Wie "gut" aussieht
Die meisten Menschen haben einen aktuellen Lebenslauf, der ihre Ziele, Erfahrung, Bildung und die scheinbar obligatorischen "Referenzen auf Anfrage" Slogan auflistet. Mit so vielen Job-Jägern, die ein gemeinsames Lebenslauf-Format verwenden, sind Einstellungs-Manager gezwungen, entweder durch eine Flut von eingereichten Bewerbungen zu filtern oder nach einer zu suchen, die auffällt.
Einer oder viele?
Arbeitssuchende, die aktiv eine Verkaufsposition suchen und mehrere Exemplare ihres Lebenslaufs versenden möchten, werden höchstwahrscheinlich einen einzigen Lebenslauf verwenden. Dieser ausgefeilte und professionelle Lebenslauf sollte allgemeine Informationen enthalten, die die Fähigkeiten, Erfahrungen und die Ausbildung von Arbeitssuchenden hervorheben, die den General Manager ansprechen werden. Mit anderen Worten, Lebensläufe, die an mehrere Unternehmen gesendet werden, sind Vanille. Sie sind nicht auf eine bestimmte Position oder ein bestimmtes Unternehmen ausgerichtet.
Allgemeine Lebensläufe werden mit der Absicht eingereicht, so viele Interviews wie möglich von möglichst vielen Unternehmen zu erhalten.
Arbeitssuchende, die einen gezielteren Ansatz verfolgen, werden davon profitieren, dass sie einen Lebenslauf erhalten, der auf jedes Unternehmen zugeschnitten ist, dem der Lebenslauf vorgelegt wird. Jeder Lebenslauf erhält seinen eigenen "Geschmack" und soll nicht an den allgemeinen Einstellungsmanager sondern an einen bestimmten Einstellungsmanager appellieren.
Dieser gezielte Ansatz ist oft der Grund, warum sich ein Lebenslauf von der Masse abhebt.
Anpassen Ihres Lebenslaufs
Sofern Sie nicht beabsichtigen, eine Kopie Ihres Lebenslaufs an alle Unternehmen zu senden, die für Vertriebsprofis geöffnet sein können oder nicht, werden sich Ihre Ergebnisse drastisch verbessern, wenn Sie einen individuellen Lebenslauf an die einzelnen Arbeitgeber senden. Um dies zu tun, müssen Sie Ihren Lebenslauf mit Forschung beginnen. Wenn Sie beispielsweise erfahren, dass ABC Sales Enterprises für einen Kundenbetreuer geöffnet hat und Ihre Recherchen zeigen, dass ABC die Art von Unternehmen ist, für die Sie gerne arbeiten würden, wäre Ihr erster Forschungsschritt, genau herauszufinden, was ein Konto ist Vertreter für ABC würde verkaufen, an wen sie verkaufen und wo sie verkaufen.
Sobald Sie ein solides Verständnis davon haben, was ein Account Executive für ABC tut, ist es Zeit, Ihren Lebenslauf zu erstellen. Ihr Ziel sollte es sein, den gesamten Inhalt Ihres Lebenslaufs auf das auszurichten, was der Einstellungsmanager für ABC in einem Lebenslauf suchen würde.
Zum Beispiel, wenn Ihre Ausbildung passt gut zu dem, was ein ABC-Vertriebsmitarbeiter höchstwahrscheinlich hätte, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ausbildung hervorheben. Wenn Ihre Verkaufserfahrung jedoch nicht sehr gut ist, müssen Sie kreativ werden und hervorheben, wie die Fähigkeiten, die Sie während Ihrer Verkaufserfahrung gelernt haben, gut mit der Verkaufsposition bei ABC übereinstimmen.
Alles, was Sie in Ihren Lebenslauf schreiben, muss Sinn ergeben und mit der Position in Beziehung stehen, für die Sie sich bewerben. Aufbau eines Verkaufs Lebenslauf auf diese Weise macht das Endergebnis, Ihr Lebenslauf, ein leistungsstarkes Verkaufswerkzeug. Lassen Sie Ihren Job suchen Wettbewerb ihre Lebenslauf Antworten und machen Sie sich von der Masse abheben.
Senden Sie Ihren angepassten Lebenslauf
Sobald Ihr Lebenslauf angepasst wurde, möchten Sie wahrscheinlich sicherstellen, dass er in die richtigen Hände kommt. Während Sie einfach folgen Lebenslauf Lebenslauf Richtlinien, die ein Unternehmen gibt Ihnen, so wird nur Ihre Lebenslauf in den Stapel der anderen erhaltenen Lebensläufe landen. Ein besserer Ansatz besteht darin, Ihren Lebenslauf dem Einstellungsmanager zu übergeben. Wenn dies nicht möglich ist, rufen Sie die Firma an und finden Sie den Namen des einstellenden Managers, den besten Weg, sie und ihre Postanschrift zu kontaktieren.
Machen Sie als Nächstes Recherchen über Ihr Netzwerk und Websites wie LinkedIN, um mehr über den Einstellungsmanager zu erfahren. Dadurch erhalten Sie möglicherweise zusätzliche Informationen, die Sie dazu inspirieren, Ihren Lebenslauf noch einmal zu ändern, oder Sie erhalten Ideen, wie Sie Ihr Anschreiben erstellen können, um die Aufmerksamkeit des Personalchefs auf sich zu ziehen. Je individueller Sie den gesamten Prozess gestalten können, desto besser.
Sobald Sie wissen, wer Ihren Lebenslauf lesen wird, wie Sie Ihren Lebenslauf am besten in ihre Hände bekommen und so viel wie möglich über den Entscheidungsträger wissen, senden Sie Ihren persönlichen Lebenslauf direkt an diese Person. Wenn Sie fertig sind, fahren Sie mit Ihrem nächsten Stellenangebot fort und wiederholen Sie den gesamten Vorgang erneut.