Ein kurzer Leitfaden zum Job Interview

Alles, was du wirklich wissen musst

Wenn ein Arbeitgeber anruft und Sie um ein Vorstellungsgespräch bittet, ist das eine sehr große Sache. Es bedeutet, dass er oder sie Ihren Lebenslauf angesehen hat und darauf basierend denkt, dass Sie für den Job qualifiziert sind. Sie fragen sich vielleicht: "Wenn der Chef weiß, dass ich qualifiziert bin, warum sollte ich mich mit einem Interview beschäftigen?"

Was versucht der Interviewer, von Ihnen zu erfahren?

Bei einem Vorstellungsgespräch bestätigt der Arbeitgeber, dass Sie tatsächlich alle Anforderungen erfüllen. Ob Sie es glauben oder nicht, einige Leute - nicht Sie natürlich - liegen auf ihren Lebensläufen und der Interviewer wird Fragen stellen, um sicherzustellen, dass der Jobkandidat bis jetzt ehrlich war.

Sobald er oder sie bestätigt, dass Sie tatsächlich die Wahrheit gesagt haben, und Sie sind so geschickt, wie Ihr Lebenslauf impliziert, wird der Interviewer wissen wollen, welche Art von Mitarbeiter Sie sein werden. Werden Sie ein harter Arbeiter sein? Bist du begeistert? Bist du sympathisch? Eines der wichtigsten Dinge, die der Arbeitgeber versuchen wird zu bestimmen, ist, ob Sie eine gute Passform sein werden. Ein Arbeiter, der das nicht kann, kann einen Arbeitsplatz stören, und niemand will das.

Was ist Ihre Rolle im Interview?

Sie haben zwei Ziele, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch machen. Deine erste ist, sie dazu zu bringen, dich zu wollen. Sie müssen den Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie eine hervorragende Ergänzung für das Personal sein werden. Sie möchten, dass er oder sie sich vorstellt, dass Sie den Job machen, für den Sie gerade ein Kandidat sind. Sie haben wahrscheinlich zumindest einige Konkurrenten da draußen. Sie müssen beweisen, dass Sie die beste Person für den Job sind.

Ihr zweites Ziel ist es, sicherzustellen, dass der Job gut zu Ihnen passt und dass Sie zufrieden und erfolgreich sind, wenn Sie ihn bekommen. Erfahren Sie mehr über die Erwartungen des Arbeitgebers. Versuche ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es sein wird, dort zu arbeiten. Erhalten Sie einen Blick auf Ihre potenziellen Mitarbeiter. Sehen sie glücklich aus? Stellen Sie Fragen über den Job, aber vermeiden Sie Fragen zu Gehalt und Leistungen, es sei denn, Sie erhalten ein Arbeitsangebot.

Arten von Jobinterviews

1. Das Screening-Interview : Ihr erstes Interview mit einer bestimmten Firma oder Organisation ist normalerweise ein Screening-Interview. Wenn es sich um ein größeres Unternehmen handelt, sprechen Sie persönlich mit jemandem aus der Personalabteilung, per Telefon oder per Videochat. Er oder sie wird sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf korrekt ist, indem alle relevanten Informationen überprüft werden. Wenn Sie diesen Schritt bestehen, fahren Sie mit dem nächsten Schritt fort.
2. Das Auswahlgespräch: Das Auswahlgespräch macht Kandidaten nervös. Der Einstellungsmanager führt sie in der Regel zusammen mit seinen Mitarbeitern durch, um festzustellen, ob Sie für den Job geeignet sind. Der Arbeitgeber weiß, dass Sie die notwendigen Qualifikationen haben, aber nicht, ob Sie aufgrund Ihrer Persönlichkeit eine gute Lösung finden. Jemand, der nicht gut mit Management und Mitarbeitern interagieren kann, kann das Funktionieren einer ganzen Abteilung stören. Letztendlich kann dies die Bilanz des Unternehmens beeinflussen. Mehr als ein Job-Kandidat für eine einzelne Öffnung scheint zu passen. Sie können zu mehreren Interviews mit verschiedenen Personen eingeladen werden, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird.

1. Das Gruppeninterview : In einem Gruppeninterview befragt der Interviewer mehrere Bewerber gleichzeitig. Da jede Gruppe sich natürlich in Führer und Anhänger aufteilt, kann sie schnell herausfinden, in welche Kategorie sich jeder Kandidat begibt. Der Interviewer kann nicht nur herausfinden, ob Sie Anführer oder Follower sind, sondern auch erfahren, ob Sie ein "Teamplayer" sind. Du solltest natürlich handeln. Wenn Sie nicht wie ein Anführer handeln, können Sie einen Job bekommen, der für Sie unangemessen ist.
2. Das Panel-Interview: In einem Panel-Interview wird der Kandidat von mehreren Personen gleichzeitig interviewt. Obwohl es ziemlich einschüchternd sein kann, versuche ruhig zu bleiben. Versuchen Sie, mit allen Mitgliedern des Panels eine Beziehung herzustellen. Machen Sie Blickkontakt mit jedem, während Sie seine Fragen beantworten.

1. Das Stress-Interview: Das Stress-Interview ist keine sehr nette Art, in das Unternehmen eingeführt zu werden, das letztendlich Ihr zukünftiger Arbeitgeber sein könnte. Leider verwenden einige Organisationen diese Technik, um Kandidaten auszusortieren, die mit Widrigkeiten nicht umgehen können. Der Interviewer könnte versuchen, Stress künstlich in das Interview einzubringen, indem er so schnell Fragen stellt, dass der Kandidat keine Zeit hat, auf jeden einzelnen zu antworten oder auf Antworten mit Schweigen zu antworten. Der Interviewer kann auch seltsame Fragen stellen, nicht um die Antwort herauszufinden, sondern wie der Kandidat antwortet. Bleib ruhig. Versuchen Sie später herauszufinden, ob diese Taktik erforderlich war - zum Beispiel, wenn Sie für einen sehr stressigen Job interviewen - oder ob der Interviewer nur gemein handelte. Die Antwort kann Ihnen dabei helfen zu entscheiden, ob Sie den Job überhaupt haben wollen.

Vorbereitung auf das Interview

Sie sollten immer einen potenziellen Arbeitgeber vor dem großen Tag recherchieren. Was Sie lernen, erlaubt Ihnen, Fragen intelligent zu beantworten. Vielleicht entdecken Sie sogar etwas, das Ihnen bei der Entscheidung helfen kann, ob Sie ein Jobangebot annehmen.

Das Sammeln von Arbeitgeberinformationen ist keine einfache Aufgabe. Wenn es sich bei dem Arbeitgeber um eine Körperschaft des öffentlichen Rechts handelt, können Sie zur Einholung von Finanzinformationen US-amerikanische Securities and Exchange Commission (SEC) verwenden. Diese Informationen werden schwerer zu bekommen sein, wenn es sich um eine private Firma handelt. Sehen Sie sich in jedem Fall die Website der Organisation und die offiziellen Social-Media-Seiten an. Dann verwenden Sie andere Ressourcen, einschließlich Artikel aus Zeitungen und Zeitschriften. Vergiss dein Netzwerk nicht. Finde heraus, ob jemand, den du kennst, für die Organisation arbeitet oder jemanden kennt, der das tut.

Um Fragen zu einem Vorstellungsgespräch effektiv zu beantworten, müssen Sie auch viel über sich selbst wissen. Du denkst vielleicht, dass du alles weißt, was du wissen musst, aber wenn du anfangen musst über dich selbst zu sprechen, wirst du, wie die meisten Leute, Schwierigkeiten haben.

Beginnen Sie mit der Auflistung Ihrer Attribute. Überlegen Sie, was Sie dem Arbeitgeber bringen können. Wenn Sie damit Probleme haben, fragen Sie ehemalige Mitarbeiter oder andere Mitarbeiter, mit denen Sie eng zusammengearbeitet haben, welche der von Ihnen am meisten bewunderten Arbeitsmerkmale aufgeführt sind.

Sobald Sie mit einer Liste von Attributen kommen, versuchen Sie, einige Fehler zu finden. Sie werden sie natürlich nicht spontan einem potenziellen Arbeitgeber bekannt geben, aber wenn Sie nach Ihren Fehlern gefragt werden, sind Sie bereit. Wenn der Interviewer beispielsweise fragt: "Was ist bei Ihnen bei der Arbeit ein Problem gewesen?", Können Sie etwas wählen, das harmlos ist oder in ein positives umgewandelt werden kann.

Üben, üben und üben Sie dann etwas mehr

Es ist wichtig, dass Sie sich nicht zu sehr für ein Vorstellungsgespräch anhören, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht vorbereitet sein sollten. Sie möchten Fragen sicher beantworten und Informationen über sich selbst bereitstellen, die Ihnen helfen, den Job zu bekommen. Finden Sie heraus, wie Sie die Fragen beantworten, die der Interviewer Ihnen entgegensetzt. Wenn Sie eine Grundidee von dem haben, was Sie sagen wollen, werden Sie nicht zögerlich klingen, indem Sie zu lange pausieren oder Füllwörter wie "uh" und "um" verwenden, bevor Sie es schaffen, zu antworten. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Punkte Sie machen möchten, aber variieren Sie Ihre Antworten jedes Mal, wenn Sie üben, damit Sie nicht so klingen, als hätten Sie sie auswendig gelernt.

Wie Sie Fragen beantworten, ist genauso wichtig wie Ihre Worte. Interviewer achten sehr auf Dinge wie Augenkontakt und Körpersprache. Sie möchten ein Bild von jemandem vermitteln, der selbstbewusst ist. Der einzige Weg dies zu tun ist zu üben. Viele Menschen finden es hilfreich, selbst auf Video gestellte Fragen aufzunehmen. Studieren Sie Ihre Körperhaltung, wie Sie Augenkontakt herstellen und Ihre Körpersprache. Wenn Sie keine Videokamera haben, reicht ein Spiegel aus. Lassen Sie einen Freund Scheinvorstellungsgespräche mit Ihnen führen. Je mehr Sie ein Szenario wiederholen, desto wohler fühlen Sie sich.

Was man anziehen soll

Es wäre schön zu sagen, dass das, was du siehst, nichts mit den Ergebnissen deines Vorstellungsgesprächs zu tun hat, aber das ist leider nicht der Fall. Aussehen zählt, ob es uns gefällt oder nicht. Zu wissen, wie man sich für ein Vorstellungsgespräch kleidet, wird dir nicht den Job bringen, wenn du nicht der beste Kandidat bist, aber das falsche Tragen mag gegen dich zählen.

Kleiden Sie sich angemessen für den Job und das Unternehmen, für das Sie interviewen. Tragen Sie einen Anzug, wenn das der Industriestandard in Ihrem Bereich ist oder wenn das Kleid etwas weniger formell ist. Tragen Sie jedoch keinen Anzug, wenn Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld eher lässig kleiden. Zum Beispiel, wenn Sie einen Anzug zu einem Interview tragen, wenn alle anderen, einschließlich der Interviewer, Jeans trägt, werden Sie fehl am Platz aussehen. Selbst in diesem Fall solltest du ein bisschen mehr angezogen sein, als du es für einen weiteren Tag im Büro tun würdest.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche typische Kleidung an einem bestimmten Arbeitsplatz ist, sollten Sie einige Tage vor dem Vorstellungsgespräch den Eingang des Arbeitgebers abstecken, um zu sehen, was die Leute tragen.

Gute Pflege ist wichtig. Ihre Haare sollten sauber und stilvoll sein und Ihre Nägel sollten gut gepflegt sein. Übermäßig lange Nägel sind aus. Sie möchten nicht so aussehen, als könnten Sie Aufgaben nicht bewältigen, die manuelle Geschicklichkeit erfordern. Polnisch sollte eine neutrale Farbe sein. Vermeiden Sie starke Düfte und schweres Make-up.

Wie man sich bei einem Bewerbungsgespräch verhält

Wenn der Interviewer das "echte Du" kennenlernen kann, kann er oder sie entscheiden, ob Sie gut mit seinen anderen Arbeitgebern in Kontakt treten. Das erste, was Sie tun müssen, ist Rapport zu etablieren. Es beginnt in dem Moment, in dem du durch die Tür gehst. Lassen Sie den Interviewer den Ton angeben. Warten Sie zum Beispiel darauf, dass er oder sie die Hand für einen Handschlag ausstreckt, aber seien Sie bereit, Ihre Hand sofort anzubieten. Einige Experten schlagen vor, mit der gleichen Geschwindigkeit und dem gleichen Ton zu sprechen wie der Interviewer. Zum Beispiel, wenn der Interviewer leise spricht, sollten Sie auch.

Die Körpersprache gibt mehr von dir ab als das, was du sagst. Augenkontakt ist sehr wichtig, aber stellen Sie sicher, dass es natürlich aussieht. Ein lächelndes, entspanntes Gesicht ist sehr einladend. Hände, die lässig in Ihrem Schoß ruhen, anstatt Arme vor der Brust zu verschränken, zeigen an, dass Sie offen und nicht bewacht sind. Wenn Sie normalerweise Ihre Hände viel bewegen, wenn Sie sprechen, verringern Sie etwas. Du willst nicht zu steif aussehen, aber du willst nicht aussehen als wärst du ein Bündel nervöser Energie.

Wenn Sie Fragen beantworten, sprechen Sie langsam und deutlich. Halte kurz inne, bevor du anfängst. Ihre Antworten werden weniger einstudiert und geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Gedanken zu sammeln. Denken Sie daran, dass eine sehr kurze Pause für Sie wie eine Ewigkeit erscheint, aber nicht für den Interviewer.

Haben Sie irgendwelche Fragen?

Wenn sich die Dinge dem Ende nähern und der Interviewer fragt "Hast du irgendwelche Fragen", sei bereit mit einigen. So weit wie möglich sollten Ihre Fragen den Arbeitgeber Sie in der Rolle vorstellen, für die Sie ein Kandidat sind. Sie können zum Beispiel fragen, wie ein typischer Arbeitstag aussieht oder an welchen speziellen Projekten Sie beteiligt sind.

Stellen Sie Fragen, die es Ihnen ermöglichen, mehr über den Arbeitgeber zu erfahren, aber fragen Sie nicht nach irgendetwas, was Sie durch Ihre Forschung hätte aufdecken können. Du willst nicht so aussehen, als hättest du deine Hausaufgaben nicht gemacht. Wenn Sie diese Art von Fragen stellen, wird der Interviewer nicht nur wissen, dass Sie daran interessiert sind, dort zu arbeiten, sondern Sie können auch das, was Sie lernen, dazu nutzen, eine Entscheidung über die Annahme eines Stellenangebots zu treffen. Fragen Sie nicht nach Gehalt, Sozialleistungen oder Urlaub, da diese alle bedeuten: "Was werden Sie, der Arbeitgeber, für mich tun?"

Wie man mit heiklen Fragen umgeht

Sie haben wahrscheinlich Hinweise auf illegale Interviewfragen gehört. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Fragen selbst nicht illegal sind, sondern die Antworten eines Bewerbers zu verwenden, um eine Einstellungsentscheidung treffen zu können. Zum Beispiel, wenn ein Interviewer fragt, was Ihre Nationalität ist und dann Sie wegen Ihrer Antwort nicht anstellt, könnte der Arbeitgeber gegen Abschnitt VII des Civil Rights Act von 1964 verstoßen. Arbeitgeber sollten diese Art von Fragen nicht stellen, aber es liegt bei Ihnen, ob Sie sie beantworten möchten.

Obwohl dies der Fall sein sollte, sind sich einige Interviewer der rechtlichen Probleme nicht bewusst. Sagen Sie einfach, dass die Antwort auf die Frage nichts mit Ihrer Fähigkeit zu tun zu tun hat.

Der Interviewer kann Sie fragen, was Ihr gewünschtes Gehalt ist. Es ist eine gute Idee, Gehaltsverhandlungsfähigkeiten zu beherrschen, bevor Sie beginnen. Finden Sie heraus, welche typischen Gehälter in Ihrem Bereich sind. Geben Sie immer einen Bereich an, wenn auch nicht genau. Dies wird dazu beitragen, dass Sie sich nicht selbst bezahlen müssen. Sie wollen nicht, dass der Arbeitgeber denkt, dass er sich das nicht leisten kann, oder dass Sie auch ein billiges Gut sind. Lesen .

Tipps zum Nachschlagen

• Senden Sie dem Interviewer innerhalb von 24 Stunden einen Dankesbrief. Dies ist Ihre Chance, etwas, das Sie im Interview erwähnt haben, noch einmal zu wiederholen oder etwas aufzuzählen, das Sie vergessen haben zu erwähnen. Es ist auch eine nette Geste und eine einfache Frage der Etikette. Das Senden Ihrer Nachricht per E-Mail ist in Ordnung, solange Sie zuvor mit dem Arbeitgeber kommuniziert haben. Wenn Sie eine Dankesnachricht senden, werden Sie sich von allen anderen unterscheiden, die vergessen haben oder sich entschieden haben, dies nicht zu tun.
• Schicken Sie auch eine kurze Notiz für alle anderen Teilnehmer. Wenn Sie sich nicht an den Namen einer Person erinnern können, rufen Sie an der Rezeption an, um Hilfe zu erhalten (und senden Sie ihm einen Dankeschön!).

• Nachdem Sie etwa eine Woche gewartet haben, um vom Arbeitgeber zu hören, sollten Sie in Erwägung ziehen, nachzufragen. Wenn der Arbeitgeber Ihnen jedoch mitteilt, wann Sie etwas hören können, rufen Sie erst nach diesem Datum an.