Interesse an einer beratenden Tätigkeit? Hier finden Sie Informationen zu den Anforderungen an Bildung und Erfahrung, wo Sie Stellenangebote finden, wie Beratungsunternehmen rekrutieren und Tipps für ein Bewerbungsgespräch.
Anforderungen an Berater
Praktisch alle Berater werden einen Hochschulabschluss vor dem Betreten des Feldes erwerben. Eine breite Palette von Abschlüssen wird akzeptabel sein, aber gemeinsame Hauptfächer umfassen Maschinenbau, Wirtschaft, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften, Informationstechnologie und Informatik. Viele Berater machen einen Abschluss in Business oder einer Disziplin in ihrem Beratungsfeld.
Berater benötigen starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten. In quantitativen Beratungsfeldern werden solide Mathematik- und Computerkenntnisse benötigt. Berater müssen in der Lage sein, reibungslos und produktiv mit Kunden und Teammitgliedern zu kommunizieren.
Starkes Schreiben und verbale Kommunikationsfähigkeiten sind ebenso wichtig wie die Fähigkeit, Ergebnisse und Vorschläge in Gruppen zu präsentieren. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Qualifikationen, die Arbeitgeber bei Bewerbern suchen.
Berater neigen dazu, häufig zu reisen und in Krisenzeiten mit Projekten lange zu arbeiten, daher werden Nachweise für Anpassungsfähigkeit und ein hohes Energieniveau geschätzt.
Erfahrungen sammeln
Angehende Berater sollten projektorientierte Kurse besuchen, bei denen Fälle von Studentengruppen behandelt werden. Studentenleiter, die eine erfolgreiche Erfolgsbilanz bei der Beeinflussung ihrer Kollegen haben und kreative Lösungen finden, werden von den Personalvermittlern positiv aufgenommen.
Für erfahrene Fachleute, die aus Bereichen wie Technik, IT, Management und Personal in das Feld wechseln möchten, trägt ein Ruf als Branchenführer dazu bei, den Übergang zu erleichtern. Branchenauszeichnungen, Führungspositionen in Berufsgruppen, Publikationen und starke Empfehlungen auf Plattformen wie LinkedIn können Ihnen helfen, dieses Image zu projizieren.
So finden Sie einen Job als Berater
Große Beratungsunternehmen rekrutieren an vielen Hochschulen und stellen Bachelor-Absolventen für eine Analysten- oder Junior-Berater-Positionen ein. Diplomanden in den Bereichen Business, Engineering und Technologie werden ebenfalls stark von Beratungsfirmen auf dem Campus rekrutiert. Wenden Sie sich frühzeitig an das Career Office Ihrer Hochschule, um sich auf das Recruiting an Ihrer Schule vorzubereiten.
Google "Top-Beratungsunternehmen" und bewerben Sie sich online bei so vielen wie möglich. Nutzen Sie LinkedIn und die Karriere- / Alumni-Büros Ihrer Hochschule, um Kontakte zu Ihren Zielunternehmen zu identifizieren. Orientieren Sie sich an Informationsgesprächen und diskutieren Sie die besten Strategien, um einen Arbeitsplatz zu finden.
Wenn Sie bereits arbeiten, identifizieren Sie Berater, die Ihrer Firma dienen, und wenden Sie sich an sie, um sich über den Wechsel in den Bereich beraten zu lassen.
Vernetzen Sie sich mit Kollegen, die in die Beratung migriert sind. Sie können normalerweise Mitglieder aus dem Verzeichnis Ihres Berufsverbandes finden, die einen ähnlichen Hintergrund haben. Bitten Sie sie um Empfehlungen an alle Personalvermittler, die ihnen vielleicht geholfen haben, eine beratende Tätigkeit zu finden.
Erreichen Sie Kontakte zu Facebook, LinkedIn, Familie, Nachbarschaft und Alumni unabhängig von ihrem Beruf. Bitten Sie sie, Sie allen vorzustellen, die sie im Beratungsfeld kennen. Nähern Sie sich diesen Personen für Informationstreffen.
Legen Sie eine Beratungspraxis als Nebenerwerb zu Ihrem Hauptberuf an, wenn möglich. Dies wird dein Interesse prüfen und beweisen. Sie werden ein attraktiver Kandidat sein, wenn Sie einen oder zwei Kunden mitnehmen können, die zu einem großen Unternehmen gehören.
Pflegen Sie Rollen bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber, wo Sie interne Beratung durchführen, vielleicht bei der Unterstützung von jüngeren oder schwächeren Kollegen.
Wie man interviewt
Kleide das Teil an. Unternehmen werden in der Regel nach einem sehr ausgefeilten Image suchen, da Berater häufig mit Kunden interagieren. Wenn überhaupt, irren Sie sich auf der Seite der Übertreibung bei der Auswahl Ihrer Business-Kleidung. Schärfen Sie Ihre PowerPoint- und Präsentationsfähigkeiten, da Sie diese Fähigkeiten wahrscheinlich als Teil des Screening-Prozesses nachweisen müssen.
Beratungsunternehmen verlangen oft, dass Kandidaten Fallanalysen als Teil des Prozesses durchführen. Überprüfen Sie die Grundlagen der Fallbefragung und üben Sie die Analyse von Fällen. Gruppeninterviews sind üblich, und Firmen bewerten nicht nur Ihre Antworten, sondern auch, wie Sie als Gruppenmitglied mit anderen interagieren. Sie werden nach potenziellen Anführern suchen, die auch Teamplayer sein können.
Senden Sie ein Dankeschön
Schicken Sie nach jedem Interview einen Dankesbrief, in dem Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit des Interviewers und Ihr Interesse an der Landung des Jobs ausdrücken.
Beratungsfähigkeiten Liste
Die erforderlichen Fertigkeiten variieren je nach dem Job, für den du dich bewirbst. Überprüfe also auch unsere Liste der Fähigkeiten, die nach Beruf und Art der Fähigkeiten aufgelistet sind.