Wie nutzen Arbeitgeber eine Geheimhaltungsvereinbarung?
Eine Vertraulichkeitsvereinbarung ist ein schriftlicher rechtlicher Vertrag und liegt in der Regel zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Der Vertrag enthält verbindliche Bedingungen, die es dem Mitarbeiter verbieten, vertrauliche und firmeneigene Informationen preiszugeben. Damit die Vereinbarung rechtlich bindend ist, muss der Arbeitnehmer eine Gegenleistung für die Unterzeichnung erhalten - Beschäftigung in diesem Fall.
Geheimhaltungsvereinbarungen werden auch als Geheimhaltung, Vertraulichkeitsvereinbarung, Geheimhaltungsvereinbarung, Geheimhaltungsvereinbarung und Vertraulichkeitsvereinbarung bezeichnet.
Eine NDA gilt für die Dauer der Beschäftigung eines Mitarbeiters und für einen Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Um durchsetzbar zu sein, muss eine Geheimhaltungsvereinbarung Informationen schützen, die sowohl vertraulich als auch wertvoll sind.
Andere Instanzen, wenn Geheimhaltungsvereinbarungen verwendet werden
In anderen Fällen, in denen ein Arbeitgeber daran interessiert ist, vertrauliche und geschützte Unternehmensinformationen geheim zu halten, kann eine Geheimhaltungsvereinbarung geschlossen werden. Die Verwendung einer NDA unter einigen dieser Umstände erfordert einen Vertrauensvorschuss durch den Arbeitgeber, der möglicherweise nicht alle Personen kennt, die an der Konversation beteiligt sind.
Durch die Verwendung eines verbindlichen Rechtsdokuments hätte der Arbeitgeber jedoch einen Rückgriff darauf, wenn vertrauliche oder firmeneigene Informationen weitergegeben würden. Zu den Gelegenheiten, zu denen ein Arbeitgeber eine Geheimhaltungsvereinbarung verwenden möchte, gehören:
- Management- und Senior-Level-Bewerbungsgespräche, bei denen vertrauliche Unternehmensinformationen mit dem Kandidaten besprochen werden, da es nahezu unmöglich ist, einen leitenden Mitarbeiter einzustellen, ohne hochgradig vertrauliche Informationen zu diskutieren. Ohne die Diskussion wären der Arbeitgeber und der Kandidat nicht in der Lage, zu erkennen, ob der Kandidat zur Stelle passt.
- Berater- oder Auftragnehmerverträge und Auftragsdiskussionen sowie alle Produkte, die sich aus der vertraglichen Arbeit ergeben, die für das Unternehmen durchgeführt wurde.
- Herstellergespräche, die Produkte, Teile und andere proprietäre Informationen beinhalten, um festzustellen, ob der Anbieter die Fähigkeit und Kapazität besitzt, das notwendige Produkt zu produzieren.
- Situationen, die den Kauf von Aktien oder Unternehmen betreffen, Sorgfaltspflichten oder jegliche Interaktion, bei der vertrauliche Informationen weitergegeben werden . Im Rahmen der gebotenen Sorgfalt muss jede Person, die vertrauliche Unternehmensinformationen prüfen muss, eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen. Dazu gehören Buchhalter, Firmeninhaber, leitende Angestellte für die Produktprüfung und so weiter.
Arbeitgeber profitiert von der Verwendung von Geheimhaltungsvereinbarungen
Arbeitgeber profitieren von Geheimhaltungsvereinbarungen, weil sie diese Parteien davon abhalten, ihr eigenes Know-how, Geschäftsgeheimnisse, Kunden- oder Produktinformationen, strategische Pläne oder andere Informationen, die vertraulich und firmeneigen sind, mit Konkurrenten zu teilen.
Geheimhaltungsvereinbarungen besagen, dass der Unterzeichner vertrauliche Unternehmensinformationen, die ihm zur Verfügung gestellt werden, nicht offenlegen oder in irgendeiner Weise davon profitieren kann.
Geheimhaltungsvereinbarungen beanspruchen häufig das Eigentum von Unternehmen an allem, was während oder infolge von Anstellungen, Verträgen, Dienstleistungen oder Befragungen entwickelt, geschrieben, produziert oder erfunden wird, wenn es in irgendeiner Weise mit dem Umfang der Geschäftstätigkeit des Unternehmens zusammenhängt.
Eine Geheimhaltungsvereinbarung sollte eine Klausel enthalten, die es einem Arbeitgeber ermöglicht, dem Unterzeichner die Erlaubnis zu erteilen, die firmeneigenen Informationen zu verwenden oder ihm die Erlaubnis zu erteilen, firmeneigene Informationen zu verwenden. Dies gibt den Mitarbeitern einen gewissen Spielraum, um an Aktivitäten wie der Gründung eines Unternehmens oder der Bereitstellung eines Lieferanten für ihren früheren Arbeitgeber teilzunehmen.