Es gibt Gesetze und Vorschriften, die bestimmen, wie alt ein Teenager sein kann, um legal zu arbeiten. Kinderarbeitsgesetze schränken ein, wie alt Kinder sein müssen, um zu arbeiten, wann sie arbeiten können und welche Jobs sie tun können.
Mit diesen Gesetzen soll sichergestellt werden, dass Kinder keine gesundheitsschädlichen oder gesundheitsschädlichen Arbeiten verrichten und sicherstellen, dass der Schwerpunkt der Kinder weiterhin auf Bildung liegt.
Erfahren Sie mehr über wichtige Kinderarbeitsgesetze, die bestimmen, wann ein Teenager einen Job bekommen kann, welche Art von Jobs erlaubt sind und welche Formalitäten notwendig sind. Außerdem erhalten Sie Informationen darüber, wo Jugendliche ihre ersten bezahlten Positionen bekommen können.
Kinderarbeitsgesetz: Altersbeschränkungen
Das Alter spielt eine große Rolle in den Gesetzen zur Kinderarbeit: Während ältere Kinder unbegrenzt in Jobs arbeiten können, die als sicher gelten, können jüngere Kinder nur in bestimmten Berufen arbeiten und haben nur eingeschränkte Arbeitszeiten.
In der Regel müssen Kinder mindestens vierzehn Jahre alt sein, um nichtlandwirtschaftliche Arbeit zu verrichten. Die meisten dieser Gesetze werden durch ein Bundesgesetz erlassen, das als Fair Labor Standards Act bezeichnet wird. Beachten Sie jedoch, dass einige der Einzelheiten dieser Regeln von Staat zu Staat abweichen können. Konsultieren Sie die Arbeitsbehörde Ihres Bundesstaates für weitere Informationen sowie das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten.
Kinder unter 14 Jahren
Kinder unter 14 Jahren dürfen in der Regel nicht in nichtlandwirtschaftlichen Berufen beschäftigt werden. Es gibt jedoch ein paar Jobs, die Kinder jeden Alters tun dürfen. Zum Beispiel können Kinder unter 14 Jahren als Schauspieler oder Darsteller angestellt werden, sie können Zeitungen ausliefern, und sie können auf einer gelegentlichen Basis babysitten.
Kinder unter 14 Jahren können auch in landwirtschaftlichen Berufen arbeiten oder für ein Unternehmen arbeiten, das ihren Eltern gehört, solange die Arbeit nicht gefährlich ist.
14 oder 15 Jahre alt
14- und 15-Jährige dürfen arbeiten, aber es gibt Grenzen für die Art von Jobs, die sie haben können, und die Stunden, die sie arbeiten können. Während des Schuljahres sind ihre Stunden auf 3 Stunden an einem Schultag und 18 Stunden pro Woche begrenzt. An Tagen ohne Schule und im Sommer kann die Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche steigen.
Es gibt Grenzen, wenn 14- und 15-Jährige auch arbeiten können. Sie können nur während des Schuljahres zwischen 7 und 19 Uhr und im Sommer zwischen 1 und 21 Uhr (zwischen dem 1. Juni und dem Labor Day) arbeiten.
14- und 15-Jährige können nur bestimmte Berufe ausüben. Zum Beispiel können sie in Einzelhandelsjobs, Lehr- und Nachhilfejobs, Boten- oder Lieferjobs und mehr eingesetzt werden. Sie können keine Arbeiten ausführen, die als gefährlich gelten.
16 oder 17 Jahre alt
16- und 17-Jährige dürfen für unbegrenzte Stunden in einem anderen Beruf als den von der Bundesregierung als gefährlich eingestuften beschäftigt werden. Das Ziel hinter dieser Einschränkung ist sicherzustellen, dass Kinder bei der Arbeit nicht in Gefahr gebracht werden.
Einige Berufe, die auf der Liste verboten sind, sind Bergbau, Ausgrabung und Waldbrandbekämpfung. Es gibt auch Beschränkungen für die Art der Ausrüstung, die Kinder in dieser Altersgruppe benutzen dürfen. Beispielsweise können 16- und 17-Jährige in gastronomischen Betrieben keine motorgetriebenen Fleischverarbeitungsmaschinen (Fleischschneidemaschinen, Sägen, Pastetchenformmaschinen, Mühlen oder Hackmaschinen), gewerbliche Mixer oder bestimmte kraftgetriebene Bäckereimaschinen verwenden .
18 Jahre alt
Sobald ein Jugendlicher das 18. Lebensjahr erreicht, unterliegt er nicht mehr den Bestimmungen des Bundes für Jugendbeschäftigung und Kinderarbeit.
In Bezug auf das Arbeitsrecht gilt ein 18-Jähriger als erwachsen. Daher ist er oder sie frei, jede Stunde und in jeder legalen Arbeit zu arbeiten. Hier sind weitere Informationen über die Stunden, die Jugendliche legal arbeiten dürfen.
Berufe, die von den Vorschriften zum Kinderarbeitsrecht ausgenommen sind
Im Allgemeinen dürfen Kinder jeden Alters für Unternehmen arbeiten, die sich vollständig im Besitz ihrer Eltern befinden. Sie können diese Jobs zu jeder Tageszeit für beliebig viele Stunden bearbeiten. Allerdings dürfen die unter 16-Jährigen nicht im Bergbau oder in der Produktion beschäftigt werden, und niemand unter 18 Jahren darf in einem Beruf beschäftigt werden, den der Arbeitsminister für gefährlich erklärt hat. Auch die unter 16-Jährigen können während der Schulzeit nicht arbeiten.
Kinder können auch jederzeit in landwirtschaftlichen Berufen arbeiten. Auch wenn Sie jünger als 16 Jahre sind, können Sie während der Schulzeit nicht arbeiten, und Sie können bestimmte Arbeiten nicht ausführen, die als gefährliche landwirtschaftliche Arbeiten gelten. Zu diesen Aufgaben gehören der Umgang mit Sprengstoffen, der Umgang mit bestimmten Chemikalien, der Betrieb bestimmter Traktoren und vieles mehr.
Es gibt andere Jobs, die Kinder jeden Alters ausführen dürfen. Zum Beispiel können Kinder jeden Alters Zeitungen liefern oder zu Hause arbeiten und immergrüne Kränze herstellen. Sie können auch als Schauspieler oder Performer in Filmen, Theater, Radio oder Fernsehen arbeiten.
Es gibt weitere Ausnahmen, überprüfen Sie daher die DOL-Ausnahmen von Kinderarbeitsrecht Regeln für die vollständige Liste.
Jugend Mindestlohn
Das Bundesgesetz erlaubt Arbeitgebern, Arbeitnehmern unter 20 Jahren für einen begrenzten Zeitraum (90 aufeinanderfolgende Kalendertage, keine Arbeitstage) nach ihrer ersten Beschäftigung einen niedrigeren Lohn (4, 25 $) zu zahlen.
Jeder Lohnlohn über dem Mindestlohn von 4, 25 US-Dollar für Jugendliche pro Stunde kann während dieses 90-Tage-Zeitraums an berechtigte Arbeitnehmer gezahlt werden. Nach Ablauf dieser 90-Tage-Frist muss der Arbeitnehmer mindestens den föderalen Mindestlohn erhalten. Dies gilt für jeden Beruf, den ein Kind bis zu seinem 20. Geburtstag hat. Das gilt nicht nur für seinen ersten Beruf.
Working Papers (Arbeits- oder Alterszeugnisse)
In einigen Bundesstaaten müssen Arbeitnehmer unter achtzehn möglicherweise Arbeitspapiere erwerben (offiziell Beschäftigungs- oder Alterszeugnisse genannt), um legal arbeiten zu können.
Das Formular kann in der Schule verfügbar sein. Sonst können Kinderarbeiter einen in der Arbeitsabteilung ihres Staates bekommen. Überprüfen Sie, welche Richtlinien für Sie gelten.
Wenn Sie ein Zertifikat benötigen und es in Ihrer Schule verfügbar ist, wenden Sie sich an Ihren Berufsberater oder eine Beratungsstelle. Wenn das Zertifikat bei der Arbeitsbehörde Ihres Staates erhältlich ist, wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitsbehörde.
Tipps zum Auffinden von Jobs
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