufer stellt seinen Schwager ein, um Verkaufsdienste für die Mittagsbereiche des Unternehmens bereitzustellen.
• Ein Angestellter gründet ein Unternehmen, das ähnliche Dienstleistungen für ähnliche Kunden erbringt wie sein Vollzeit-Arbeitgeber. Dies ist insbesondere ein Interessenkonflikt, wenn ein Arbeitgeber ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet hat.

• Ein Mitarbeiter, der einem Mitarbeiterauswahlteam eines Unternehmens angehört, gibt nicht bekannt, dass er mit einem Stellenbewerber verwandt ist, den das Unternehmensteam für eine Position in Betracht zieht.
• Ein Manager bietet bezahlten Beratungsdiensten am Wochenende für einen Firmenkunden oder Lieferanten.
• Ein Mitarbeiter arbeitet abends in Teilzeit für ein Unternehmen, das ein Produkt herstellt, das mit den Produkten seines Vollzeitarbeitgebers konkurriert.
• Ein Mitglied des Verwaltungsrats der Gesellschaft nimmt Honorare entgegen und berät eine Gesellschaft, die in direktem Wettbewerb mit der Gesellschaft steht, in deren Verwaltungsrat er sitzt.

• Ein Leiter der Personalabteilung beschließt, eine formelle Anklage wegen sexueller Belästigung zu untersuchen, indem er interne Ressourcen, die er kontrolliert, gegen eine andere Unternehmensleitung, mit der sie seit Jahren beruflich bekannt ist und mit der sie beruflich arbeitet, verwendet. Dies würde keinen Interessenkonflikt darstellen, wenn sie für die Durchführung der Untersuchung eine externe Arbeitsrechtskanzlei einstellt und Disziplinarmaßnahmen empfiehlt.
• Ein Einkäufer akzeptiert Reisen und Geschenke von einem Verkäufer und wählt dann die Produkte des Verkäufers zum Kauf durch das Unternehmen aus.

• Ein Mitarbeiter akzeptiert kostenlose Geschenke und kostenlose Produkte von einem Trainings- und Entwicklungsunternehmen und empfiehlt dann den Kauf dieser Produkte, ohne sie mit vergleichbaren Produkten anderer Anbieter zu vergleichen.
• Ein CFO handelt eine Vereinbarung im besten Interesse seines Arbeitgebers für einen Aktienoptionsplan aus, von dem er direkt profitiert.
• Ein Trainer wird bezahlt, um Schulungen anzubieten, die den Kunden zeigen, wie sie die Softwareprodukte des Unternehmens nutzen können. Er stellt eine Website auf, die in seiner Freizeit das gleiche Training für die Produkte anbietet wie ein gewinnorientiertes Unternehmen. Warum sollte er Kunden, die eine Ausbildung benötigen, jemals wieder in die Kurse seiner Firma leiten?

• Der Manager einer Marketingabteilung war mit einem Mitarbeiter verheiratet, der auch Manager in derselben Abteilung ist. Sie trennen sich im Laufe der Zeit, aber als er zur Direktorin der Marketingabteilung befördert wird, berichtet sie sich ihm. Die Firma war gezwungen, die Berichtskette der von ihr verwalteten Abteilung zu ändern, obwohl der Manager und der Direktor nicht mehr miteinander ausgehen. Die Existenz der früheren Beziehung führte zu einem potenziellen Interessenkonflikt, insbesondere in den Augen der Mitarbeiter.
• Ein Mitarbeiter erstellt eine persönliche Website, auf der er die Softwareprodukte seines Arbeitgebers verkauft.

Interessenkonflikte untergraben Ihren Ruf und Ihre Integrität, wenn sie erlaubt sind. Ihre Mitarbeiter und Chefs wissen nicht, was sie glauben sollen. Sie trüben das Wasser und öffnen dich für Kritik, Spekulation und Zweifel. Dieser Abschnitt von Cocina123.com ist ein perfektes Beispiel.

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In einem Artikel über Geschäftsethik können einige zusätzliche Beispiele von Verfehlungen in der Geschäftsethik Sie überraschen, da sie von den katastrophalen bis zu den kleinen Entscheidungen reichen, die Angestellte jeden Tag machen, wenn niemand zuschaut und niemand es jemals erfahren wird.

Aber sie wissen es. Und in Ihrem Herzen werden Sie beim Durchlesen dieser Beispiele wissen, dass sie ethisch anspruchsvoll sind und nicht im Interesse Ihres oder Ihres Arbeitgebers.