Mitglieder der Generation Y (auch bekannt als Gen Y oder Millennials) wurden zwischen 1982 und 2000 nach Angaben des US Census Bureau geboren. Das Census Bureau schätzt, dass es in den USA 83, 1 Millionen Millennials gibt, und das Pew Research Center stellte fest, dass Millennials die Babyboomer (Boomers) überholten, um 2016 die größte lebende Generation in den Vereinigten Staaten zu werden.
Gen Y ist von der älteren Generation vor ihnen (Generation X) und der nachfolgenden Generation (Generation Z) getrennt.
Generation Y Eigenschaften
Wie von ihren Geburtsjahren erwartet, ist Gen Y das am schnellsten wachsende Segment der Belegschaft. Während Kanzleien um verfügbare Talente konkurrieren, können Arbeitgeber die Bedürfnisse, Wünsche und Einstellungen dieser riesigen Generation einfach nicht ignorieren. Wie bei jeder Generation, die Generation Y vorausging, wurden Millennials durch eine Reihe von Merkmalen definiert, die hauptsächlich von der Welt und Kultur gebildet wurden, in der sie aufgewachsen sind. Hier sind ein paar gemeinsame Merkmale der Generation Y.
Gen Y ist technisch versiert
Generation Y ist mit Technologie aufgewachsen und sie verlassen sich darauf, um ihre Arbeit besser zu verrichten. Bewaffnet mit Smartphones, Laptops und anderen Geräten ist diese Generation 24 Stunden am Tag und 7 Tage die Woche angeschlossen. Sie kommunizieren gerne per E-Mail, SMS und was auch immer neue soziale Medien-Plattform (dh Twitter, Instagram) Freunde und Kollegen verwenden. Das ist eine Generation, die sich keine Welt ohne Internet oder Handy vorstellen kann.
Millennials sind familienzentriert
Der Fast-Track-Lifestyle hat viel von seiner Attraktivität für Millennials verloren. Die Mitglieder dieser Generation sind bereit, hohe Gehälter für weniger abrechenbare Stunden, flexible Zeitpläne und damit eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu tauschen. Obwohl ältere Generationen diese Haltung als narzisstisch betrachten oder als einen Mangel an Engagement, Disziplin und Antrieb sehen, haben Juristen der Generation Y eine andere Sicht auf die Erwartungen am Arbeitsplatz. Millenials bevorzugen normalerweise Familie über Arbeit, und selbst diejenigen, die nicht mit Kindern verheiratet sind, haben das Bedürfnis, Teil einer Familie zu sein und Zeit mit Nichten, Neffen und Geschwistern zu verbringen.
Millennials sind leistungsorientiert
Genährt und verwöhnt von Eltern, die nicht die Fehler der vorherigen Generation machen wollten, sind Millennials selbstbewusst, ehrgeizig und leistungsorientiert. Sie haben auch hohe Erwartungen an ihre Arbeitgeber, tendieren dazu, neue Herausforderungen bei der Arbeit zu suchen, und haben keine Angst, Autorität in Frage zu stellen. Generation Y will sinnvolle Arbeit und eine solide Lernkurve.
Gen Y ist teamorientiert
Während ihrer Kindheit nahmen die meisten Jungen und Mädchen der Generation Y an Mannschaftssportarten, Spielgruppen und anderen Gruppenaktivitäten teil, sei es Fußball oder Ballett. Sie schätzen Teamwork und suchen den Input und die Bestätigung anderer. Millennials sind die wahre Generation, die keine Person hinter sich hat, treu und engagiert. Sie wollen einbezogen und einbezogen werden.
Generation Y sehnt sich nach Aufmerksamkeit
Generation Y sehnt sich nach Feedback und Anleitung. Sie schätzen es, auf dem Laufenden gehalten zu werden, und brauchen häufig Lob und Bestätigung. Millennials können stark von Mentoren profitieren, die ihre Talente unterstützen und entwickeln können. Dies ist, wo die Boomer nützlich sind, weil (dachte meist im Ruhestand), sie haben etwas zu bieten und zu sehen Mentoring Millennials ist eine Möglichkeit, sie können weiterhin zur Belegschaft beitragen.
Generation Y ist auf Job-Hopping anfällig
Ein potenzieller Nachteil der Arbeiter der Generation Y ist, dass sie immer nach etwas Neuem und Besserem suchen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Millennium nur zwei oder drei Jahre bei einer Firma bleibt, bevor er sich in eine Position begibt, die er für besser hält. Die Lebensläufe, die Sie von tausendjährigen Arbeitssuchenden erhalten, werden zweifellos diese gespitzte Berufsgeschichte demonstrieren.
Vergiss die Mitglieder dieser Generation nicht, nur weil sie für mehrere Firmen gearbeitet haben - diese jungen Mitarbeiter bringen eine Vielzahl von Erfahrungen mit. Im Gegensatz zu früheren Generationen nehmen sie keine Arbeit und halten sie so lange wie möglich. Stattdessen gehen sie raus und erstellen eine neue App oder finanzieren ein trendiges Start-up.
Das Endergebnis über Millennials
Generation Y besitzt viele Eigenschaften, die im Vergleich zu früheren Generationen einzigartig sind. Sie neigen dazu, sich über ihre Arbeit zu freuen, und sie werden hart und effizient arbeiten. Sie können sich ihren Vorgesetzten als Gleichgestellte mehr nähern als frühere Generationen, aber Anwaltskanzleien können Schritte unternehmen, um eine Grenze zwischen Vorgesetzten und Freunden zu ziehen. Wenn diese Linie gezogen wird, werden Millennials nicht nur unermüdlich für Sie arbeiten, sondern Ihnen auch den Respekt eines langjährigen Supervisors zeigen.