Eine der üblichen Möglichkeiten, wie Beamte ihre Karriere voranbringen können, ist der Abschluss von Hochschulabschlüssen oder Berufszertifikaten. Während einige Karrierewege sich für bestimmte Grade oder Zertifizierungen eignen. Zum Beispiel wäre ein Master der öffentlichen Gesundheit von Vorteil für jemanden, der leitende Positionen in der Gesundheitspolitik sucht.
Für diejenigen, die nicht einen bestimmten Abschluss oder eine Zertifizierung haben, die ihnen helfen, ihre Karriere voranzutreiben, sind der Grad und die zertifizierte Public Manager Designation Errungenschaften, die fast jeder öffentliche Angestellte profitieren können, die einen Aufstieg durch die Reihen anstrebt.
Eine häufige Wahl für Arbeitnehmer auf allen Regierungsebenen ist, ob sie einen MPA-Abschluss oder eine CPM-Bezeichnung anstreben. Hier sind die Hauptfaktoren, die in diese Wahl eingreifen.
Phase der Karriere
Regierungsangestellte, die spät in ihrer Karriere sind, neigen nicht dazu, höhere Abschlüsse oder Zertifizierungen zu suchen. Sie haben so viel Erfahrung, dass die Initialen hinter ihrem Namen sie nicht in den Regierungsprozess einbeziehen. Diejenigen in ihren Karrieren und in der Mitte von ihnen jedoch, um höhere Abschlüsse und Zertifizierungen zu verfolgen.
Mitte-Karriere-Beamte neigen dazu, die CPM-Zertifizierung. Diese Leute haben genügend Erfahrung, um sich legal für höhere Positionen zu bewerben, aber sie würden attraktiver für Personalchefs aussehen, wenn sie einen fortgeschrittenen Abschluss oder eine professionelle Zertifizierung haben, die in der Bewerbung aufgeführt sind. Wenn alles gleich ist, kann eine Zertifizierung einen Kandidaten vor einen anderen stellen und den Unterschied zwischen einem Bewerbungsgespräch und einem Einstellungsverfahren ausmachen.
Jüngere Arbeitnehmer neigen dazu, für einen Abschluss zu gehen. Diese Menschen sind es gewohnt, die Anforderungen von Professoren zu erfüllen und kennen die bürokratischen Prozesse, die die Universitäten ihren Kunden aufzeigen. Berufsbegleitende Angestellte werden manchmal durch die Aussicht, wieder in die Schule zu gehen, eingeschüchtert. Sie haben vielleicht Jahrzehnte lang keinen formalen Unterricht genommen und wissen nicht, wie sie sich in ein Graduiertenprogramm integrieren werden.
Zeitaufwand
MPA-Programme benötigen etwa zwei Jahre für einen Vollzeitplan oder etwa drei Jahre für einen Teilzeitplan. Einige Universitäten verlangen, dass MPA-Studenten Vollzeit besuchen und nur während des Tages Kurse anbieten. Offensichtlich funktioniert dies nicht für die überwiegende Mehrheit der Regierungsangestellten. Aus diesem Grund haben immer mehr Universitäten begonnen, an Abenden und Wochenenden Unterricht anzubieten. Dies ist förderlich für einen Teilzeitschulplan, den Regierungsangestellte benötigen.
Wie bei MPA-Programmen dauern CPM-Programme zwei bis drei Jahre. Der Zeitaufwand innerhalb dieser wenigen Jahre ist jedoch deutlich geringer. Die Teilnehmer treffen sich ein oder zwei Tage pro Monat. Staatliche Organisationen ermöglichen es den Mitarbeitern normalerweise, Arbeitszeit für die Teilnahme an solchen Schulungen zu verwenden, da die Inhalte, die die Mitarbeiter lernen, direkt auf ihre Arbeit angewendet werden können. Wenngleich Material sofort als Nebennutzen wirkt, ist es doch ein primärer Vorteil. Teilnehmer können ihren Managern sofort zeigen, wie das Programm ihre Arbeitsleistung beeinflusst und ihre Managementfähigkeiten verbessert.
Kosten
Einige Regierungsorganisationen zahlen für Mitarbeiter, die Kurse in MPA- und CPM-Programmen belegen. Wenn Regierungsorganisationen College-Studiengänge wie solche innerhalb von MPA-Programmen erstatten, verlangen manche von ihnen, dass sie für eine bestimmte Zeit bei der Organisation bleiben. Andernfalls muss der Arbeitnehmer der Organisation den bezahlten Unterricht erstatten. Mitarbeiter müssen einen Kurs bestehen, bevor ein Arbeitgeber sie erstattet.
Wenn jemand, der ein MPA- oder CPM-Programm in Erwägung zieht, von einem Arbeitgeber nicht erstattet wird, werden die Kosten zu einem wichtigen Faktor. MPA-Programme sind viel teurer als CPM-Programme.
Prestige
Wie bereits erwähnt, erfordern MPA-Programme einen höheren Zeitaufwand als CPM-Programme. Entsprechend erfordern auch MPA-Programme einen größeren Aufwand. Da MPA-Programme mehr Aufwand erfordern als CPM-Programme, sind MPA-Grade angesehener als CPM-Bezeichnungen. Dies minimiert nicht den Wert einer CPM-Bezeichnung, aber es legt einen höheren Wert auf die MPA in den Köpfen der einstellenden Manager.